Добрый день.
ООО на ОСНО только зарегистрировалось. Деятельность пока не ведется. Можно ли принять на работу сотрудника не по трудовому договору? По какому тогда? И с точки зрения налогообложения какой договор выгоднее?
Добрый день.
ООО на ОСНО только зарегистрировалось. Деятельность пока не ведется. Можно ли принять на работу сотрудника не по трудовому договору? По какому тогда? И с точки зрения налогообложения какой договор выгоднее?
что он будет делать на рабочем месте, если деятельности нет? Сидеть на стуле, в носу ковырять, а вы за это будете ему зарплату платить?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Будет выполнять работы по подготовке склада к приему товара. Деятельность начнется с середины апреля. Обязательно трудовой договор или можно ГПХ. Насколько выгоднее со стороны налогообложения договор подряда или ГПХ?
при чем тут выгода, главное определить МОЖНО заключать договор ГПХ или ОБЯЗАТЕЛЬНО трудовой договор.
какой-то конкретный объем работ - например, вывезти мусор, покрасить стены, установить стеллажи и т.п.? Это м.б. оформлено по договору ГПХ.
Или он будет обязан с 9.00 до 18.00 находиться на рабочем месте и выполнять распоряжения руководителя? Это трудовой договор.
если у вас торговля с тарифом в ФСС 0,2 %, то разница 0,2% от зарплаты.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)