Расчет зп при гибком графике

[ИПшница]

Добрый день!
Планируем открывать салон красоты, подскажите как правильно рассчитывать зп мастерам и прописать это в трудовом договоре.
Условия: 40% от выручки (но минимум 20тр), график 2/2 по 12 часов.
Поправьте, где неверно:

1. В трудовом договоре пишем, что работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени и ведется суммированный учет, учетный период - месяц. Тогда при норме 184 часа за месяц если отработано 192 часа, как правильно оплатить переработку? 40% от выручки / 184 * (192-184) ?

2. График работы нужно будет согласовывать и подписывать с работником ежемесячно (за 30 дней до начала периода?)? например, устроился 10 января. 10.01 подписываем график с 10.01 по 09.02 и с 10.02 по 09.03, 10.02 подписываем график с 10.03 по 09.04? или можно 10.01 подписать график с 10.01 по 28.02, 01.02 подписать график с 01.03по31.03, 01.03 подписать график с 01.04по30.04 ?

Спасибо!

[GSokolov]

1. Режим гибкого времени - это когда работник сам определяет, когда ему приходить на работу и уходить с неё с тем, чтобы в итоге отработать нужное кол-во часов. У вас же часы работы жёстко определены режимом салона, так что гибкого времени нет. А суммированное есть и Вам нужно определить учётный период для подсчета сверхурочных (переработки) - месяц, квартал, полугодие или год. И нужно определить, повременная у вас всё-таки оплата или сдельная, от этого и плясать при расчете сверхурочных. В первом случае будет оклад, а 40% от выручки за вычетом оклада - доплата, сверхурочные считаются из оклада. Во втором установите норму выручки за час и оплачивайте по ней всерхурочные в повышенном размере, но не менее, чем из оклада. Первый способ проще.
2. График разрабатывается на весь учетный период, чтобы рабочее время соответствовало норме за этот период, и утверждается за месяц до него. От трудоустройства работника (как и его отвлечений - отпуск, болезнь и пр.) график не зависит.

[ИПшница]

Учетный период будет месяц, оплата повременная. Оклад 20тр + доплата (40% от выручки - 20тр).

1. В трудовом договоре можно так прописать?

"Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, оплата труда повременная, оклад 20000р, ежемесячная доплата в размере 40% от выручки за оказанные им услуги за вычетом 20000р."

2. Допустим трудовой договор подписываем 20.03.19г. В этот же день согласовываем график с 20.03 по 19.04? А когда согласовывать график на период с 20.04 по 19.05? Тоже 20.03 (ведь согласовывать нужно за месяц до начала периода?) ?

3. Можно ли согласовать график сразу с превышением нормы часов за месяц? (если сотрудник сам этого хочет)

4. Если в течение учетного периода происходит переработка (или наоборот сотрудник не вышел на работу), никаких изменений в график не вносим, по окончании периода производим перерасчет, верно?

5. Сверхурочные считаются только из оклада, получается если при норме 184 часа сотрудник отработал 192часа:
20000/184 = 108,70 за час
(108,70 * 1,5) * 2часа = 326,10р - сверхурочные за первые 2 часа
(108,70 * 2) * 6часов = 1 304,40р - сверхурочные за следующие 6 часов
Верно посчитано?

Спасибо большое за помощь!!

[ИПшница]

GSokolov , ответьте, пожалуйста!!