Сотрудник сбежал с кассой

[Сербина]

Здесь же профессиональный форум, а не общественная психологическая помощь

[Юстас]

был случай давным-давно,малолетки через подвал влезли ажно в целый банк,но на одном этаже с банком располагалась фирма по заправке картриджей,так эти чудики весь тонер раздраконили и отпечатки оставили,и естественно сигнализация сработала
задержали их конечно,завели дело,а толку:родители алкоголики,пацаны давно промышляли кражами,но возраст был лет 14-прекратили.Гемору по бумагам было много,пачками таскали в овд,чтобы доказать ущерб и прочее.Двадцать раз пожалели,что обратились.Ну здесь хоть вот такие обстоятельства,а не головотяпство.

[Марьяна-бух]

Начали нас кошмарить, то одно предоставь, то другое, ТД на него нет - но не успели реально! А может вы никого не оформляете?((( и т.д.

Естественная реакция, т.к. многие не оформляют работников и кидают с зп, поэтому решили, что нет оформления-возможно работнику отказали в выплате зп и тот сам её забрал. Кто знает, 4 дня он у вас проработал или 4 месяца? без оплаты. С формулировкой -денег нет, но вы держитесь! Работодатели тоже кидают работников, поэтому у полиции нормальная реакция.

[Lartchik]

Работодатели тоже кидают работников, поэтому у полиции нормальная реакция.

На мой взгляд, это не нормальная реакция, а повод не заниматься поиском вора. Важна не причина, а факт: воровство денег.
Аноним4307, опоздание с оформлением, конечно, это не здОрово, но исправимо. Что на Вашем месте можно сделать? Конечно же, надо исправить ситуацию максимально, насколько возможно. Заявление от работника сейчас не считается важным документом, поэтому оформите личную карточку, трудовой договор в двух экземплярах, подписанный с Вашей стороны. Один экземпляр отправьте ценным письмом с описью вложения и сопроводительным письмом. Приблизительная суть письма: "В связи с Вашим отсутствием по неустановленной причине (прогулом) с такого-то числа и невозможностью предоставления под подпись лично, направляем Ваш экземпляр трудового договора №___от ___. Просим явиться Вас лично для подписания вышеуказанного трудового договора. В случае неявки и отсутствия обоснованных возражений (протокола разногласий) с Вашей стороны в течение трех рабочих дней, настоящий трудовой договор считается подписанным. Так же уведомляем Вас о необходимости Вашей явки на рабочее место и в отдел кадров (вариант: к генеральному директору или к инспектору отдела кадров) для подписания оформленной трудовой книжки." Далее оформить обязательно табель рабочего времени с учетом этого сотрудника, поставить ему невыясненные пропуски работы. У Вас уже будет хоть, что предъявить инспекторам и следователям. ИНН можно узнать на сайте налоговой. СНИЛС -сложнее, можно в письме запросить от сотрудника сведения по СНИЛСу. Теперь не стОит уже забирать заявление, Ваше право обращаться в полицию, пусть найдут вора. Про инвентаризацию Вам правильно написали, не забудьте как минимум три подписи сотрудников по результатам инвентаризации. Если полиция будет бездействовать, то Ваше право жаловаться на должностных лиц выше.

[yuristplyasunov]

Здравствуйте.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. По ст.5.27 КоАП РФ можно Вас привлечь к административной ответственности. Вам нужно доказать фактами ст.74 УПК РФ сумму денежных средтв. Потом можете подавать гражданский иск о взыскании ст.42 УПК РФ.

[Марьяна-бух]

это не нормальная реакция, а повод не заниматься поиском вора.

С них спрашивают тот пакет доков, который у них д/быть согласно законодательства. Не более. Если не могут предоставить, значит естественный вопрос-почему? как оформлены другие сотрудники? Хорошо , что не ГИТ с проверкой пришёл, те сразу штраф выпишут за отсутствие доков.
То, что задним числом оформят ТД, приказ и пр. без его подписи-мало поможет. Тем более ценным письмом отправлять после заявы в полицию.