Не внесли запись в трудовую

[rada3]

Здравствуйте! При увольнении из компании Х выясняется, что в мою трудовую не внесены записи 8-летней давности. Теперь на мое требование внести записи, кадровики компании Х говорят, что я должна делать запрос в архив организации. Эта справка будет доказательсивом моей труд.деятельности для ПФ. Так ли это на самом деле? Либо кадровики лукавят?

[Татьяна-Васильевна]

rada3, не скажу про правила заполнения ТК, но для ПФР подтверждением стажа (с 2001 года) является факт перечисления страховых взносов. Есть взносы- есть стаж.

[rada3]

Насколько я знаю есть пенсионный стаж и есть трудовой. Вот трудовой -подтверждается трудовой книжкой. Но это не точно😅

[Татьяна-Васильевна]

rada3, с 2001 года, запись в ТК несущественна. На "всякий случай" можете добиваться записи в ТК. Неизвестно, что будет в будущем((

[q_q]

rada3, Я так полагаю, кадровикам организации лень самим сходить в архив своей же организации. Ст. 62 ТК РФ говорит о том, что письменное заявление о выдаче копий документов адресуется работодателю, а не архиву, тк именно работодатель обязан их выдать. Запросите в ОК копии приема и увольнения и на основании этих копий пусть кадровик и вносит запись в трудовую книжку. Ленивый кадровик может сказать, что ст. 62 не действует на бывших работников. На что можно указать, что там также не написано что это касается ТОЛЬКО работников, состоящих в трудовых отношениях в данный момент - это раз и что в перечне документов четко прописан приказ об увольнении - это два.
А проще конечно сходить и самой запрос сделать))

[rada3]

Спасибо за ответ👍 Да, я тоже думала о том, что мне самой проще сделать этот запрос, только вот вопрос, после уаольнения из этой организации, я устраиваюсь в другую, куда должна сдать свою трудовую, как потом мне впишут эти записи? Либо бумажка с запросом из архива - это и есть документ и вписывать в труд.книжку не надо ничего?

[rada3]

rada3, Я так полагаю, кадровикам организации лень самим сходить в архив своей же организации. Ст. 62 ТК РФ говорит о том, что письменное заявление о выдаче копий документов адресуется работодателю, а не архиву, тк именно работодатель обязан их выдать. Запросите в ОК копии приема и увольнения и на основании этих копий пусть кадровик и вносит запись в трудовую книжку. Ленивый кадровик может сказать, что ст. 62 не действует на бывших работников. На что можно указать, что там также не написано что это касается ТОЛЬКО работников, состоящих в трудовых отношениях в данный момент - это раз и что в перечне документов четко прописан приказ об увольнении - это два.
А проще конечно сходить и самой запрос сделать))

Спасибо за ответ👍 Да, я тоже думала о том, что мне самой проще сделать этот запрос, только вот вопрос, после уаольнения из этой организации, я устраиваюсь в другую, куда должна сдать свою трудовую, как потом мне впишут эти записи? Либо бумажка с запросом из архива - это и есть документ и вписывать в труд.книжку не надо ничего?

[Анонси]

Вопрос: В организацию обратился бывший работник за исправлением записи о приеме на работу. В трудовой книжке допущена ошибка в дате приема на работу. После увольнения из данной организации он работал у других работодателей. Как правильно внести изменения в трудовую книжку, учитывая и тот факт, что организация изменила свое наименование?

Ответ: В случае когда в организацию обратился бывший работник за исправлением записи о приеме на работу, но после его увольнения организация изменила свое наименование, следует открыть блок наименованием организации, следом сделать запись о переименовании организации, потом - запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этой записи произвести правильную запись и закрыть блок подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при наличии в организации печати) и подписью самого работника.

А если завести новую трудовую книжку, в которую кадровики внесут записи о работе в той организации? Знаю людей (своих коллег-бухгалтеров, кстати), которые по 2-3 трудовых книжки имеют. И ничего страшного с ними до сих пор не произошло.