Здравствуйте.
На работе сокрушение штата, работников, как и положено уведомили, бумаги подписали. Один из сотрудников(мужчина) сказал, что хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Жена студентка, второй ребенок будет. Больничный лист по БиР она не брала, выплаты не получала. Вопрос, может ли сотрудник взять отпуск по уходу за ребенком, учитывая сокращение штата и то, что документы о сокращение он получил раньше, чем изъявил о своем решении?
Про то, что нельзя сократить сотрудника, когда он Уже находится в отпуске за ребенком, я прочитала.
Спасибо.