×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    25.07.2006
    Сообщений
    12

    Доплата до МРОТ

    Здравствуйте! Хотелось бы у знающих людей уточнить один момент по начислению заработной платы. Дано оклад 17 000,00 (с 01.01.19 введен в СПб новый МРОТ в размере 18 000,00 рублей). Работа сутки через трое. Два вопроса:
    1. Доплату до МРОТ делаем как по норме часов, так и по переработкам?
    2. Если учетный период равен кварталу, то за работу в праздники платим все равно в зарплату за январь?
    Заранее спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    18000 в СПб не МРОТ, а МЗП - минимальная заработная плата. Но сути это не меняет. Исходя из принципа отсутствия дискриминации не менее МЗП должны быть оплачены отработанные часы в пределах нормы времени, а сверхурочные как обычно. Повышенная оплата за работу в праздники (сверх нормы времени) начисляется и выплачивается вместе с зарплатой месяца. Имейте ввиду, что при окладе в двойном размере сверх оклада оплачиваются праздничные часы сверх нормы времени месяца, а в пределах нормы оплачиваются в одинарном размере сверх оклада. В Вашем случае для соответствия, если нет других стимулирующих и компенсирующих выплат за работу в пределах нормы времени (премий, доплат, надбавок), сам оклад должен быть не менее МЗП.

  3. #3
    Аспирантка19811
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    18000 в СПб не МРОТ, а МЗП - минимальная заработная плата. Но сути это не меняет. Исходя из принципа отсутствия дискриминации не менее МЗП должны быть оплачены отработанные часы в пределах нормы времени, а сверхурочные как обычно. Повышенная оплата за работу в праздники (сверх нормы времени) начисляется и выплачивается вместе с зарплатой месяца. Имейте ввиду, что при окладе в двойном размере сверх оклада оплачиваются праздничные часы сверх нормы времени месяца, а в пределах нормы оплачиваются в одинарном размере сверх оклада. В Вашем случае для соответствия, если нет других стимулирующих и компенсирующих выплат за работу в пределах нормы времени (премий, доплат, надбавок), сам оклад должен быть не менее МЗП.
    Буду признательно, если Вы глянете на мой расчет, правильно ли я Вас поняла.

    Работник отработал в январе 180 часов, 45 часов из них приходится на новогодние праздники, 135 часов отработано в остальные дни. Ставка по трудовому договору составляет 105 рублей в час. Часовая ставка исходя из МЗП в январе 2019 года составляет 132,35 (18000 делим на 136 часов).
    Начислено по ставке 105:
    105 * 135 = 14175 рублей
    Доплата до МЗП:
    (132,35*135) – (105*135) = 3 692,25
    Оплата работы в праздничные дни в двойном размере:
    105*45*2 = 9450,00.

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аспирантка19811 Посмотреть сообщение
    Часовая ставка исходя из МЗП в январе 2019 года составляет 132,35 (18000 делим на 136 часов).
    Начислено по ставке 105:
    105 * 135 = 14175 рублей
    Неверно. Если установлен оклад, то и основную часть зарплаты нужно начислять исходя из оклада, а не из ЧТС. Месячный оклад платится за время, отработанное в пределах нормы месяца пропорционально ему, если отклонений от графика работника не было, то полный оклад. Т.к. отработано всё время по графику, итого по окладу за январь 17000 руб. Доплата подсчитывается также пропорционально относительно нормы месяца, здесь норма не меняется, доплата 18000-17000=1000 руб. Итого за основное время 18000 руб.

    Цитата Сообщение от Аспирантка19811 Посмотреть сообщение
    Оплата работы в праздничные дни в двойном размере:
    105*45*2 = 9450,00.
    Тоже неверно. Работник отработал в праздники 44 часа сверх нормы времени месяца и 1 час в пределах неё. ЧТС из оклада если считать исходя из нормы месяца (есть варианты), будет 17000/136=125 руб. За 1 час сверх оклада 125 руб. и за 44 часа сверх оклада 125*44*2=11000 руб.
    Всего за январь 17000+1000+125+11000=29125 руб.

    Цитата Сообщение от Аспирантка19811 Посмотреть сообщение
    Ставка по трудовому договору составляет 105 рублей в час.
    Если же оплата установлена по часовой тарифной ставке, то по ней же всё и оплачивается. Но не так, в оклад и обратно ничего не пересчитывается.
    Оплата в пределах нормы месяца (для сравнения с МЗП) 105*136= 14280 руб.
    Доплата до МЗП 18000-14280=3720 руб.
    Остальные часы, отработанные в праздничные дни оплачиваются в двойном размере 105*44*2=9240 руб.
    Итого 14280+3720+9240=27240 руб.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,768
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста понять новую для меня тему. Раньше думала раз оклад больше или равен МРОТ, то все хорошо. Но сейчас поняла, что отпускные меньше МРОТ выходят. Правильно я понимаю, что при каждом расчете отпускных, нужно сверить среднедневной заработок получившийся из 12месяцев со значением МРОТ/29,3? И начислять исходя из большего значения? Именно отпуск начислять исходя из МРОТ? Или же в конце месяца получившуюся зп нужно сравнить с МРОТ и сделать доплату?
    Как можно исправить ситуацию? Никогда не проводила доплаты, в какой месяц начисления попадают, в текущий или в прошлые? НДФЛ и взносы в текущий или прошлый? И нужно рассчитать компенсацию за задержку этой доплаты? Доплата и компенсация в 2-НДФЛ или еще где-то выделяется отдельным кодом, отдельной строкой??
    Нужно ли каждую доплату оформлять приказом?

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    отпускные меньше МРОТ выходят.
    МРОТ (или МЗП) платится за полностью отработанный месяц. Во-первых, в отпуске человек не работает, во-вторых, как правило, кроме отпуска часто есть 1-2 рабочих дня.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,768
    ZZZhanna, прочитала, что нужно сравнить среднедневной заработок, который считается в расчете отпускных за 12мес со значением МЗП/29,3. Вот это показатель меньше. И это октябрь, НДФЛ и налоги уже оплачены. В ноябре доначислить эту разницу в составе зп? Или доплата как-то по особенному отражается? И компенсация за задержку отпускных также в составе зп или отдельно? Или проще выдать отпускные исправленные, но тогда недоплата по НДФЛ будет.. Как лучше поступить?
    Очень нужна помощь!

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    В ноябре доначислить эту разницу в составе зп?
    да.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,768
    ZZZhanna, спасибо!

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,768
    Можно еще уточню, тк МЗП повышена с 01.10.19, а я упустила это, то помимо отпускных еще и зп в октябре ниже начислена, ну и выплачена уже.
    1. Эту разницу также можно приплюсовать к ноябрьской зп?
    2. Или лучше пересчитать зп за октябрь правильно и доплатить налоги вместе с ноябрьскими? Здесь будут пени. А первый вариант чем-то грозит?
    и доп.соглашение на повышение оклада при этих вариантах будут разными? при 1 варианте - с 01.11.19, при 2 - с 01.10.19?

  11. #11
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    Эту разницу также можно приплюсовать к ноябрьской зп?
    2. Или лучше пересчитать зп за октябрь правильно и доплатить налоги вместе с ноябрьскими? Здесь будут пени. А первый вариант чем-то грозит?
    главное - доплатить. И, в связи с тем, что доплатили невовремя и чтобы было все правильно, выплатить компенсацию за задержку зарплаты, всё ноябрем. Делайте, как вам проще.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,768
    Поняла, либо пени, либо компенсация за задержку. Спасибо!

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,768
    Здравствуйте. Можно пример.
    Отпускные по среднему заработку 2874,69. Отпускные по МРОТ 20195/29,3*0,2(ставка - 1раб.день в неделю, совместитель)*21(кол-во дней отпуска) = 2894,85.
    Оклад 20200. ЗП = 20200*0,2/20*5=1010. Итого начислено 3904,85. Нужно ли этот показатель сравнивать с МРОТ и доплачивать до 4039 (20195*0,2)? По отдельности ведь вроде из нормального оклада/МРОТ посчитано, а вместе - меньше чем из МРОТ.

    В записке-расчете о предоставлении отпуска - оставлять старые данные, или менять вручную из МРОТ?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •