Начисление взносов ФСС при ГПХ

[Arhimed0]

Оба варианта не рассматриваю, а что, так бывает?

бывает и не такое!

и трудовые права не нарушаются в этом случае?

чьи? бухгалтера?

Ну если такое бывает, то все выплаты, на которые начислены взносы, принимаются для расчета больничного.

ну вот поэтому я и говорю: фиг-вам
про это слово ещё знаменитый кот говорил лет этак 40 назад

[GSokolov]

Оба варианта не рассматриваю, а что, так бывает? и трудовые права не нарушаются в этом случае? Ну если такое бывает, то все выплаты, на которые начислены взносы, принимаются для расчета больничного.

Бывает, сам такой. Трудовые права не нарушаются, проверено многократными проверками. Принимаются, но только те выплаты, на которые начислены взносы, но начислены, а не просто перечислены. Начисляются же взносы на основании закона, а не со слов тёти Маши.

[Бушка Ната]

Бывает, сам такой. Трудовые права не нарушаются, проверено многократными проверками. Принимаются, но только те выплаты, на которые начислены взносы, но начислены, а не просто перечислены. Начисляются же взносы на основании закона, а не со слов тёти Маши.

ФСС никогда не снимает выплаты , на которые начислены взносы, тоже проверено многократными проверками. Впрочем, автор вопроса про это тоже не спрашивал

[Бушка Ната]

бывает и не такое!

чьи? бухгалтера?

ну вот поэтому я и говорю: фиг-вам

А что, на этом форуме разрешены оскорбления?

[Arhimed0]

ФСС никогда не снимает выплаты , на которые начислены взносы, тоже проверено многократными проверками.

не так уж и проверяли, значит
вернее... так проверяли

[Arhimed0]

А что, на этом форуме разрешены оскорбления?

кто где кого абскарблял?

[Над.К]

А что, на этом форуме разрешены оскорбления?

Хм, цитирование мультика - это оскорбление? Дожили...

ФСС никогда не снимает выплаты , на которые начислены взносы

Еще как снимает! Особенно по беременности и родам. Попробуйте начислять взносы на договор ГПХ, а потом на человека, с которым такой договор, получить возмещение пособия БиР ;0

[Над.К]

Arhimed0, не у всех людей есть чувство юмора. Это вам следует учитывать...

[Бушка Ната]

Хм, цитирование мультика - это оскорбление? Дожили...

Слова "фиг вам" -оскорбление

Еще как снимает! Особенно по беременности и родам. Попробуйте начислять взносы на договор ГПХ, а потом на человека, с которым такой договор, получить возмещение пособия БиР ;0

Никогда не было ситуаций, что бы сотрудник и по трудовому и по ГПХ работал. Никогда не видела кадровиков, которые бы на это пошли. ГПХашники никогда даже не пытались пропихнуть больничный.
Никогда не выдела ревизоров от ФСС, которые бы колупали расчетную базу. Боже, какие звери у вас работаю в ФССе.

[gnews]

просто имею на это право или нет?

klerk2018, вы имеете полное право не платить , зачем вам обратное? Счастья это никому не прибавит.

[gnews]

Никогда не было ....

Бушка Ната, это не значит что их нет/ не было у других или не будет у вас ( тьфу-тьфу).

[Бушка Ната]

Бушка Ната, это не значит что их нет/ не было у других или не будет у вас ( тьфу-тьфу).

Как хорошо работать в белых организациях

[Arhimed0]

Никогда не было ситуаций, что бы сотрудник и по трудовому и по ГПХ работал.

у Вас никогда не было ситуации, что бы вот приспичило и дир с обычным работником договорились, что б он сделал какую нить единоразовую работу?
ну предположим, порог в которе подштукатурить-подправить, замок поменять, дверь попровить....?

или всё это было, но Вы умышленно такие работы оформляли дополнительной зарплатой, премиями и прочим?

Никогда не видела кадровиков, которые бы на это пошли.

никогда в жизни не видел, что бы о таких вещах разговаривали и вообще сообщали об этом какому-то там кадровику. Это вообще не его работа - нехай свою сначала сделает, чем лезть втуды вкуды ему не положено

ГПХашники никогда даже не пытались пропихнуть больничный.

отдельные чужие пришедшие с улицы только ради этой единственной работы - конечно
да и скорее всего связано, с тем, что редко такая работа с болезнью пересекаются

Никогда не выдела ревизоров от ФСС, которые бы колупали расчетную базу.

а чё её колупать то?
если ревизор соображает для зачем он пришёл или что он делает на своём столе, то искать ничего не нужно - всё видно сразу

Боже, какие звери у вас работаю в ФССе.

просто на самом деле по хорошему Вы со своими не связывались

Никогда не выдела ревизоров от ФСС, которые бы колупали расчетную базу.

а в других местах колупались? или просто арифметику проверили , а то и просто оформление чисто какие клеточки заполнены?

[Arhimed0]

Как хорошо работать в белых организациях

не завидувайте
в стерильно белой ещё похлеще потруднее любой самой чёрной и грязной будет!
ведь в чёрной сам себе хозяин и поймать могут за факт черноты
а в тех белых - каждая копеечка должна стоять там, где ей полагается, и тащить другую копеечку, с ней связанную, только в ту сторону, в которую им положено и т.д.

[BPN]

как можно это настроить в ЗУП 3?

тут

[Бушка Ната]

у Вас никогда не было ситуации, что бы вот приспичило и дир с обычным работником договорились, что б он сделал какую нить единоразовую работу?
ну предположим, порог в которе подштукатурить-подправить, замок поменять, дверь попровить....?

или всё это было, но Вы умышленно такие работы оформляли дополнительной зарплатой, премиями и прочим?

Не было. Штукатур и так должен штукатурить- не важно , в конторе или на объекте, а продавец, грузчик или менеджер по продажам не обязаны штукатурить и чинить замки, имеют полное право отказаться и никто их принудить не может. Ну а коли 2 физлица о чем-то договорились, то причем здесь организация?

[Бушка Ната]

никогда в жизни не видел, что бы о таких вещах разговаривали и вообще сообщали об этом какому-то там кадровику. Это вообще не его работа - нехай свою сначала сделает, чем лезть втуды вкуды ему не положено

Ну вот, а говорите "не завидуйте" Вот чем маленькая черная организация от большой белой отличается. Все мои директора с кадровиками советовались и относились к ним уважительно, ибо директор знает, как бизнес вести, а кадровик в трудовом законодательстве профи. Все знать невозможно, на то и разделение труда существует.

а чё её колупать то?
если ревизор соображает для зачем он пришёл или что он делает на своём столе, то искать ничего не нужно - всё видно сразу


просто на самом деле по хорошему Вы со своими не связывались



а в других местах колупались? или просто арифметику проверили , а то и просто оформление чисто какие клеточки заполнены?

Это они со мной не связывались. Зачем обижать крупного налогоплательщика. Да и некогда, ибо больничных за месяц 50-60, за 3 года соответственно 1800-2000 , а на проверку 3 дня дается. Да, проверяют арифметику, проверяют правильность заполнения л/н, подлинность его, стаж сотрудника, 182-н , а из чего средний сложился-не пересчитывают. Им еще банк-кассу за те же 3 года смотреть, авансовые, правильность исчисления взносов проверить.

[Nikost]

Все мои директора с кадровиками советовались и относились к ним уважительно

и все кадровики твердили в унисон, что со штатным работником нельзя заключить договор ГПХ? чем аргументировали?

[Бушка Ната]

и все кадровики твердили в унисон, что со штатным работником нельзя заключить договор ГПХ? чем аргументировали?

Я же говорю- не было таких ситуаций. Если вам интересно- можете на форум инспекторов ГИТ зайти и там спросить.

[Nikost]

на форум инспекторов ГИТ зайти и там спросить

зачем? это же Вы удивляетесь, как штатный работник еще и по договору ГПХ может работы выполнять, поэтому хотелось именно Выши аргументы увидеть

не было таких ситуаций

у Вас - нет, но это не значит, что такого не бывает

[Arhimed0]

Все мои директора с кадровиками советовались и относились к ним уважительно,

а к бухгалтеру?

ибо директор знает, как бизнес вести,

ага
а бухгалтер потом разгребает всё то что он =знает=

а кадровик в трудовом законодательстве профи.

ага
Арга тут всем свой профессионализм показывала. не видно что то давно

кадровик в трудовом законодательстве профи.

а причём тут вообще ТРУДОВОЕ законодательство??
Договоры ГПХ регулируются ГРАЖДАНСКИМ законодательством - Гражданским Кодексом

[Бушка Ната]

а к бухгалтеру?


ага
а бухгалтер потом разгребает всё то что он =знает=


ага
Арга тут всем свой профессионализм показывала. не видно что то давно


а причём тут вообще ТРУДОВОЕ законодательство??
Договоры ГПХ регулируются ГРАЖДАНСКИМ законодательством - Гражданским Кодексом

1. К бухгалтеру-тем более.
2. Тут уж как повезет. Если дир.. как вы выше пишите, считает, что каждый должен знать свое место и помалкивать, то да, разгребать-не разгребать. Ну а коли директор адекватный, то и бухгалтеру хорошо
4. ГИТ всегда шерстит договора ГПХ на предмет подмены трудового договора(надеюсь, вы поняли о чем я)

[Бушка Ната]

зачем? это же Вы удивляетесь, как штатный работник еще и по договору ГПХ может работы выполнять, поэтому хотелось именно Выши аргументы увидеть

Я свои аргументы выше писала- нам незачем.

[ZZZhanna]

нам незачем

почему Вы судите обо всех только по своей одной-единственной организации?
Очень часто бывает нужно выполнить мелкую разовую работу (тот же замок починить или или дверь покрасить) - зачем организация будет искать человека со стороны, если грузчик дядя Вася может это сделать?
И на каком основании ему платить за эту работу премию, если она не относится к его прямым обязанностям, за выполнение которых полагается премия?

[Arhimed0]

Не было. Штукатур и так должен штукатурить- не важно , в конторе или на объекте, а продавец, грузчик или менеджер по продажам не обязаны штукатурить и чинить замки, имеют полное право отказаться и никто их принудить не может.

1 какая бы ни была большая организация с кучей самостоятельных должностей, всегда найдётся какая-нить единоразовая работа, которую нужно сделать , на выполнения которой можно использовать своего работника, который вот он рядышком и согласен и может её сделать за определённую копеечку
Для зачем мы будем искать кого-то чужого, если у нас свои мастера имеются.
никто же не говорит, что нужно бесплатно заставлять. и про махинации с левыми не оформленными выплатами производить

и вряд ли найдётся хоть одно предприятие , не важно какого оно размера, у которого не было бы хоть раз нужды сделать такую работу
встаёт вопрос как оформить оплату
начислять сверх основной зарплаты за неё премию? материалку?
вообще - конечно можно. и делают
но по справедливости - такого основания нет!
да и чисто экономически - нет основания
да и затраты за это, можно совершенно законным способом снизить!

[Arhimed0]

почему Вы судите обо всех только по своей одной-единственной организации?

и в их организации случаи, когда можно было оформить так, - обязательно были
просто человек никогда про них не знал.
да и советуются там чаще

Все мои директора с кадровиками советовались и относились к ним уважительно, ибо директор знает, как бизнес вести, а кадровик в трудовом законодательстве профи.

с профессионалами
только не в той области знаний о которой мы говорим в данной теме

[Arhimed0]

Я свои аргументы выше писала- нам незачем.

тут скорее фраза должна звучать

нам это не нужно

[ZZZhanna]

и в их организации случаи, когда можно было оформить так, - обязательно были
просто человек никогда про них не знал.

скорее всего, платили из какого-нибудь "директорского фонда", или товарный чек приносили, а бухгалтер-то и не догадывается

[Бушка Ната]

почему Вы судите обо всех только по своей одной-единственной организации?
Очень часто бывает нужно выполнить мелкую разовую работу (тот же замок починить или или дверь покрасить) - зачем организация будет искать человека со стороны, если грузчик дядя Вася может это сделать?
И на каком основании ему платить за эту работу премию, если она не относится к его прямым обязанностям, за выполнение которых полагается премия?

1. Грузчик дядя Вася имеет полное право отказаться делать работу, не указанную в его должностной инструкции. 2. А зачем с дядей Васей вообще заключать логовор ГПХ на починку замка, если ему можно заплатить из кармана директора или добавить к премии пару рублей? Но даже если так уж необходимо провести договором ГПХ, то вряд ли за эту работу заплатят великие деньги, скорее всего 2-3 сотни, а взносы с этих копеек-ваще мелочь, не думаю, что из-за них надо заморачиваться

[Бушка Ната]

1 какая бы ни была большая организация с кучей самостоятельных должностей, всегда найдётся какая-нить единоразовая работа, которую нужно сделать , на выполнения которой можно использовать своего работника, который вот он рядышком и согласен и может её сделать за определённую копеечку
Для зачем мы будем искать кого-то чужого, если у нас свои мастера имеются.
никто же не говорит, что нужно бесплатно заставлять. и про махинации с левыми не оформленными выплатами производить

и вряд ли найдётся хоть одно предприятие , не важно какого оно размера, у которого не было бы хоть раз нужды сделать такую работу
встаёт вопрос как оформить оплату
начислять сверх основной зарплаты за неё премию? материалку?
вообще - конечно можно. и делают
но по справедливости - такого основания нет!
да и чисто экономически - нет основания
да и затраты за это, можно совершенно законным способом снизить!

Для этого существует должность РАЗНОРАБОЧИЙ. Я работаю в 6-й организации- везде такие были, эдакие мастера на все руки.