×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Оклад меньше минимальной з/п?

    Добрый день. Нуждаемся в совете, мое маме предложили изменить условия работы т.е. з/п: оклад 5000,00 руб.+некоторое количество (+:-) за переработку около 4000,00 руб.+ премия процентов 30, в итоге получается чуть более 13000,00 рублей.
    Раньше было з/п 11000 (минималка)+премия.
    Так вот скажите, а может быть оклад меньше чем минимальная заработная плата? И хозяин прав переводя ее на з/п указанную выше?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    может быть оклад меньше чем минимальная заработная плата
    Может. МРОТ применяется не к окладу, а ко всем начислениям, из расчета фактически отработанного времени.
    Если месяц отработан полностью - оплата за него не может быть ниже МРОТ (ну или региональной минималки). Если не полностью (не все дни, меньше часов, не полная ставка) - пропорционально.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    18.04.2013
    Сообщений
    1,137
    У нас свобода договора и если мама не хочет ухудшать условия, то может не подписывать - только тогда, возможно, работодатель захочет расторгнуть договор.

    Если без премий выплаты меньше мрот, то это нарушение т.к. премии возможные факторы и следовательно в какой то месяц их может не быть.
    переработка вообще оплачивается дополнительно т.к. мрот за 1 ставку рабочего времени.

    Про какие то обязательные надбавки вопрос спорный - вроде, последняя позиция, что они все равно сверху.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Спасибо, что откликнулись, маме сказали будет тр.договор в нем написано: оклад... руб. переработка....как по ТКРФ, и ежемесячно премия в процентах от суммы оклада+переработка. Если меньше МРОТ доплатим ровно до МРОТ. Мы с ней сразу не разобрались, разницу МРОТ и оклад. Теперь с Вашими советами поняли. Спасибо.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    14.11.2017
    Сообщений
    22
    Если бы даже она и не перерабытывала, до МРОТа ей обязаны доводить, так что не обязательно на переработку соглашаьться.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    25.08.2017
    Сообщений
    285
    Аноним, вы обращайте внимание и на иные условия ТД, а то может она у вас будет отныне работать 0,5 ставки, или 0,25 ставки от минималки. (5640,00 и 2820,00)+ гипотетические премии и переработки. Тогда, и не надейтесь что кто-то что-то будет вам доплачивать. Всё законно. И не подкопаешься.

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    будет тр.договор в нем написано: оклад... руб. переработка....как по ТКРФ, и ежемесячно премия в процентах от суммы оклада+переработка.
    переработка не может входить в оплату = МРОТ, ибо платится за превышение нормы времени. А именно за отработанную норму времени обязаны платить зп не менее МРОТ, а вернее, региональной минимальной заработной платы, которая в вашем регионе м.б. больше МРОТ.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •