×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    Анонима
    Гость

    Бух. учёт и расчёт зарплаты в бюджете

    Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста. Как Вы думаете, почему в бюджетных организациях здравоохранения при собеседовании отвергают на должность рядового бухгалтера по зарплате кандидата, который имеет опыт работы в коммерческих структурах, аргументируя это разницей в Плане счетов? Разве так сложно провести параллель между проводками в коммерции и бюджете (для бухгалтера, который корреспонденции из коммерческих счетов бух.учета знает и понимает). Настолько ли сложнее бух.учет, скажем, в больницах, чем в коммерческих фирмах? Что такого сложного в расчёте зарплаты в больницах?
    Спасибо Вам за Ваши ответы.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    там разница не только в счетах и проводках.
    там вообще разница огромная. там надо знать источники, лимиты, КОСГУ и много чего ещё, о чём Вы даже понятия не имеете, если не работали в бюджете

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,683
    Вот именно рядовому бухгалтеру по зарплате и даром не упали лимиты и много чего еще.
    А источники и косгу - хм.. ну на крайний случай - один раз настроил в программе и забыл.
    Типовые отчеты в ПФР, ФСС, ФНС одни и те же.
    Как раз именно по зарплате разница для рядового бухгалтера не столь уж велика.
    Строчить проводки ежедневно направо и налево нет надобности.
    У меня расчетчик, бывает, несколько дней не открывает 1С Бухгалтерию, вообще.

    Нет, несомненно, бухгалтерский бюджетный учет освоить надо. И чем быстрей, тем лучше.
    Но вот как основание для отказа - хм.. именно для рядового расчетчика как то.. как на мой взгляд, не очень весомо..

    Ибо, как на мой взгляд, расчетчик должен в совершенстве владеть другим - ТК РФ, НК РФ (в части НДФЛ чтоб об зубов отскакивало), 922п, 255-ФЗ и прочая и прочая и прочая... То, о чем другие рядовые бюджетные бухгалтера (не расчетчики) либо вообще представления не имеют, либо имеют очень смутное представление.
    А КОСГУ - дело наживное.

    Поэтому на вопрос - а знаете ли вы КОСГУ, предлагаю отвечать приблизительно так - а вы? знаете ли, какой, к примеру, код стандартного вычета на ребенка-инвалида или какая дата получения дохода для обычного отпуска? Какую дату мы поставим в 6-НДФЛ? Ах, вы не знаете что такое 6-НДФЛ вообще? хм-хм..

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,683
    Я с огромным удовольствием возьму на работу расчетчика, знающего ТК, НК (в части, его касающейся), Постановление о расчете среднего и прочие прочие аналогичные нормативные акты.

    А уж в качестве тестового задания я однозначно предпочту дать заполнить 6-НДФЛ вручную на (не)простеньких примерах, или оформить больничный к отправке в ФСС (у нас пилотный проект) нежели чем буду спрашивать про проводки.
    А бюджетному бух.учету - поможем и научим.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    3,679
    VLDMR все правильно расписал!

  6. #6
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    7,102
    Цитата Сообщение от Анонима Посмотреть сообщение
    Как Вы думаете, почему в бюджетных организациях здравоохранения при собеседовании отвергают на должность рядового бухгалтера по зарплате кандидата, который имеет опыт работы в коммерческих структурах, аргументируя это разницей в Плане счетов?
    потому что в бюджете при трудоустройстве основной принцип =свой - не свой=
    во многих предприятиях тоже такое присутствует, но в бюджете - это особенно просматривается

    Цитата Сообщение от Анонима Посмотреть сообщение
    аргументируя это разницей в Плане счетов?
    ну как бэээ нужно же чем то аргументировать
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  7. #7
    Клерк Аватар для zhns
    Регистрация
    24.06.2008
    Сообщений
    472
    Я всех бухгалтеров принимала из коммерции. И это оказалось верным решением. Все они работали в ситуациях "в любой момент могут уволить" и привыкли ответственно относится к работе, в сложных вопросах первым делом поднимать свежую нормативку и т.д.
    Выучить план счетов не проблема, печатаешь ОСВ с наименованиями счетов, пишешь аналоги коммерческих рядом и вперед. Когда-то я сама так изучала план счетов в бюджете. Немного времени занимает объяснить человеку про КФО, КОСГУ, источники. Всё остальное уже приходит во время работы.
    Но вот расчет зарплаты в здравоохранении действительно не прост и может отчитаться от коммерции. В коммерции, как правило оклад и иногда премии. В здравоохранении может быть все затейно: ночные, вредность, дежурства, надбавки (фиксированные, пропорциональные) и т.д. Все это из разных средств, за счет платных услуг, за счет ФОМС или что там еще может быть? Много мороки с начислением, это да.

  8. #8
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    7,102
    Цитата Сообщение от zhns Посмотреть сообщение
    ночные,
    есть и там
    как и прочие отдельные начисления

    Цитата Сообщение от zhns Посмотреть сообщение
    Все это из разных средств, за счет платных услуг, за счет ФОМС или что там еще может быть?
    так тяжело найти что за счёт чего и на первое время положить себе под стекло напоминалку какое начисление за чей счёт?
    да хоть и применяемые счета бух учёта?
    а как учились в своё время коммерческие счета? не так? а как учат счета в бюджете или банке?
    главное - само понятие счёта, понимание как он соотносится с другими, а шифр - это тупо договорённая кодировка, быстро запомнится при постоянном использовании
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  9. #9
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    39,210
    Цитата Сообщение от zhns Посмотреть сообщение
    В здравоохранении может быть все затейно: ночные, вредность, дежурства, надбавки (фиксированные, пропорциональные) и т.д. Все это из разных средств, за счет платных услуг, за счет ФОМС или что там еще может быть
    Цитата Сообщение от Анонима Посмотреть сообщение
    Что такого сложного в расчёте зарплаты в больницах?
    Автор, м.б. дело не в структуре бюджет/коммерция, а в том, что Ваш опыт работы подразумевает более простые начисления зарплаты, и Вы не сталкивались со сложными начислениями и разными системами оплаты труда?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    05.02.2019
    Сообщений
    3
    День добрый! Ситуация следующая... работнику была излишне начислена заработная плата, работник написал отказ возвращать излишне начисленные/выплаченные деньги. Как теперь быть с расчетом отпускных? Ведь при расчете среднего заработка , суммы переплат будут сидеть в заработной плате. Если поставить начисления с минусом, за работником будет "висеть" "долг". Как правильно все оформить? Спасибо.

  11. #11
    Бухгалтер Аватар для ZloiBuhgalter
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    г.Москва. р-н Выхино (для тактических ракет, точнее - не обязательно)
    Сообщений
    12,733
    Цитата Сообщение от steklyanochka Посмотреть сообщение
    а работником будет "висеть" "долг".
    Он и должен висеть, раз ошибка в расчёте з/п и
    Цитата Сообщение от steklyanochka Посмотреть сообщение
    была излишне начислена заработная плата
    .
    Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
    © Законы Мерфи.


  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    05.02.2019
    Сообщений
    3
    но ведь он не должен висеть вечно,куда-то же он должен деваться. Или все-таки нет?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    05.02.2019
    Сообщений
    3
    таки будет переходить из года в год?

  14. #14
    Бухгалтер Аватар для ZloiBuhgalter
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    г.Москва. р-н Выхино (для тактических ракет, точнее - не обязательно)
    Сообщений
    12,733
    В смысле?
    Вы просто в след. зарплату эту сумму не доплачиваете.
    В целом будет нормально, по итогам года.
    Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
    © Законы Мерфи.


  15. #15
    Бухгалтер Аватар для ZloiBuhgalter
    Регистрация
    21.08.2003
    Адрес
    г.Москва. р-н Выхино (для тактических ракет, точнее - не обязательно)
    Сообщений
    12,733
    [COLOR=#333333$4 font-family: Verdana, Arial, Tahoma, Calibri, Geneva, sans-serif]Не хочет возвращать, и нет возможности удержать, это разные весчи. [/COLOR]

    Ведь в расчётном листке за след.месяц должно быть удержание за предыдущий.
    Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
    © Законы Мерфи.


  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,683
    Цитата Сообщение от ZloiBuhgalter Посмотреть сообщение
    Вы просто в след. зарплату эту сумму не доплачиваете.
    тц-тц-тц.
    Вот поэтому я и говорю, что бюджетные бухгалтера понятия не имеют о некоторых вещах, которые у грамотного расчетчика просто посреди ночи разбуди - отбарабанит без запинки.
    То, что вы предлагаете - да, можно сделать . В случае счетной ошибки.

    Цитата Сообщение от ZloiBuhgalter Посмотреть сообщение
    Не хочет возвращать, и нет возможности удержать, это разные весчи.
    Добавьте сюда один МА-А-А-АЛЕНЬКИЙ пунктик - не имеете права удержать.

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,683
    Цитата Сообщение от ZloiBuhgalter Посмотреть сообщение
    Ведь в расчётном листке за след.месяц должно быть удержание за предыдущий.
    ага-ага. удержите .. и получите всю прелесть общения с трудовой инспекцией и (возможно в дальнейшем) прокуратурой и т.п.

    Сотрудник ведь не просто так не хочет возвращать? Наверно, он "что-то знает".
    И автор вопроса ведь не так просто говорит о том, что долг будет болтаться из года в год. Наверно, тоже подозревает, что в данном случае они не имеют права удержать.

    В общем, что, когда, в каких случаях и в каких размерах можно удерживать - регламентируется в ТК.

    А, если это излишнее начисление было не счетная ошибка, а, к примеру, правовая (из за неверного применения правовых норм), или, к примеру, организационная - то выходит индейское жилище, а не удержание в следующем месяце.
    Последний раз редактировалось VLDMR; 05.02.2019 в 19:19.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,683
    Цитата Сообщение от steklyanochka Посмотреть сообщение
    Если поставить начисления с минусом, за работником будет "висеть" "долг". Как правильно все оформить? Спасибо.
    Если имеет право - то делайте. И в следующую выплату - удерживайте. Если сумма большая - возможно, придется разделить на несколько итераций.
    А вот если не имеет права - то все. Простить и забыть.

    А вот имеет вы право или не имеете - это вопрос...
    Счетная ошибка - понятие такое... слегка расплывчатое..

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •