Добрый день,
подскажите нужно ли сдавать уточненную свз стаж,
если работника уволили в 2018 г, он восстановился в 2019
Добрый день,
подскажите нужно ли сдавать уточненную свз стаж,
если работника уволили в 2018 г, он восстановился в 2019
а грозят штрафы и пени за неполное предоставление данных или в связи с восстановлением это будет считаться дополнением?
buh-42, пени точно нет, т.к. нет сумм. Вопрос о штрафе дискуссионен. Я считаю, что ошибки в то время не было, поэтому не должно быть и штрафа.
именно сзв стаж, где прописываются периоды работы
Нелогично подать СЗВ-СТАЖ и не подать СЗВ-М-надо сразу все подать, можно сразу объяснить ситуацию-например восстановление по решению суда. Скорее всего все равно начислят по 500 руб за каждый месяц СЗВ-М, по СЗВ-СТАЖ крайний срок не прошел, поэтому можно исправлять без штрафа.
Думаю, что если обратиться в суд, он встане на вашу сторону, т.к.
судебной практики нет.
buh-42, вот сами себе проблему создали - ну зачем было торопиться подавать СЗВМ-СТАЖ ( срок 01.03.) - если знали что бывший работник судится за восстановление.
OLGALG, я не говорила что сдала, тяну до последнего, думаю что суд продлится более 3х месяцев, когда я уже сдам сзв стаж
как отразить восстановившегося сотрудника в сзв стаж?
saigak, скорее всего, в том, что его восстанавливают задним числом.
Я бы позвонила в ПФР. Будьте готовы выложить по 500 р. за каждый месяц.
Помогаю, чем могу.
За спасибо - спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)