Совмещение должностей Генеральный директор / Директор филиала

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить Генеральному директору совмещение должностей . Будет совмещать должность Директора филиала.
Возможно вообще такое?

[Bosston39]

Есть два понятия внутреннее совмещение и совместительство и они различаются т.к. совмещение происходит без отрыва от основной работы, а совместительство в свободное от основной работы время. Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем. Для совмещение обязательно нужно согласие работника. Как лучше оформить решайте сами.

[Аноним]

Есть два понятия внутреннее совмещение и совместительство и они различаются т.к. совмещение происходит без отрыва от основной работы, а совместительство в свободное от основной работы время. Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем. Для совмещение обязательно нужно согласие работника. Как лучше оформить решайте сами.

Я написал про совмещение, а не совместительство. Вопрос был в другом: каким образом? Генеральный директор сам себе делает предложение о совмещении должностей? Или достаточно приказа и дополнительного соглашения?
Да и вообще странно для меня, как генеральный директор может совмещать директора филиала, он и так ему подчиняется и документы он и так подписывает

[ZZZhanna]

Генеральный директор сам себе делает предложение

и в психушку сразу сам с собой ))

Да и вообще странно для меня, как генеральный директор может совмещать директора филиала, он и так ему подчиняется и документы он и так подписывает

если это временно до подбора кадров - то нормально, а если навсегда - надо поинтересоваться у тех, что это придумал и зачем.

Я написал про совмещение, а не совместительство.

Мне больше это странно. Филиал обычно находится, как минимум, в другом здании, а может, и в другом городе. Как один человек одновременно будет выполнять работу в двух разных местах? По-моему, тут логичнее именно совместительство.

[Ульяна1972]

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,как правильно оформить: необходимо ввести новую должность "контролер" по причине наличия автотранспорта в организации. Обязанности будет выполнять Гендир (только он смог получить "корочку"). Внутреннее совместительство и отдельный договор с оплатой или простым приказом об исполнении обязанностей?

[ZZZhanna]

. Внутреннее совместительство

он после окончания рабочего дня будет оставаться и что-то контролировать? Или все-таки параллельно со своими директорскими делами?

или простым приказом об исполнении обязанностей?

если директору нужно основание для получения дополнительной оплаты - то совмещением, но проще просто возложить обязанности, тот, кто будет это проверять, не будет проверять, начисляется ли за это дополнительная оплата.

[Ульяна1972]

он после окончания рабочего дня будет оставаться и что-то контролировать? Или все-таки параллельно со своими директорскими делами?
если директору нужно основание для получения дополнительной оплаты - то совмещением, но проще просто возложить обязанности, тот, кто будет это проверять, не будет проверять, начисляется ли за это дополнительная оплата.

Оплата не важна,важна подпись человека на вышеназванной ставке.У директора необходимая "корочка". Подпись будет ставится на автопутевках,утром,в начале рабочего дня. Т.е. вношу изменения в ШР,вношу новую должность-оклад-должностную инструкцию,никого не оформляю ,просто все обязанности добавляю к обязанностям директора,верно?

[ZZZhanna]

вношу изменения в ШР,вношу новую должность-оклад-должностную инструкцию

я бы этого не делала

[Ульяна1972]

я бы этого не делала

А как без новой должности обойтись?

[ZZZhanna]

Возложение доп.обязанностей не всегда требует введения новой должности в ШР.
Неужели, если бухгалтер раз в месяц ходит на почту, будете вводить должность секретаря?

[Ульяна1972]

Возложение доп.обязанностей не всегда требует введения новой должности в ШР.

Не подскажете,как соориентироваться на предмет необходимости новой должности или отсутствия оной? Спасибо!

[ZZZhanna]

Ну как... Если организации нужен отдельный человек на какую-то должность, её вводят, если не нужен - не вводят.
Иначе с каждым новым законом, которые плодятся как кролики, нужно по новой должности вводить.

[Ульяна1972]

ZZZhanna, т.е.,если по какому-то отраслевому приказу необходимо,чтобы была должность (контролер) с профессиональными и квалификационными требованиями к ней и наш директор этим требованиям соответствует,то я просто дополнительным приказом "награждаю" его обязанностями этой должности,перечислив подробно?

[ZZZhanna]

если по какому-то отраслевому приказу необходимо,чтобы была должность (контролер) с профессиональными и квалификационными требованиями к ней

для начала нужно определиться, обязаны ли вы подчиняться каким-то отраслевым приказам. Если вы - автотранспортная организация, и по нормативным отраслевым документам обязаны иметь в штате данную должность - то надо должность в ШР ввести и возложить обязанности по совмещению. Если вы, например, оптовая торговая фирма и просто нужны отметки в путевом листе - можно возложить обязанности просто так, в рамках существующей должности.