×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10

Тема: Надомник

  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573

    Надомник

    Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю трудоустройство работника на дому:
    1. Оформляется как обычный работник с трудовым договором и записью в трудовой
    2. Должность и кол-во единиц присутствует в штатном расписании
    3. Застрахован и соответственно отражается во всей отчетности (СЗВ-М, ФСС, Среднесписочная и т.д.)
    4. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по уходу...

    Единственное отличие - это указание в договоре на место работы на дому и не нужно тогда заполнять Таблицу 5 ФСС. Верно? И что делать, если я эту Таблицу в том году заполняла в первой графе, где наличие рабочих мест, хотя не надо было, подавать корректирующую?...
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    трудоустройство работника на дому
    надомники - таке же работники, как и все прочие, и на них распространяются все нормы ТК РФ

    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    Единственное отличие
    да, в отношении условий труда надомников СОУТ не проводится, поэтому в табл.5 формы 4-ФСС данные по ним не указываются. Но есть исключение: если надомники выполняют работы, требующие проведение медосмотров, то их нужно включать в гр.7-8 табл.5 формы 4-ФСС

    З.Ы. Bee_Maja, у Вас точно надомники? Вы их с дистанционщиками не путаете?
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение

    З.Ы. Bee_Maja, у Вас точно надомники? Вы их с дистанционщиками не путаете?
    Секретарь и директор, каждый у себя дома работает... Секретаря еще можно сделать дистанционным, хотя вроде пишут, что оператор на телефоне, на что больше всего похожа работа секретаря - это надомники, а директора-то вряд ли можно дистанционщиком посчитать, если он у себя дома сидит - лекции читает?

  4. #4
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    Секретарь и директор, каждый у себя дома работает
    не могут они быть надомниками. Кто такие надомники - см. ст.310 ТК, про дистанционщиков см. ст.312.1 ТК. Изучите и делайте выводы.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    Кто такие надомники - см. ст.310 ТК, про дистанционщиков см. ст.312.1 ТК.
    а вот бухгалтер - это надомник или дистанционщик? или возможны оба варианта, исходя из условий выполнения работы?

  6. #6
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    бухгалтер - это надомник или дистанционщик
    дистанционщиком может быть, надомником - нет
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    дистанционщиком может быть, надомником - нет
    почему не может?
    а кем тогда его считать, если он не работает под контролем и не работает через Интернет?
    взял работу и на дому выполняет в удобное для себя время

  8. #8
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    почему не может?
    потому что согласно ТК надомная работа предполагает физический труд, т.е. изготовление (производство) чего-либо из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    взял работу и на дому выполняет в удобное для себя время
    и как он тогда передает результаты своего труда? А если уж в удобное для себя время работает, то тут надо не ТД, а ГПД заключать, при котором оплачивается не процесс работы, а ее результат
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    ГПД заключать
    против ГПД будут ФСС и ИФНС, потому что взносы захотят.

    вот очень интересный вопрос, кем же считать бухгалтера работающего на дому...
    ну или не обязательно бухгалтера, но постоянного работника, чтобы ГПД не подходил
    ведь если нет контроля и нет работы через Интернет, то дистанционщиком назвать нельзя

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Значит основной принцип в определении все-таки продукт? Т.е. если торт не испекла, показать нечего, кучи папок с отчетностью не в счет, труд интеллектуальный, значит не надомник и не важно, что работаешь у себя дома? Но СОУТ все-равно не проведут, не проводят они в жилый помещениях, мы узнавали Подскажите, где указывается разница между надомником и дистанционщиком: в договоре только одна строчка "место работы - на дому", больше ни в одном документе не нашла разницы. Да, надо сказать, что электронных отчетов нет, все отчеты на бумаге, документы на бумаге, подписываются вручную при личных встречах за чашечкой чая...
    В ТК у дистанционщика ОБЯЗАТЕЛЬНОе условие: взаимодействие по ТКС, у нас нет такого взаимодействия, чё делать?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •