увольнение задним числом

[iryss16]

Сегодня по почте пришло заявление от работника на увольнение по собственному желанию с 31.12. По факту, работник после праздников на работу не вышел. Директор не хочет бодаться и требует уволить с 31.12. Но, тогда 29.12 я должна была выплатить компенсацию за отпуск. Чего не сделано по сей день. В связи с этим вопросы:
1. Компенсацию переведу сегодня, там всего около 7 дней, понятно, что нарушение, как избежать?
2. Как быть с СЗВМ, по факту он не работал, а с РСВ будут расхождения, т.к. выплата в январе была и начисления соответственно.
Спасибо

[iryss16]

Или начисления декабрем провести? Тогда не будет ли какой-то ерунды с 6НДФл? Уже всего боюсь

[Svetishe]

Начислить все декабрем.

[Тавита]

тогда 29.12 я должна была выплатить компенсацию за отпуск.

Почему? 29.12.18 работник не собирался увольняться. Начислить 31.12.18. Выплатить - когда сможете. За задержку начислите компенсацию, хотя и это можно игнорировать. НДФЛ - по факту выплаты.

2. Как быть с СЗВМ, по факту он не работал, а с РСВ будут расхождения, т.к. выплата в январе была и начисления соответственно.

Какие могут быть расхождения? В декабре - работал (числился как минимум), начисления для РСВ - тоже декабрем. В январь 2019 попадет только по 6НДФЛ

[Geronimo]

У вас еще будет нарушение - не выдана труд. книжка в день увольнения (не выслано письмо с предложением забрать тр.книжку). Люди за пару дней судятся.
Наш директор в подобной ситуации отсчитал 14 дней со дня ПОЛУЧЕНИЯ письма с заявлением и уволил со своевременным расчетом и своевременным письмом-извещением о трудовой книжке. Невыходы на работу мы актировали, послали письмо с предложением явиться для дачи объеснений, неявку тоже актировали. В табеле поставили НВ и все. ГИТ при последующей проверке подтвердил правильность.
Помните, что НЕ предоставляя 14 дн. отсрочки со дня получения заявления, вы ущемляете права работника на "передумать", и за это тоже судятся

Вообще же, во всем, что касается ТК ничего не делайте задним числом!!!!! Там просто е-мое начинается.

[iryss16]

Спасибо, все поняла. Про заднее число согласна, все плохо. Но спорить бесполезно.

[kiry]

Уволить 31.12.18. Приказ от 16.01.19
сегодня КНО начислить и выплатить и направить уведомление на получение ТК. сохранить конверт с датой получения, если на штемпеле более ранняя дата-заактировать факт получения сегодняшним числом или отразить в журнале входящей корр-ции.
Никакой задержки не будет.
По поводу РСВ-отразить в 1 кв. 2019 г., в СЗВ-СТАЖ за 2019 г и в СЗВ-М за январь 19 его не будет.ПФР может потребовать пояснить причину расхождений в количестве физических лиц. Объясните. Начисления уволенным сотрам- обычное дело-м.б. премия, средний месячный заработок на период трудоустройства и т.д. Это не ошибка.

[Тавита]

Помните, что НЕ предоставляя 14 дн. отсрочки со дня получения заявления, вы ущемляете права работника на "передумать", и за это тоже судятся

Если дата увольнения указана самим заявителем - о чем передумывать?
Но в целом - согласна с постом. Поэтому предпочитаю увольнять всех по соглашению, чтобы не передумывали

[iryss16]

Спасибо.

[kiry]

Помните, что НЕ предоставляя 14 дн. отсрочки со дня получения заявления, вы ущемляете права работника на "передумать", и за это тоже судятся

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.-ст. 80 ТК. Р/д согласен-ждать 2 недели не надо, он может воспользоваться своим правом расторгнуть ТД позже, а может уволить датой, указанной в заявлении.

[Geronimo]

В условиях задачи (см. первый пост темы) - увольнение "по собственному". Для соглашения работник должен явиться как минимум для подписания соглашения. Тут и явки нет. Так что исходим из инициативы сотрудника.

[Тата13]

У автора есть хорошее обьяснение невыплат в декабре - штамп на письме, зарегистрируйте письмецо текущей датой.

[marina-gdj]

Здравствуйте. как вы справляетесь со следующей проблемой. У нас она стала что-то очень частой. Коллектив женский, очень много больничных. На время больничного сотрудницы А. с 01 числа оформляем совместительство двум другим сотрудницам Б. и В. по 0,5 ставки. Сотрудница А. 5-го числа идет к врачу и ее выписывают. С 6-го числа она выходит на работу. 5-го числа необходимо рассчитать сотрудниц Б. и В. в последний день работы. Стараемся предупреждать болеющих, что если вы уверены. что вас выпишут, то звоните. Но то кто-то не позвонил, то прием врача после обеда и не успеваем рассчитать и выплатить, то думали не выпишут, вдруг выписали. Как результат - в приказе увольнение сотрудниц Б. и В. 5 числа, расчет 6-го. Как вариант оформлять расширенной зоной, совмещением, но младший воспитатель не может быть одновременно на 2-х группах, рабочее время реальное по 1,5 ставки, а уборщица за смену тоже должна убрать 1,5 нормы. Тут будет другое нарушение - неверный учет рабочего времени.