Сезонные работы

[Металл]

Здравствуйте.
Мы ритуальная компания. В перечень оказываемых нами работ и услуг входят: Установка всех видов памятников на кладбищах, все виды благоустройства захоронений на кладбищах, Сварочные работы по изготовлению ритуальных оград, работы по гравировке изображений на памятниках.
Исполнители данных видов работ: мастер по установкам, сварщик, оператор гравировального станка, камнеобработчик.
Получается, что все эти работы выполняются только в теплое время года, а именно с апреля-мая по октябрь. И работники, которые выполняют эти работы, нужны на предприятии только в этот период времени года.
Можем ли мы отнести эти категории работников к сезонным?
1. Как правильно оформить трудовой договор с сезонными работниками?
4. Что включает в себя трудовой договор с сезонным работником?
5. Как происходит регулирование трудовых отношений с сезонными работниками? Увольнять каждые полгода? И принимать?
Нигде не нашла отраслевых положений где бы упоминались ритуальные услуги. Не существуют они в законодательной природе. Поэтому и вопросы возникают.

[Марьяна-бух]

отнести эти категории работников к сезонным?

Не думаю, что к этим рабочим можно применить сезонную работу. Посмотрите ст. 293 ТК РФ Сезонные работы и местные Постановления, кто относится к сезонникам.
Они у вас сдельщики или на окладе? посмотрите виды сдельной оплаты труда работников.

[Металл]

Эти работники у нас сдельщики. Работают только в теплое время года, а зимой дома сидят. Так как в связи с погодными условиями невозможно производство данных работ.

[Марьяна-бух]

Так как в связи с погодными условиями невозможно производство данных работ.

оператор гравировального станка, камнеобработчик.

Раз станок, значит закрытое помещение,т.е. обрабатывать камень и гравировать можно в цеху. СОУТ проводили на эти раб.места? Можно будет сослаться на СОУТ, что вынуждены применять сезонные или принимать на работу по срочному договору на определенный работы.
Если объясните, что погодные и температурные условия не позволяют работать целый год в цеху,то работа по срочному договору на тепллый сезон.
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон . При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.
Почитайте, выберите своё. Заключать договор на определенный срок, увольнять - в связи с истечением срока ТД. Всё остальное, как обычно. При увольнении могут становится в центр занятости, т.к. срок договора истек, работы,зп нет.

[Storn]

обычно в таком бизнесе если не занять (уволить работников) во внесезонное время можно со 100% уверенностью не увидеть их у себя в новом сезоне.....
один мой хороший знакомый на внесезон находит для таких работников работу вне его бизнеса (например ремонт квартир)

[Аноним]

Иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от бессрочных, такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. В статье 59 ТК РФ сказано, что это люди, нанимаемые для выполнения задач, которые невозможно сделать в другое время года. Это, допустим, обуславливается климатическими параметрами местности.

[Металл]

Спасибо всем ответившим.
Мы тоже так рассуждали, что будет срочный договор с пояснением о сезонности работ.
Тем более что в ст. 59 Тк сезонные работы прописаны.
Были сомнения в том, что в утвержденных перечнях сезонных работ не указаны именно ритуальные услуги.
Что ж, будем пионерами.