Доброе утро!
Делаю договор для внешнего совместителя, комиссионная оплата труда, скользящий график работы. Посмотрите пжлст нигде не нарушаю законодательство:

1.3.1. Работнику устанавливается комиссионная оплата труда. Размер комиссии составляет 30 (тридцать) процентов от чистой прибыли оказанных Работником услуг за отчетный месяц. Чистая прибыль рассчитывается на основании утвержденного Работодателем отчета Работника (см. приложение 2 к договору) за минусом себестоимости использованных материалов для оказании услуг.
Алгоритм расчета:
«Вознаграждение = чистая прибыль*30%
Чистая прибыль = выручка от продажи – себестоимость косметических средств.»
При этом минимальный размер заработка работника при условии, что работник отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается равным половине минимального размера оплаты труда (МРОТ), определяемому в соответствии с действующим законодательством.

2.4.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя со сменным режимом работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем и продолжительностью не более 20 рабочих часов в неделю. При составлении графика сменности Работодатель учитывает график работы Работника по основному месту работы. Изменения и корректировки в утвержденный график сменности вносятся Работодателем по письменному заявлению Работника, предоставленному за 3 (три) рабочих дня.

Заранее благодарю, всех откликнувшихся!