А ведь можно сделать так, чтобы управленческая деятельность директора осуществлялась на основании решения учредителя, без заключения трудового договора. В данном случае он не является работодателем, соответственно и СОУТ проводить не обязан. Опытные кадровики, проконсультируйте, пожалуйста, возможен ли такой финт ушами?