×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 19 из 19
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2010
    Сообщений
    135

    Увольнение по собственному желанию

    Добрый день. Сотрудник написал с 11 декабря по собственному желанию. Но с 8 декабря ушел на больничный. 15 декабря был аванс и сотрудник не получил его. Теперь звонит и говорит, что это неправомерно. Действительно ли сотрудник прав, а кадры поступили неправомерно или возможен перерасчет в зарплату 30 декабря и никаких неправомерных действий тут нет, что аванс не выплачен?. Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Его надо было уволить 11 декабря. Со всеми выплатами ( кроме больничного ) - принесет - тогда оплатите.

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Если вы его не уволили 11.12, надо платить аванс 15.12

    Цитата Сообщение от Julia1983 Посмотреть сообщение
    15 декабря был аванс и сотрудник не получил его. Теперь звонит и говорит, что это неправомерно.
    15 декабря будет в субботу, а сегодня только четверг. Вы вообще о чем?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    15 декабря будет в субботу, а сегодня только четверг. Вы вообще о чем?
    Я так понимаю о том , что 11.12. сотрудник не получил расчет - вот и беспокоится.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2010
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Я так понимаю о том , что 11.12. сотрудник не получил расчет - вот и беспокоится.
    ну уволить его 11.12 неправомерно, он на больничном, поэтому увольнение переносится по закону. А вдруг ему взбредит вернуться и продолжать работать? Просто логично вроде заплатить 15 аванс. Потом дождаться, когда он сдаст больничный. И сделать пересчет. Но вот сделали так, решили аванс не давать.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Julia1983 Посмотреть сообщение
    ну уволить его 11.12 неправомерно,
    С чего это вдруг? По собственному желанию или соглашению - не просто правомерно, а обязаны.
    Цитата Сообщение от Julia1983 Посмотреть сообщение
    увольнение переносится по закону
    Не переносится в вашем случае.
    Цитата Сообщение от Julia1983 Посмотреть сообщение
    решили аванс не давать.
    Какой аванс, если обязаны в день увольнения произвести расчет и выплатить все, что не оспаривается сторонами: то есть за отработанные дни + КНО (при наличии). По факту предъявления ЛН - оплатить и его.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Julia1983 Посмотреть сообщение
    ну уволить его 11.12 неправомерно
    Неправомерно его не уволить - крепостное право отменили и если человек четко выразил свое желание уволиться 11.12 ( при соблюдение сроков подачи заявления и согласия на этот срок руководителя ) - то держать его насильно - нельзя.
    Могу Предположить - что и "больничный" там - для того чтобы уже выйти на новое место работы.

    Вы немного перепутали - уволить сотрудника находящегося на больничном - нельзя по инициативе работодателя - а по инициативе работника - можно и нужно.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    13.12.2018
    Сообщений
    5
    Он может написать отзыв своего заявления даже во время больничного,т.к. пока он на больничном вы не можете его уволить и соответственно должны произвести все выплаты

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    13.12.2018
    Сообщений
    5
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Я так понимаю о том , что 11.12. сотрудник не получил расчет - вот и беспокоится.
    Скорее всего об этом и речь

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    13.12.2018
    Сообщений
    5
    Какой статьей можете подкрепить свое мнение?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    13.12.2018
    Сообщений
    5
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Неправомерно его не уволить - крепостное право отменили и если человек четко выразил свое желание уволиться 11.12 ( при соблюдение сроков подачи заявления и согласия на этот срок руководителя ) - то держать его насильно - нельзя.
    Могу Предположить - что и "больничный" там - для того чтобы уже выйти на новое место работы.

    Вы немного перепутали - уволить сотрудника находящегося на больничном - нельзя по инициативе работодателя - а по инициативе работника - можно и нужно.
    Какой статьей можете подтвердить свое мнение?

  12. #12
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Цитата Сообщение от VladiSlav777 Посмотреть сообщение
    Какой статьей можете подтвердить свое мнение?
    а Вы какой? Где написано, что нельзя увольнять по собственному? нигде. Потому что насильно держать на работе нельзя.


    Цитата Сообщение от VladiSlav777 Посмотреть сообщение
    Он может написать отзыв своего заявления даже во время больничного
    может. Но ровно до момента увольнения, которое может произойти с 11.12 по 25.12. Если его уволят 11.12, что вообще-то естественно, если в этом работнике нет надобности, то расчет он должен получить 11.12.
    Цитата Сообщение от VladiSlav777 Посмотреть сообщение
    пока он на больничном вы не можете его уволить
    да откуда Вы это взяли? Это миф. Закон ОБС

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от VladiSlav777 Посмотреть сообщение
    Какой статьей можете подкрепить свое мнение?
    ТК РФ:статьи 80 и 78 не содержат условия о запрете расторжения ТД по желанию работника или соглашению сторон в связи с временной нетрудоспособностью.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    ч.1 ст.80 ТК РФ

  15. #15
    Клерк Аватар для Натали Б
    Регистрация
    20.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,771
    Мысли вслух: а если он не на больничном, а просто прогуливает?
    Его надо было рассчитать до 07.12.2018 г. и уволить 11.12.2018 г.
    Помогаю, чем могу.
    За спасибо - спасибо.

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2010
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от Натали Б Посмотреть сообщение
    Мысли вслух: а если он не на больничном, а просто прогуливает?
    Его надо было рассчитать до 07.12.2018 г. и уволить 11.12.2018 г.
    Ну это же не доказать. Гуляет он или на больничном. Он же больничный принесет. А вот насчёт 07.12.2018. Практика судов показывает,что суд встаёт на сторону сотрудника. Он имеет полное право выйти 10.12.2018 и отозвать свое заявление. А вы его 07.12.2018 уже рассчитали.

  17. #17
    Клерк Аватар для Натали Б
    Регистрация
    20.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,771
    Цитата Сообщение от Julia1983 Посмотреть сообщение
    Ну это же не доказать. Гуляет он или на больничном. Он же больничный принесет. А вот насчёт 07.12.2018. Практика судов показывает,что суд встаёт на сторону сотрудника. Он имеет полное право выйти 10.12.2018 и отозвать свое заявление. А вы его 07.12.2018 уже рассчитали.
    До 07.12.2018 начисляю зарплату.
    За 10-11.12.2018 ставлю не выходы.
    Увольняю 11.12.2018 г. с выплатой зпл и КНО.
    В чём нарушение?
    Помогаю, чем могу.
    За спасибо - спасибо.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Кто говорил - что 7-го надо рассчитать - в заявление указано уволить 11.12 - вот 11.12. - надо было произвести полный расчет с сотрудником:
    - выплатить зарплату за ноябрь ( если до этой даты еще не выплатили)
    -выплатить зарплату за период с 01 по 07 декабря.
    -выплатить КНО
    Т.К в этот день на рабочем месте отсутствовал - то написать письмо о получении трудовой книжки.

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2010
    Сообщений
    135
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Кто говорил - что 7-го надо рассчитать - в заявление указано уволить 11.12 - вот 11.12. - надо было произвести полный расчет с сотрудником:
    - выплатить зарплату за ноябрь ( если до этой даты еще не выплатили)
    -выплатить зарплату за период с 01 по 07 декабря.
    -выплатить КНО
    Т.К в этот день на рабочем месте отсутствовал - то написать письмо о получении трудовой книжки.
    Добрый день, Ольга.

    Сотрудника до сих пор не уволили. Он на больничном сидит все. Так вот ,это же неправильно поступили кадры и их ошибка. Они предлагают ему прийти и написать новое заявление на увольнение.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •