Перенос данных по сотрудникам в связи с присоединением

[Ман]

Добрый день! Пожалуйста, помогите! Вопрос очень срочный, программисты решения вопроса не знают. У нас реорганизация компании А в форме присоединения к компании Б, как в этом случае осуществить перенос данных по сотрудникам из А в Б?это не увольнение/прием

[Кошки Рyлят]

А они у вас крепостные чтоли сотрудники-то?

[Ман]

почему крепостные?они увольняться не будут

[Кошки Рyлят]

Ну, если они увольняться не будут, тогда о чем вопрос?
В совке все организации принадлежали одному хозяину (государству).
И этот хозяин переводил, как это тогда называлось, своих холопов из одного своего предприятия на другое.
А чё? Типа, реально имею право! Быдло же.
А в свободной стране работники продают свой труд по трудовому договору между предприятием и работником.
И в таких странах никто не может взять работника за шкирку и перевести в другую контору.
Вы там в своей компании Б кем себя считаете? Совком? Крутыми рейдерами?

[Климов Сергей]

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(с) Трудовой кодекс РФ, ст.72.2

[Ман]

Ну, если они увольняться не будут, тогда о чем вопрос?
В совке все организации принадлежали одному хозяину (государству).
И этот хозяин переводил, как это тогда называлось, своих холопов из одного своего предприятия на другое.
А чё? Типа, реально имею право! Быдло же.
А в свободной стране работники продают свой труд по трудовому договору между предприятием и работником.
И в таких странах никто не может взять работника за шкирку и перевести в другую контору.
Вы там в своей компании Б кем себя считаете? Совком? Крутыми рейдерами?

Дорогие друзья, вы совсем не о том.Я написала в разделе 1с, меня интересует техническая сторона вопроса.Я не спрашиваю как это действо оформить в рамках ТК РФ. Допники к трудовым у сотрудников есть, они уведомлены о реорганизации и терять работу из них никто не хочет в связи с этим.
У нас реорганизация в форме присоединения, когда за каждым сотрудником сохраняется вся его "история", начатая в организации А.

[Ман]

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(с) Трудовой кодекс РФ, ст.72.2

Я написала перенос данных, а не перевод. Перевод -это увольнение,а у нас не та история

[Климов Сергей]

меня интересует техническая сторона вопроса

Тогда давайте технические детали: откуда, куда и что вы собрались переносить. Может папки с личными делами нужно перенести из одного чулана в другой.

[Ман]

Тогда давайте технические детали: откуда, куда и что вы собрались переносить. Может папки с личными делами нужно перенести из одного чулана в другой.

в 1с зарплата и кадрыЗарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.6) сотрудников организации А перенести в организацию Б, так чтобы они начиная с 08.12.2018 года начали получать зарплату в организации Б, и чтобы желающие уйти в отпуск могли рассчитывать на расчет среднего заработка за последние 12 месяцев по данным организации А.

[Кошки Рyлят]

сотрудников организации А перенести в организацию Б, так чтобы они начиная с 08.12.2018 года начали получать зарплату в организации Б, и чтобы желающие уйти в отпуск могли рассчитывать на расчет среднего заработка за последние 12 месяцев по данным организации А.

Значит все-таки крепостные ...
Братан, это тебе в Северную Корею надо - там как раз так с рабами и обращаются.

[Ман]

Можно я вас попрошу не участвовать, раз не знаете как помочь, ерунду какую- то пишите!

[Ман]

Значит все-таки крепостные ...
Братан, это тебе в Северную Корею надо - там как раз так с рабами и обращаются.

Можно я вас попрошу не участвовать, раз не знаете как помочь, ерунду какую- то пишите!

[Кошки Рyлят]

Тебе никто не сможет помочь.
Дело даже не в том, что помогать рейдерам это полный зашквар.
Чтобы сделать то, что заказали твои хозяева, тебе нужна машина времени. Ты должен вернуться обратно в совок и изменить ход истории для того, чтобы люди в нашей стране подольше оставались бы рабами. И вот уже в той альтернативной реальности будет такая опция, которая тебе нужна.
А в нашем варианте реальности в котором мы, к сожалению, живем с вами бандитами, даже в трупе такой возможности нет.
Поэтому извольте рассчитаться по з/п со всеми сотрудниками предприятия А, начислить и выплатить им все положенные компенсации (за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени, выходное пособие и "средний заработок на период трудоустройства", т.е. 2-е средних сразу и без всяких условий, а еще 2-а месяца будете оплачивать каждому по средней пока они на новую работу не устроится и все, что там еще по трудовому договору положено), выдать сотрудникам справки 2-НДФЛ и трудовые книжки на руки. А потом будете, как положено, каждого в отдельности принимать на новую работу в свою компанию Б, если там кто захочет работать, и введете в базу справки 2-НДФЛ, которые они вам дадут от компании А, чтобы учесть совокупный облагаемый доход по НДФЛ с начала года. После этого у них начнется с нуля новая "счастливая" жизнь в компании Б.

[Александр_не_бух]

Хоть и "хулиганит" господин "рулящий", но, как говорят, "вульгарно, но верно". Придется сделать (по крайней мере в ЗУПе) именно так. Можно конечно физ лиц подгрузить с их документами-инн-адресами, но в орг Б придется штатное изменить и людей снова принимать на работу в Б.

[Ман]

Тебе никто не сможет помочь.
Дело даже не в том, что помогать рейдерам это полный зашквар.
Чтобы сделать то, что заказали твои хозяева, тебе нужна машина времени. Ты должен вернуться обратно в совок и изменить ход истории для того, чтобы люди в нашей стране подольше оставались бы рабами. И вот уже в той альтернативной реальности будет такая опция, которая тебе нужна.
А в нашем варианте реальности в котором мы, к сожалению, живем с вами бандитами, даже в трупе такой возможности нет.
Поэтому извольте рассчитаться по з/п со всеми сотрудниками предприятия А, начислить и выплатить им все положенные компенсации (за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени, выходное пособие и "средний заработок на период трудоустройства", т.е. 2-е средних сразу и без всяких условий, а еще 2-а месяца будете оплачивать каждому по средней пока они на новую работу не устроится и все, что там еще по трудовому договору положено), выдать сотрудникам справки 2-НДФЛ и трудовые книжки на руки. А потом будете, как положено, каждого в отдельности принимать на новую работу в свою компанию Б, если там кто захочет работать, и введете в базу справки 2-НДФЛ, которые они вам дадут от компании А, чтобы учесть совокупный облагаемый доход по НДФЛ с начала года. После этого у них начнется с нуля новая "счастливая" жизнь в компании Б.

Вы сначала прочтите что такое ликвидация в форме присоединения, и подумайте, прежде чем, стучать по клавиатуре.К вам как -то пренебрежительно относились быть может,вы так болезненно восприняли вопрос.Сразу с ходу,не обдумав, писать все что хочется. Дорогая "Кошки рулят" извольте поэтому изучить вопрос, наказуема ли с точки зрения ТК РФ вся та глупость ,что вы написали касаемо всех выплат и тд.
Извольте освободить нас обоих от дискуссии на эту тему друг с другом.

[Ман]

Хоть и "хулиганит" господин "рулящий", но, как говорят, "вульгарно, но верно". Придется сделать (по крайней мере в ЗУПе) именно так. Можно конечно физ лиц подгрузить с их документами-инн-адресами, но в орг Б придется штатное изменить и людей снова принимать на работу в Б.

Вот хотелось бы узнать ,может кто сталкивался.Можно ли подгрузить, и какие нюансы учесть.

[Александр_не_бух]

Подгрузить можно. Обработка Выгрузка и загрузка. Выбираете сами что именно выгружать. Советую проделать в копиях сначала. У меня почему то физлица выгрузились а вычеты не у всех. Если бы у всех не выгрузились- понятно, а так - не понятно.