Работа в выходные и праздники

[Лилия2000]

Сотрудник возвращается из командировки в выходной день, т.е. мы должны ему оплатить за этот день в повышенном размере (*2).
Что будет базой для расчета? Оклад? Оклад + районный коэффициент?
Только ноябрь?
Или ещё учитывать другие месяцы?
В ноябре норма дней была 21. а Сотрудник с учетом выходного отработал 22.
Как осуществляется расчет?
Оклад 12 т.р., например, установлен.
Но в ноябре с учетом выпавшей командировки составил 10 857,14 руб., Районный коэффициент = 1 803,47 руб.

[GSokolov]

Сотрудник возвращается из командировки в выходной день, т.е. мы должны ему оплатить за этот день в повышенном размере (*2).

Это уж как Ваше руководство решит. Закон оплачивать не обязывает, за нахождение в командировке выплачиваются суточные. А если решило оплачивать, оплачивайте точно так же, как за работу в выходной день.

[Лилия2000]

интересует, как рассчитать эту оплату за выходной.
1С считает по-другому от того как считала я. поэтому хочу понять свою ошибку

[Stelleri]

Оклад за месяц делите на норму дней, умножаете на 2 и поверх насчитываете районный коэф.

[Лилия2000]

Тогда получится :12000/21*2*1,15(РК)=1314,29
1с ЗУП 3 рассчитывает след. сумму: 1 165,99

[labaluzska]

Оклад за месяц делите на норму дней, умножаете на 2 и поверх насчитываете районный коэф.

при оплате праздников расчет производится из оклада/тарифной ставки, про коэффициенты в 153 ст. ТК РФ нет ни слова

[Stelleri]

Начисление районного коэффициента производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, причем не обязательно полном.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (см. п. 1 разъяснения Минтруда от 11 сентября 1995 г. N 3).

[Лилия2000]

Тогда получится :12000/21*2*1,15(РК)=1314,29
1с ЗУП 3 рассчитывает след. сумму: 1 165,99

1с ЗУП 3 рассчитывает след. сумму: 1165,99

[OLGALG]

labaluzska, Вы немного отстали от жизни
КС РФ указал, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).

[Stelleri]

Работнику установлена какая система оплаты труда?

[Stelleri]

Если у него почасовая, то нужно смотреть сколько часов ему поставили в праздничные дни.

[labaluzska]

Вы немного отстали от жизни
КС РФ указал, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).

OLGALG, реально прошло мимо меня. Т.е. теперь в расчет и премии нужно брать?

[Лилия2000]

у сотрудники никаких стимулирующих выплат в ноябре не было.
только из начисленных была командировка и все

[GSokolov]

Т.е. теперь в расчет и премии нужно брать?

про коэффициенты в 153 ст. ТК РФ нет ни слова

Ориентируйтесь на часть первую ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

В двойном размере оплаты труда, а не только оклада, тарифа.

1с ЗУП 3 рассчитывает след. сумму: 1165,99

Включите оплату и доплату за праздники в расчёт РК (если РК ещё в нет в зависимостях этих начислений)

[Королева]

1С считает по-другому

У меня 1С делит на 1970, может, у вас тоже?

[Королева]

А на затраты таке отпускные разве можно?

[GSokolov]

У меня 1С делит на 1970, может, у вас тоже?

Тоже. И это верно для 2018 года - норма за год по ПК. Вопрос был, учитываются ли праздничные в РК или РК в праздничных.

А на затраты таке отпускные разве можно?

Это из соседней ветки по отзыву из отпуска? Можно.

[Королева]

Это из соседней ветки по отзыву из отпуска

ночью спать надо, а не на форуме сидеть

[Лилия2000]

что он делит на 1970?

[Королева]

что он делит на 1970?

оклад* 12 мес/ 1970 час в году = стоимость 1 часа для РВ

[tv06]

подпишусь

тоже сотрудники выезжают в выходной день... в положение об оплате труда внесли оплату по среднему ( он значительно выше, чем по окладу) и в оплату по среднему по тому же положению входят премии, начисленные за командировки, всем выгоднее одинарная оплата + выходной день - и как показала практика - средний растет - т.к выходной день (который они берут в другом месяце) уменьшает норму дней - сотрудники получают оплату за выходной не по окладу, используют выходной день ( оклад не уменьшается)+ еще увеличенный средний... всем понравилось...

[polnaluna]

Уважаемые коллеги, в свете Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П, я так понимаю, что это относится в праздничным "вне графика"? И как быть, если сотрудник получает МРОТ? Считать из МРОТ? В двойном размере? т.е. МРОТ делим на кол-во часов в месяце, умножаем на кол-во отработанных "вне графика" часов и умножаем на два? Как вы думаете?