Командировка сроком 33 дня

[inna_int]

Добрый день!

Коллеги, подскажите пож., как поступить. У нас несклько сотрудников уехали в командировку, в которой пробыли более месяца (33 дня), так же предоставили мне табель и справку с принимающей организации о том что они находясь там отработали все выходные, которые попали на время нахождения в командировке. Может ли быть такая ситуация, чем наш это грозит или не грозит?

спасибо заранее.

[Nikost]

Может ли быть такая ситуация

может

чем наш это грозит

оплатой работы в эти дни согласно ст.153 ТК РФ

[Тата13]

трудовая инспекция. несоблюдение режимов работа-отдых

[inna_int]

Я просто слышала что если командировка более 30 дней, то там необходимо открывать обособленное подразделение. Так ли это на самом деле. Ну и с выходными днями. Не оплатить или заменить часть дней на премию мы не можем, так как есть официальный документ с той организации, где указано что эти работники работали все выходные. И ведь они действительно работали , хотели быстрее работу доделать и вернуться

[Nikost]

слышала что если

где, от кого? Ваши работники - строители? вахтовики?

Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.

и с выходными днями

еще раз: оплачивайте в соответствии со ст.153 ТК РФ

[AK-74]

так же предоставили мне табель и справку с принимающей организации о том что они находясь там отработали все выходные, которые попали на время нахождения в командировке.

А Ваш руководитель отправляя их в командировку установил им рабочее время в выходные?

Я просто слышала что если командировка более 30 дней, то там необходимо открывать обособленное подразделение

Согласно п.4 ПП РФ №749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения