Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении бывшей декретницы.

[Аноним]

В ноябре 2018 г. увольняется сотрудник, которая в период с 17.08.2015 по 03.01.2016 была в отпуске по БиР, с 04.01.2016 по 21.10.2018 была в отпуске по уходу за ребенком, на работу не выходила, с 22.10.2018 по 15.11.2018 - листок нетрудоспособности.
По умолчанию должен быть расчетный период - с 01.11.2017 по 31.10.2018 - в этом периоде у нее нет зп и рабочих дней, сдвигаем еще на 12- 01.11.2016 по 31.10.2017 - опять нет рабочих дней и нет зп. Что дальше делать? Сдвинуть еще на год или считать, исходя из оклада? 922 постановление прочла, но не поняла(((
Спасибо.

[Аноним]

В ноябре 2018 г. увольняется сотрудник, которая в период с 17.08.2015 по 03.01.2016 была в отпуске по БиР, с 04.01.2016 по 21.10.2018 была в отпуске по уходу за ребенком, на работу не выходила, с 22.10.2018 по 15.11.2018 - листок нетрудоспособности.
По умолчанию должен быть расчетный период - с 01.11.2017 по 31.10.2018 - в этом периоде у нее нет зп и рабочих дней, сдвигаем еще на 12- 01.11.2016 по 31.10.2017 - опять нет рабочих дней и нет зп. Что дальше делать? Сдвинуть еще на год или считать, исходя из оклада? 922 постановление прочла, но не поняла(((
Спасибо.

Считайте 12 месяцев "назад" с даты ухода в отпуск по беременности и родам, т.е. в вашем случае берем расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 г. (Письмо Роструда от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972). Если в этом расчетном периоде не было выплат в вашей организации, либо есть периоды, которые полностью исключаются из расчета, тогда берете за основу должностной оклад.

[бух2007]

берем расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 г.

с 01.09.14 по 31.08.15
У нее в 08.2015 был начисления.