Сообщение от
Аноним
В ноябре 2018 г. увольняется сотрудник, которая в период с 17.08.2015 по 03.01.2016 была в отпуске по БиР, с 04.01.2016 по 21.10.2018 была в отпуске по уходу за ребенком, на работу не выходила, с 22.10.2018 по 15.11.2018 - листок нетрудоспособности.
По умолчанию должен быть расчетный период - с 01.11.2017 по 31.10.2018 - в этом периоде у нее нет зп и рабочих дней, сдвигаем еще на 12- 01.11.2016 по 31.10.2017 - опять нет рабочих дней и нет зп. Что дальше делать? Сдвинуть еще на год или считать, исходя из оклада? 922 постановление прочла, но не поняла(((
Спасибо.