Учет разовых премий в среднем заработке.

[МиНа29]

Добрый день!

На предприятии одним из видов премий установлены разовые производственные премии, они являются основными, если предприятие в целом хорошо отработало, то руководство назначает премию. Это прописано ЛНА.
Подскажите, пожалуйста, такая премия полностью включается в средний заработок, независимо от того был сотрудник в командировке и тп?

Спасибо!

[Генук]

Физический смысл среднего дневного заработка - это есть положенный годовой оклад и положенные премии, делённые на рабочие дни за 12 месяцев:

СДЗ = (12*Оклад + Премии_Абсолютные) / N

По ПП_922 в знаменателе используются не рабочие дни N, а отработанные дни n расчётного периода, т.к. и в числителе стоят не 12 окладов, а фактический заработок из оклада:

12*Оклад / N = Заработок / n,

т.к. изначально работнику начисляли пропорцию из оклада в зависимости от отработанных дней:
Заработок = примерно 12*Оклад * n / N

Следовательно, такая же математика применяется и к премиям.

1. Если Премия изначально рассчитана в пропорции отработанного времени премиального периода, который целиком входит внутрь расчётного периода - то такая Премия по сути является аналогом заработка:
Премиальный_Заработок = Премия_Абсолютная * n / N

Вот почему в этом случае она идёт в числитель расчёта СДЗ целиком как уже рассчитанная ранее пропорция:

СДЗ = ... + Премиальный_Заработок / n = ... + (Премия_Абсолютная * n / N) / n = ... + Премия_Абсолютная / N

2. Для всех остальных премий, а их большинство, условия п.1 не выполнены. Поэтому они входят в числитель расчёта СДЗ после принудительной пропорции n / N:

СДЗ = ... + (Премия * n/N) / n

=============
Это теория.
Теперь рассмотри вашу премию. Ясно, что она не подходит к п.1

Ответ: Данная премия требует принудительной пропорции n/N перед подставлением в числитель расчёта СДЗ.