Как правильно заполнить трудовую книжку

[Ман]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить записи в трудовой. Принята я на основное место в 2014 году ООО "Рога". В июне 2016 года устроилась по совместительству в ооо "Копыто". С основного места ООО "Рога" уволена в 30.11.16г., и принята в ООО "Копыто" на основное 08.12.16г. (с совместителя уволена 07.12.16 соответственно). Получается прерывание стажа на неделю. Есть ли смысл внести запись о совместительстве?

[Ташик777]

Есть ли смысл внести запись о совместительстве?

Принята я на основное место в 2014 году ООО "Рога"

С основного места ООО "Рога" уволена в 30.11.16г

В июне 2016 года устроилась по совместительству в ооо "Копыто"

с совместителя уволена 07.12.16 соответственно

принята в ООО "Копыто" на основное 08.12.16

[kiry]

В июне 2016 года устроилась по совместительству в ооо "Копыто".

Эту запись делает ООО "Рога".

с совместителя уволена 07.12.16 соответственно

А эту ООО "Копыто"

[Ташик777]

Эту запись делает ООО "Рога".

А эту ООО "Копыто"

У меня копия такая же ситуация была. Тоже здесь спрашивала. Записи делает каждая организация за себя. Рога совершенно не обязаны знать о совместительстве. И да, нормально, если записи не в хронологическом порядке.

[Ман]

спасибо

[Ман]

У меня копия такая же ситуация была. Тоже здесь спрашивала. Записи делает каждая организация за себя. Рога совершенно не обязаны знать о совместительстве. И да, нормально, если записи не в хронологическом порядке.

Спасибо. Я же храню трудовую книжку по основному месту у инспектора ок в сейфе))т.е могу ее забрать и отнести в ооо "копыто" для внесения записи о совместительстве?

[Луна5]

Спасибо. Я же храню трудовую книжку по основному месту у инспектора ок в сейфе))т.е могу ее забрать и отнести в ооо "копыто" для внесения записи о совместительстве?

Если делать правильно, то не можете. На работе по совместительству Вам должны дать справку или выписку из приказа о работе, которую относите на основную работу и там инспектор ОК по Вашей основной работе, делает на основании этой бумаги запись в трудовую. Аналогично делается и при увольнении с работы по совместительству.

[Луна5]

Записи делает каждая организация за себя. Рога совершенно не обязаны знать о совместительстве. И да, нормально, если записи не в хронологическом порядке.

Не знаю про хронологию, но записи делает только основная организация. Рога узнает о совместительстве из справки или выписки из приказа, которые приносит сотрудник. Ведь это ему надо.

[Ман]

а прерывание стажа все равно же имеет место быть?

[Ташик777]

Ташик777,
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку . В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но ''автоматически'' это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

это мне ответили два года назад на копия такую же ситуацию.

[Луна5]

это мне ответили два года назад на копия такую же ситуацию.

Так все правильно ответили. Вопрос был о том, кто вносит запись в трудовую о совместительстве.
Цитирую Вашу же запись:

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы,

[Луна5]

а прерывание стажа все равно же имеет место быть?

Не скажу за прерывание, т.к. я не кадровик, в бухгалтер "все в одном", но трудовой стаж (общий) у Вас не прекращался. Вы же работали все это время, насколько я поняла.

[kiry]

Записи делает каждая организация за себя.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы-Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

[Ташик777]

внесенная в свое время по основному месту работы,

По желанию работника

то есть перефразируя - вполне допустимо запись о раннем совместительстве делать позже, когда устраиваешься основным туда же.
Можно и так, и так. вот и все.

С основного места ООО "Рога" уволена в 30.11.16г

и уже

принята в ООО "Копыто" на основное 08.12.16г

думаете ТС пойдет в Рога делать запись о совместительстве??
Вопрос то текущего времени. Что и как лучше сделать сейчас. Я - ответила, а Вы начали предлагать

Эту запись делает ООО "Рога".

[kiry]

1-й вариант-когда есть запись о приеме по совм-ву
ООО "Рога".
01.01.2014 Принята
01.06.2016 Принята на должность.... в ООО "Копыто" по совместительству
30.11.2016 Уволена
Подпись. печать
ООО "Копыто"
08.12.2016 Работа по совместительству в должности ...с 08.12.2016 стала основной

2-й вариант-записи не было
ООО "Рога".
01.01.2014 Принята
30.11.2016 Уволена
Подпись. печать
ООО "Копыто"
08.12.2016 Принятана должность.... , с 01.06.2016 по 07.12.2016 работала по совместительству.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста! Надо заполнить трудовую на прием на работу по совместительству. Кто и что пишет понятно, а печать, получается пока вообще не ставится никакая к этой записи? И сразу второй вопрос. Если человек уволится со своей второй работы, принесет мне копию приказа на увольнение, я запись об увольнении тоже делаю и не заверяю печатью? т.е. в трудовой будут записи о приеме и увольнении, но не будет печати той организации?

[Ман]

Большое всем спасибо за помощь, у меня такой вопрос закрался) а если сделать запись о том, что работа по совм стала основной с 01.12.2017 это вылезет когда-нибудь? Наверное при сверке с пфр да?

[kiry]

т.е. в трудовой будут записи о приеме и увольнении, но не будет печати той организации?

да. Печать ставится приувольнении с основного места работы на весь блок, например
ООО
Принят основное
Принят совм
Уволен совм
Уволен основное
Подпись. Печать

[Аноним]

Пенсионный меньше всего сейчас смотрит на трудовую книжку Есть для этого другие документы и отчисления страховых взносов. Не забывайте что скоро трудовая книжка на бумажном носителе вообще будет менее актуальна Все записи будет видеть ПФР сразу Наш директор в в те времена Союза работал по двум трудовым книжкам Брали из каждой и высчитывали общий перекрывая имеющиеся разрывы стажа Не всем же работать как мне 50-й год сменив всего 4 работы

[Аноним]

Не забывайте что скоро трудовая книжка на бумажном носителе вообще будет менее актуальна

В электронном всё тоже самое останется и с выдачей бумажных копий. И наверняка ПФР будет сверять ЭТК с СЗВ.

[kiry]

Пенсионный меньше всего сейчас смотрит на трудовую книжку

Ошибаетесь, изучает очень внимательно.

[YUMKA]

Не всем же работать как мне 50-й год сменив всего 4 работы

Если не серкрет, сколько Вам лет и со скольки Вы начали работать?

[Ман]

Подскажите, пожалуйста, условия все те же что я написала изначально, только вот что хочу уточнить. Если к трудовому договору по совместительству делалают доп соглашение об изменении условий труда, то в тр книжку делается запись что с 08.12.16 числа работа стала основной. Если через увольнение/прием, то в тр книжке также указывается прием на основное и увольнение с совместителей ( декабре 7 и 8 соответственно 16 года). (новый работодатель заполняет, тк с основного уволена 30.11.16).
у меня вопрос, если я напишу что работа стала основной с 08.12.16, (хотя на самом деле было увольнение/прием) ,это криминально?