Как в ЗУП 3.1. отражается след. ситуация:
в связи с пожарной сигнализацией, сотрудников эвакуировали из здания, таким образом, они не работали весь день,
каким документом отражается данная ситуация? но при этом этот день нужно оплатить
Как в ЗУП 3.1. отражается след. ситуация:
в связи с пожарной сигнализацией, сотрудников эвакуировали из здания, таким образом, они не работали весь день,
каким документом отражается данная ситуация? но при этом этот день нужно оплатить
А как рабочий день не отразить? Что именно мешает?
Последний раз редактировалось Nikost; 17.10.2018 в 02:19.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
учебная тревога, но организация не организовывала этот момент. скажем, это как эвакуируют людей при бомбе
тогда точно простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника?
klerk2018, а цель какая у вас? Руководитель поставил задачу, изучаете возможности программы или для чего такие сложности? Вы опасаетесь каких то последствий? У вас рабочие там на сделке?
изучаю возможности программы. и заинтересовало в таком случае, это оплачивается как 2/3
или как обычно
голосую за простой
ладно, если речь о продавцах или рабочих на конвейере - не работали, покурили, пообщались, воздухом подышали, да еще и денежку какую-то получили.
А если это сотрудники, которые должны сделать свой объем работы - им не дали, выгнали на улицу, работу свою они в полном в полном в другие дни доделывать будут, а денег за это им меньше заплатят?
Я за оплату рабочего дня, даже в голову бы не пришло простой оплачивать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я бы тоже оплатила как рабочий, просто, чтобы не возиться, но если руководство настаивает-простой по причинам, независящим от работодателя и работника с оплатой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
да, за то, что
это справедливо.
человеколюбие - это, конечно, хорошо, но (подозреваю, что закидают меня тапками сейчас) я с другой стороны баррикад, а именно на стороне работодателя как представитель администрации, потому что он мне платит зарплату.
моя задача сделать так, чтоб было все в рамках закона, но и без лишних трат
вообще не понятно что за учебная тревога такая которая растянулась на целый день..
Женщина-Кошка, а у вас все строго по звонку? Наступило время окончания рабочего дня, все встали и ушли по домам? Сдал отчет бухгалтер или нет, в 6 часов вечера он спокойно ушел домой?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
а если бы Вас лично это коснулось? Например, завтра крайний срок сдачи отчетности, Вы запланировали интенсивную работу, а Вас вместо этого отправляют покурить на несколько часов и подышать холодным воздухом, с риском свалиться завтра с простудой, а потом Вы вынуждены до ночи сидеть лихорадочно делать кое-как то, что нужно, чтобы уложиться в срок, а заплатят Вам за это меньше, чем положено.
И где тут справедливость?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
справедливо и для окладников-есть работа, нет работы-получают оклад, соглашусь, что мне это не выгодно, отчеты горят, придется задерживаться в другие дни, еще раз-на предприятии не только такие как мы работники, нельзя же одним начислить оклад, а другим-2/3 или предлагаете справку подготовить, что всех эвакуировали, а бухия тем временем работала. "Ну нет, у меня елки, т.е. отчеты"
простоя не было
работник исполняли распоряжение
скорее организационный
На каком основании?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)