Срок предупреждения работодателя об увольнении по собст. желанию

[Анонимный пользовате]

Уважаемые коллеги.

Подскажите пожалуйста, может ли уволиться работник по собственному желанию до истечения срока предупреждения (14дней)?

Допустим заявление об увольнении написано 08.10.18 с просьбой уволить 12.10.18.

В такой случае будет ли считаться правомерной запись в трудовой со ссылкой на основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или надо оформить увольнение по соглашению сторон?

[OLGALG]

заявление об увольнении написано 08.10.18 с просьбой уволить 12.10.18.

Работодатель может согласится и уволить 12 , но может и не согласиться и заставить отрабатывать 14 дней и уволить 19.

[Nikost]

может ли

по согласованию с работодателем - может. См. ст.80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[бух2007]

может ли уволиться работник по собственному желанию до истечения срока предупреждения (14дней)?

если работодатель не против, то конечно может

В такой случае будет ли считаться правомерной запись в трудовой со ссылкой на основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

да

[Анонимный пользовате]

по согласованию с работодателем - может. См. ст.80 ТК РФ:

В таком случае будет ли считаться правомерной запись в трудовой со ссылкой на основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или тут будет п. 1 ч. 1 ст 77 ТК РФ ?

[бух2007]

В таком случае будет ли считаться правомерной запись в трудовой со ссылкой на основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

будет. В чем сомнение то? Сотрудник написал по собственному. Ему подписали и уволили.

[Nikost]

будет ли считаться правомерной запись

будет. Я же дала Вам ссылку на статью ТК РФ. Вы бы ее прочли, что ли...

[Анонимный пользовате]

будет. Я же дала Вам ссылку на статью ТК РФ. Вы бы ее прочли, что ли...

Спасибо большое.)
Спутала немного два основания увольнения.. по соглашению и инициативе.. Понимала так, что если раньше срока (14дн) увольнять , то оформлять как по соглашению, а не по инициативе сотрудника.

[GSokolov]

Увольнение по соглашению - это когда работодатель предлагает сотруднику прекратить действие трудового договора, не имея законных оснований для увольнения, а работник официально соглашается. Других оснований не вижу.

[Nikost]

Других оснований не вижу

в принципе, в большинстве случаев увольнение по соглашению сторон - это то же увольнение по инициативе работодателя. Но был в моей практике единственный случай, когда такое увольнение было инициировано работником. Клиент-работодатель постоянно нарушал ТК (и знал это!): не оплачивал сверхурочку, не предоставлял отпуск, все больничные считал фиктивными, и т.д., и т.п. Один работник всячески пытался отстоять свои права: писАл служебки и заявления, забрасывал ссылками на законодательство, но наглый гендир ни на что не реагировал. В итоге сотрудник прибег к шантажу: поставил условие, что либо он идет в ГИТ и прокуратуру, либо ему выплачивают некую сумму, и он уходит. Гендир поторговался насчет суммы и уволил работника по соглашению сторон с выплатой устраивающей обоих компенсации.