Сокращение штата работников в ТСЖ

[lubahal]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок увольнения работников в ТСЖ в связи с сокращением штата сотрудников (изменение в штатном расписании), принятом на ОС членов ТСЖ.

[room111]

Заявление по собственному не прокатит?

[room111]

Если нет, то см.:
ст.178—179 ТК РФ Где указаны требования для увольнения, порядок проведения процедуры, положения о выходном пособии
ст.261 ТК РФ С указанием охранных гарантий при увольнении
ст.296 ТК РФ В которой описаны положения по поводу сокращения работников, занятых на сезонных работах

Законным увольнение признается, если соблюден утвержденный порядок, который выглядит так:
1.Издание приказа о сокращении штата (в произвольной форме) - Указанию подлежат перечень сокращаемых должностей и список лиц, ответственных за увольнение2
2.Создание нового штатного расписания (форма Т-3) - Здесь отображается количество штатных единиц и должности, ставки и оклады
3.Издание приказа о введении в действие нового штатного расписания. Таким образом работники информируются о дате вступления в силу измененного штатного расписания
4.Готовится список лиц. Которые могут быть уволены и поднимаются их личные дела. Специально созданная комиссия изучает дело каждого кандидата на увольнение, на предмет преимущественного права для оставления на работе. Итоги анализа выражаются в составлении протокола, где указаны выводы о возможности/невозможности увольнения работников
5.Утверждается уведомление сотрудников о сокращении. При этом каждый работник, подлежащий сокращению, ставит свою подпись об ознакомлении на уведомлении
6.От сотрудников, пожелавших уволиться досрочно. Берется письменное согласие о досрочном расторжении трудовых отношений
7.Уведомление об увольнении. Направляется в профсоюз и службу занятости
8.При наличии свободных вакансий сокращаемым сотрудникам. Направляется предложение о переводе на иную должность
9.Издание приказа о расторжении трудовых договоров. С работниками (форма Т-8)
10.Внесение записи в трудовую книжку. Со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
11.Выдача уволенному работнику всех документов. Касающихся работы и выплата положенных денежных сумм
12.Уведомление военкомата. Если уволенный работник подлежал воинскому учету (в двухнедельный срок)
13.Уведомление судебного пристава. Если с зарплаты уволенного удерживались суммы по исполнительному листу (в кратчайшие сроки)

А, еще выходное пособие посчитать...

П.С. выкопал в гугле...

[lubahal]

Спасибо! Для ТСЖ, как я поняла, на общих основаниях, после утверждения на ОС.

[Александр7272]

Спасибо! Для ТСЖ, как я поняла, на общих основаниях, после утверждения на ОС.

Конечно, ТК один для всех.