Суммированный учёт рабочего времени

[irina-nik]

Здравствуйте!
В первый раз сталкиваюсь с данным вопросом помогите, пожалуйста.
Мы планируем принимать сотрудников у которых будет суммированный учёт рабочего времени.
Рабочая смена у сотрудников будет составлять - 12 часов.
Насколько я понимаю, что мы должны заранее составить график работы
сотрудников на месяц указав рабочии и выходные дни ознакомив с ним работников.
У кого то сб и вс будут рабочими днями, но это не является работой в выходной день поскольку сотрудник работает в соответствии с графиком. Я правильно понимаю?
И еще, если учётный период - месяц, то норма отработанных часов не может превышать количества часов установленных за месяц для 40 часовой рабочей недели? Правильно?
Хотя за неделю может больше 40 часов?
Заранее спасибо.

[irina-nik]

Можно ли в трудовом договоре прописать, что
Стоимость 1 часа работы - сумма, руб.
Полностью отработанная смена - 12 часов = 12 х стоимость одного часа

[GSokolov]

У кого то сб и вс будут рабочими днями, но это не является работой в выходной день поскольку сотрудник работает в соответствии с графиком. Я правильно понимаю?

если учётный период - месяц, то норма отработанных часов не может превышать количества часов установленных за месяц для 40 часовой рабочей недели? Правильно?
Хотя за неделю может больше 40 часов?

Правильно. И за неделю может быть больше 40 часов - это и есть условие перевода на суммированный учёт. А вот за месяц (за учётный период) часов не должно быть больше, чем при пятидневке. Если такое необходимо, то нужно получать согласие сотрудников на сверхурочную работу.

Можно ли в трудовом договоре прописать, что
Стоимость 1 часа работы - сумма, руб.

В таких случаях прописывается величина часовой тарифной ставки (ст. 57 и 129 ТК РФ).

[irina-nik]

Спасибо БОЛЬШОЕ!

[YUM]

Можно ли в трудовом договоре прописать, что
Стоимость 1 часа работы - сумма, руб.
Полностью отработанная смена - 12 часов = 12 х стоимость одного часа

чисто по-русски, это называется часовой тарифной ставкой, которая закрепляется местным актом.
Дабы не писать в каждом договоре, разработайте тарифную сетку , скажем с "разрядами" работ (или работников)
и далее принимайте на работу, ссылаясь на этот нормативный акт, присваивая "разряд".
Это упростит жизнь при изменении ставок.

[irina-nik]

Спасибо!