Декрет и отпуск по уходу впервые!

[Nikost]

по больничным есть НДФЛ

по декретным и по уходу нет НДФЛ

стаж на больничный влияет, а на отпуск по БиР и по уходу не влияет

да, все так

[Аноним]

да, все так

спасибо большое за помощь!

[Аноним]

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

[Аноним]

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

спасибо за информацию!
шесть месяцев стажа есть у всех, к счастью

[Аноним]

а в чем не разобрались-то? какие у Вас там сложности?

подскажите, пожалуйста, а компенсация 50 руб. в месяц как-то пересчитывается, если месяц неполный (первый и последний месяцы отпуска по уходу) ?

[ZZZhanna]

а компенсация 50 руб. в месяц как-то пересчитывается, если месяц неполный

да, делится по дням

[Аноним]

да, делится по дням

подскажите ещё, если сможете, пожалуйста.
не успели с одним толком разобраться, а уже другое

сотрудница в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас уходит снова в декрет.
мы должны отпуск по ходу прекратить и в отпуск по БиР её отправить, правильно же?
тогда за это время уже не будет у неё этих 50 руб.? или всё равно будут по первому ребёнку?

[Сербина]

тогда за это время уже не будет у неё этих 50 руб.? или всё равно будут по первому ребёнку?

будут, по первому

[Аноним]

и эти 50 рублей отражаются по той же строке "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком"?
ничего более подходящего в РСВ не вижу

[Аноним]

подскажите, пожалуйста, если после декрета и отпуска по уходу сотрудница снова уходит в декрет, то она должна какое-то заявление написать на замену лет для расчёта пособий?

[Nikost]

она должна какое-то заявление написать на замену лет

не должна, но может, если замена приведет к увеличению пособия

[Аноним]

не должна, но может, если замена приведет к увеличению пособия

если сама ничего не напишет, то не заставлять?
в 2017 брать нечего
в 2016 только до декрета (почти месяцев)

наверное привело бы к увеличению
там же получится тогда как за первый декрет пособие?

[OLGALG]

если сама ничего не напишет, то не заставлять?
в 2017 брать нечего
в 2016 только до декрета (почти месяцев)

наверное привело бы к увеличению
там же получится тогда как за первый декрет пособие?

Считать надо - может быть доход 2016 / кол-во отработанных дней в 2016 может быть значительно больше, чем как по первому

[Аноним]

Считать надо - может быть доход 2016 / кол-во отработанных дней в 2016 может быть значительно больше, чем как по первому

а тогда можно только один год взять будет?

[OLGALG]

а тогда можно только один год взять будет?

ВЫ берете 2 года - 2016 2017 - но в них есть исключаемые периоды. и в расчет попадает только 2016

[Аноним]

ВЫ берете 2 года - 2016 2017 - но в них есть исключаемые периоды. и в расчет попадает только 2016

декрет и отпуск по уходу - это всё исключаемое, да?

[Nikost]

декрет и отпуск по уходу - это всё исключаемое, да?

да

[Аноним]

да, все так

подскажите, пожалуйста, а разве с пособия за постановку на учёт в ранние сроки надо НДФЛ удерживать?
в неё просто удержали НДФЛ
сейчас вот перепроверяю всё

[Аноним]

и ещё: расчётные периоды (два года) брались одинаковые и для отпуска по БиР и для отпуска по уходу.
хотя отпуск по БиР был в одном году, а отпуск по уходу был уже в другом году
мне кажется, то неправильно брать одинаковые годы
но сомнений много. потому что я только разбираюсь с этим, а считала всё это ранее опытный бухгалтер

[Nikost]

с пособия за постановку на учёт в ранние сроки надо НДФЛ удерживать?

нет

неправильно брать одинаковые годы

зависит от ситуации. Если есть заявление сотрудницы на замену лет, и пособие из-за замены выше, то правильно. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетный период попадает отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребенком. Почитайте ч.1 ст.14 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[Аноним]

зависит от ситуации. Если есть заявление сотрудницы на замену лет, и пособие из-за замены выше, то правильно. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетный период попадает отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребенком. Почитайте ч.1 ст.14 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

заявления не было. просто тупо рассчитывался средний заработок и брался и для БиР, и для отпуска по уходу.
иногда это было нормально, когда и начало БиР, и начало отпуска по уходу в одном году
а вот когда-то неправильно, видимо

в ФСС ничего не возмещалось
и я теперь даже и не знаю, как возмещать пытаться, если расчёты кривые ...

[Nikost]

когда-то неправильно, видимо

видимо - не видимо: Вы с законодательством ознакомились? Скорее всего, нет... Посчитайте, выиграла ли женщина о того, что пособие было рассчитано не из дохода за 2 предшествующих отпуску года, а по доходам в замененных годах. Если выиграла, возьмите с нее заявление о замене лет, написанное задним числом.

[Аноним]

видимо - не видимо: Вы с законодательством ознакомились? Скорее всего, нет... Посчитайте, выиграла ли женщина о того, что пособие было рассчитано не из дохода за 2 предшествующих отпуску года, а по доходам в замененных годах. Если выиграла, возьмите с нее заявление о замене лет, написанное задним числом.

у неё первый декрет был. разве там возникает право на замену?

[Nikost]

у неё первый декрет был

в каком году?

разве там возникает право на замену?

еще раз: см. ч.1 ст.14 закона 255-ФЗ

[Аноним]

в каком году?

БиР 08.2016 - 01.2017
отпуск по уходу с 01.2017 и до 04.2018

в расчёт среднедневного заработка бухгалтер брала 2014 и 2015 годы для обоих случаев, хотя годы начала разные

[Аноним]

теперь она идёт во второй декрет.
я беру для расчёта годы 2016 и 2017, исключая из расчёта дни нахождения в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком

[Nikost]

БиР 08.2016 - 01.2017

тут без вариантов расчетный период 2014-2015

отпуск по уходу с 01.2017 и до 04.2018

а тут по умолчанию расчетный период 2015-2016, но на часть 2016 года пришелся отпуск по БиР, поэтому этот год можно заменить другим, например, 2014-м. Но не факт, что замена выгодна, т.к. с 01.2016 по 07.2016 у сотрудницы был доход. Поэтому посчитайте, привела замена лет к увеличению пособия или нет.

[Аноним]

тут без вариантов расчетный период 2014-2015

с этим я и не спорю.
вопрос в отпуске по уходу )

[Аноним]

а тут по умолчанию расчетный период 2015-2016, но на часть 2016 года пришелся отпуск по БиР, поэтому этот год можно заменить другим, например, 2014-м. Но не факт, что замена выгодна, т.к. с 01.2016 по 07.2016 у сотрудницы был доход. Поэтому посчитайте, привела замена лет к увеличению пособия или нет.

если при расчёте исключать дни нахождения в отпуске по БиР в 2016-м году, то 2016-й год выгоднее, конечно.
там зарплата побольше, чем в 2014-м

поэтому и не понимаю, почему бух брала не те годы.
но поскольку только разбираюсь, то вот и задаю вопросы ...
потому что она опытная вроде как, а я может что-то не знаю пока до конца

[Nikost]

я беру для расчёта годы 2016 и 2017, исключая из расчёта дни нахождения в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком

и что получается в итоге такого расчета? пособие из МРОТ? что ж Вы так упорно закон читать не хотите? Ну, не хотите как хотите...