Исправление ошибки в приказе и доп.соглашении

[Ольга Архипова]

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, как исправить приказ и доп. соглашение юридическими инструментами?
Ситуация такая:
организация из 3-х человек, деятельности практически никакой нет...
в июле переводили сотрудницу с 0,5 ставки на 0,3 но ошиблись в названии должности, она расписалась в приказе и в доп.соглашении, а тетка очень скандальная, сама организация на грани вымирания
т.к. я бухгалтер и приняла эту организацию недавно числе прочих (действующих), и приходиться самостоятельно вести кадровый учет, только сейчас разбираюсь что да как...
пришло время сокращать эту должность, но эта тетка как услышала про сокращение, так уже побывала в ГИТ с жалобой... при подборе документов, выяснилось, что предыдущий бухгалтер-"кадровик" в программе неправильно занесла должность (вернее не отразила перевод на др.должность) и в приказе о переводе с 0,5 на 0,3 ставки отразилась неправильно (старую, изначальную должность), ну а я по неопытности "списала" эту ошибку в доп. соглашение.
Если быть точнее:
1. Трудовой договор - должность "А" - 2011 год
2. Перевод с должности "А" на должность "Б" в 2015 году (должность "А" упразднена)
3. Перевод на ставку с 1 на 0,5 в должности "Б" 01.02.2018
4. Перевод на ставку с 0,5 на 03 в должности "А" с 01.07.2018 (я только 2 мес. отработала и нарвалась на расхождение между ЗУП и бумажками((()

Теперь как исправить п. 4? Приказом об исправлении технической ошибки? а доп. соглашение? новым доп.соглашением? она не подпишет, там тетка хочет денег получать в неработающей организации, только ходит и скандалит, да и тот минимум на который ее оставили (обзвон из дома, да пару походов в неделю по маршруту с проверкой визуальной) и тот не выполняет, да уже и это организации не надо... не выгодно, не экономично

[ZZZhanna]

пришло время сокращать эту должность, но эта тетка как услышала про сокращение, так уже побывала в ГИТ с жалобой...

давайте лучше про это.
1. Что именно сделано не так, что она пошла жаловаться?
2. Почему бы не сократить ту должность, на которой она фактически числится, если

уже и это организации не надо

тетка хочет денег получать

а почему вы не хотите ей их заплатить?

[Ольга Архипова]

Что именно сделано не так

на мой взгляд все сделано правильно, нет объема работ - перевели на укороченный рабочий день 0,3 ставки, приказом, доп.соглашение подписаны работником - а по факту ей разрешили работать из дома

что она пошла жаловаться

Заработная начисляется плата пропорционально отработанному времени, что повлекло недовольство, так и заявила, "если не станете платить больше - пойду по инстанциям"

Почему бы не сократить ту должность, на которой она фактически числится, если

да принято решение о сокращении должности, но когда я стала подбирать документы обнаружила ошибку в должности

Если быть точнее:
1. Трудовой договор - должность "А" - 2011 год
2. Перевод с должности "А" на должность "Б" в 2015 году (должность "А" упразднена)
3. Перевод на ставку с 1 на 0,5 в должности "Б" 01.02.2018
4. Перевод на ставку с 0,5 на 03 в должности "А" с 01.07.2018 (я только 2 мес. отработала и нарвалась на расхождение между ЗУП и бумажками((()

Сокращается должность "Б" а в последним приказе и доп.соглашении ошибочно указана должность "А" - вот это как можно исправить? должности "А" уже давно нет...

а почему вы не хотите ей их заплатить?

Хотим сократить согласно ТК, готовлю все документы, это она не хочет ни сокращения, ни выплату сразу - тоже по закону, а сидеть дома и получать деньги до пенсии еще много-много лет, пока ей самой не надоест.
А в инспекцию побежала - ее предупредили что будем сокращать, пока устно (тоже из добрый побуждений, какой приказ издать сразу увольнение с выплатой, или еще 2 месяца посидит дома "на обзвоне")

[kiry]

новым доп.соглашением? она не подпишет,

убедите ее, что исравленный допник (с верной должностью) в ее же интересах, т.к. сведения в ТД (в допнике) не соответствуют записям в ТК и действительноости.

[Ольга Архипова]

Новый допник до уведомления об сокращении или можно после?