«О специальной оценке условий труда»

[vesnas]

в законе "обязаны провести СОУТ один раз в 5 лет" но если ИП всего 3 года,а работники работают 2 года

[kiry]

но если ИП всего 3 года,а работники работают 2 года

при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест срок проведения СОУТ-в течение 12 мес.

[kiry]

только приказ о переводе. Но, все-таки мне порекомендовали! пройти СОУТ. Хотя у меня та же ситуация, что и у вас- 1 ген директор.

не нравится мне идея переводить гендира в дистанционщики,если учитывать, что местом работы руководителя организации может быть только место нахождения постоянно действующего исполнительного органа, указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации.
(Если только держать под рукой 2 ТД-один для ТИ, а другой для НО)
Кроме того д.б. нечетное количество в комиссии, 1 из них -специалист по охране труда, МП его могут нанять на время проведения СОУТ-итого 2. Вопрос -кто 3-й? как провести СОУТ, не нарушив закон, в этом случае предприятиям с одним работником-гендиром?

[Kate1001]

не нравится мне идея переводить гендира в дистанционщики,если учитывать, что местом работы руководителя организации может быть только место нахождения постоянно действующего исполнительного органа, указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации.
(Если только держать под рукой 2 ТД-один для ТИ, а другой для НО)
Кроме того д.б. нечетное количество в комиссии, 1 из них -специалист по охране труда, МП его могут нанять на время проведения СОУТ-итого 2. Вопрос -кто 3-й? как провести СОУТ, не нарушив закон, в этом случае предприятиям с одним работником-гендиром?

Ну вопрос почему директор находится не по месту ООО может быть только у налоговой, тут конечно может быть штраф за невнесение изменений в ЕГРЮЛ. Сложно представить как из общей массы выделить надомников и дистанционных, кто не будет сдавать декларацию в ГИТ и заполнять сведения в ФСС.

[kalibry]

Подскажите, пожалуйста, а если я ИП на патенте, у меня работают тренеры (по детскому футболу) несколько раз в неделю по 1-2 часу, то все равно проводить СОУТ надо? Ип существует 1,5 года. Тренеры столько же. Заключили договор и никто не проводил соут при создании вновь образованных рабочиъ мест.
Заранее благодарю за ответ.

[Аноним-Принтер]

Добрый день!
Подскажите, у нас проведена спецоценка по раб.месту "менеджера". Сейчас в штатке такой должности нет, за этим столом будет работать руководитель отдела (новая должность в штатке). Нужно проводить заново спецоценку или результат той спецоценки будет подходить, так как по факту рабочее место то же самое?
Спасибо

[OIriskaO]

Подскажите, не понимаю в какие сроки я должна провести СОУТ, если я ИП, сотрудник один, принят на работу в октябре 2018 года. До этого СОУТ никогда не проводился. Пишут, что до 31.12.2018 все должны провести СОУТ, с другой стороны пишут в течение 12 мес. со дня образования нового рабочего места. В какой срок я должна это сделать?

[kiry]

Нужно проводить заново спецоценку

да

[kiry]

в течение 12 мес. со дня образования нового рабочего места.

да

[Аноним]

Дорогие клерки! Подскажите если до конца года заключить договор на проведение СОУТ, штрафов не будет?
СОУТ проходит 60 дней.. и подскажите какая адекватная цена должна быть по Санкт-Петербургу для обычного офисного работника.. Есть еще такие, кто не сделал?

[eproskurina_]

вот и я тоже думаю, что дистанционный работник - это выход. У меня тоже 1 работник - он же ген. директор.

Добрый день! А может ли ген. дир. он же учредитель оформлен дистанционно? Ведь кто-то же должен находится на юр. адрес, такой же вопрос возник, не знаю что делать, у нас ООО ген. дир и гл. бух, гл. бух надомник, что делать с ген. директором не знаю!

[eproskurina_]

Добрый день, а как быть с комиссией, которая должна состоять из 3 человек?

[iristr]

у меня 1 человек, я сдала документы , в комиссии 1 чел ( главное, чтобы было нечетное )

[Жужелица]

Добрый день! ООО, один сотрудник - генеральный директор, он же учредитель. Нужно ли проводить СОУТ, если в данный момент организация не работает (раньше работала и з/пл руководителю начислялась) и нет у нас договора аренды помещения?

[eproskurina_]

т.е. вы решили не оформлять ген. директора как работающего дистанционно?

[eproskurina_]

у меня 1 человек, я сдала документы , в комиссии 1 чел ( главное, чтобы было нечетное )

т.е. вы решили не оформлять ген. директора как работающего дистанционно?

[iristr]

да, нам сказали, что если есть юрадрес, значит, есть, рабочее место. Поэтому - делать СОУТ , по-любому

[eproskurina_]

да, нам сказали, что если есть юрадрес, значит, есть, рабочее место. Поэтому - делать СОУТ , по-любому

Да уж)) есь еще такая информация что если учредитель и ген. директор одно лицо, то соответственно ТД не заключался, значит и СОУТ не нужно, вот думаю делать или нет.