Здравствуйте! Хотим переходить на 1с КА2. у нас небольшое производство, ОСНО. Подскажите, пожалуйста, стоит ли, возможно ли разобраться в этой программе самим?
Здравствуйте! Хотим переходить на 1с КА2. у нас небольшое производство, ОСНО. Подскажите, пожалуйста, стоит ли, возможно ли разобраться в этой программе самим?
Чтобы ответить на вопрос нужно обладать телепатией 69 уровня ).
Как-то поподробнее распишите, что из себя представляет ваше "небольшое производство". Это колбасный цех или завод радиоэлектронной аппаратуры? Масштаб предприятия, сколько сотрудников, сколько пользователей будут работать в программе и что каждый из них будет в ней делать? Ваши требования по функционалу. Будут ли задействованы подсистемы планирования и бюджетирования? Программа будет использоваться в комплексе вместе с бухгалтерским и налоговом учетом и всю отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и т.д. будет формироваться в КА или программа будет использоваться только для своего внутреннего управленческого учета? ЗП сотрудникам также планируете считать в КА. Какое программное обеспечение для учета использовалось ранее? Какой бюджет проекта?
Кажется, дождь собирается...
У нас производство кирпича, фирма новая, штат пока 10 человек. В будущем планируется больше, но пока не известно когда это будет. Отчеты хотим сдавать с этой же программы.
Работать будут 2 бухгалтера, один вести склад и выписывать накладные, второй - н же главный, все остальное, считать зп, сдавать отчеты и т.д. Кадры и зп тоже в этой программе хотелось бы вести ( у всех сотрудников пока оклады). Бюджет пока минимальный
Зачем вам для двух бухгалтеров КА 2 ?
Чем не устраивает типовая БП ?
Кажется, дождь собирается...
Как убеждать начальство - это смотрите сами, но в вашей текущей ситуации смысла в КА нет никакого.
Функционал вы ее не используете, а зато сложностей себе создадите немало.
Если расти будете не очень быстро, то когда функционала БП уже будет не хватать в дополнение к ней можно будет установить УНФ и настроить синхронизацию между БП и УНФ, а КА - это совсем на перспективу и до нее еще дорасти нужно будет.
Кажется, дождь собирается...
Естественно в КА функционал шире, но для небольшого предприятия и минимальных возможностей БП по учету кадров вполне достаточно.
Начислять оклады можете, командировочные и отпускные считать (до 60 сотрудников) тоже.
Если же нужно не только начислять, но и рассчитывать ЗП на основании сверхурочных, отгулов и пр. начислений и удержаний, то в БП этого нет.
Все верно поняли, самостоятельно сделать это сложно будет.
Дело в том, что регламентированный учет составляет небольшую часть функционала КА, а все что связано с "управленческим" учетом - с этим будет нужно очень подробно разбираться, т.к. по управленческому учету в отличии от регламентированного нет НК, ПБУ, разъяснений ФНС и т.п. в которых было бы расписано, как нужно правильно его вести. Функционал упр.учета разрабатывался на практике использования в 1000 других компаний, а учитывая, что в отсутствии стандартов чуть-ли не каждый управленец представляет его по своему, то в программе реализовано множество сценариев, которые задаются параметрическими настройками. Чтобы знать, как какую галку где поставить нужно во-первых хорошо понимать как функционирует программа, а во-вторых знать реальные бизнес-процессы предприятия. А в вашем случае у вас попросту многих процессов то пока и нет, а настройки указывать нужно будет уже сейчас. Настраивать наугад, не зная точно, как и что у вас будет вестись в будущем - это тоже чревато имхо.
Кажется, дождь собирается...
Спасибо! Все подробно объяснили
Добавлю. Сегодняшние "внедренцы" вам что угодно настроят и внедрят... и вас научат. Боюсь лет семь восемь ваше производство будет работать на тот ценник за внедрение..... Так что начните с БП . По необходимости добавьте ЗУП. В облаке аренда двух рабочих мест меньше 3 тыс р в месяц....
1119 руб на одного пользователя- количество и ассортимент баз ограничено только дисковым пространством (а не только вами перечисленные). Сервис Клауд. Бухгалтерия сельхозпредприятия во Фреш нет- только типовые. Поэтому мы там. Доступ в том числе и по RDP. Работает все подключаемое оборудование. Мне нравится.
Разного рода справочники можно без проблем перенести. А вот документы - не знаю. Синхронизацию наверное проще провести однократно. Попробуйте к арендодателям 1С обратиться- они помогут перенести.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)