КАк оформить на работу гражданина Республики Белорусь?
КАк оформить на работу гражданина Республики Белорусь?
Так же, как и россиянина.
По идее нужен миграционный учет, но если не требуется устройства детей в садик/школу - можно пользоваться отмазкой "на прошлых выходных ездил в РБ..."
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Т.е мы заключаем с ним обычный трудовой договор и все?
Да.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
необходимо после заключения ТД в течении 3-х дней подать уведомление в ФМС о принятии иностранца
Flyxi, по гражданам РБ этого не требуется
И есть Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-19в соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 года договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Кроме того, согласно пункту 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» от 22 июня 1996 года порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, действующий на основе национального законодательства, в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Постановление ВС РФ от 30.05.2017 №78-АД17-19 утверждает, что уведомление миграционных органов в отношении белорусов не является обязательным, однако судебная практика и иные законодательные нормы часто свидетельствуют об обратном. Учитывая простоту уведомления, пренебрегать данной процедурой не стоит – последующие возможные разбирательства хоть и смогут доказать правоту работодателя, но потребуют значительных бессмысленных трат времени, кадровых ресурсов и средств организации.
мы делали сообщения в органы миграционного учета и в налоговую, принимали сотрудника в январе этого года, директор сам ездил в миграционную службу для консультации, там сказали - надо регистрировать.
Поэтому все сделали, как они сказали
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)