Оплата труда вахтовым методом в охранном предприятии

[Валентина1964]

Помогите разобраться с оплатой труда в охранном предприятии вахтовым методом. Охранники приезжают их других областей на вахту 15 дней. Как правильно начислить им зарплату и доплату за вахтенный метод?

[Lara77]

Перечень выплат сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:
надбавку за вахтовый метод;
районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);
дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.
Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: можно ли не устанавливать надбавку за вахтовый метод работ, а установить вахтовику повышенную зарплату
Нет, нельзя.
В таком случае организация нарушит трудовое законодательство. Надбавка выплачивается:
за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.
То есть надбавки нужно начислять за каждый день пребывания сотрудника в указанных выше условиях. Если просто установить сотруднику зарплату в повышенном размере, эта особенность учитываться не будет. Вне зависимости от продолжительности пребывания на вахте сотрудник будет получать одну и ту же сумму каждый месяц.

Дневная ставка за время в пути
За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, помимо надбавки, начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ

Выплата надбавки за вахтовый метод
Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:
за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Размер надбавки
Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.


Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом
Сотрудник ООО "Альфа" А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.

Иванову установлена часовая ставка 100 руб./ч. Согласно коллективному договору за дни нахождения на вахте и в пути к месту работы ему начисляется надбавка в размере 30 процентов месячной ставки. Месячная ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов по производственному календарю (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). Дневная ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (восемь часов в день).

В августе 2016 года Иванов отработал 15 дней. 30–31 июля и 16–17 августа 2016 года он был в пути к месту работы и обратно.

За август 2016 года Иванову начислены:

зарплата за отработанное время, подсчитанная исходя из часовой ставки;
надбавка за вахтовый метод;
дневная ставка, начисленная за дни в пути к месту работы.

Зарплата сотрудника за отработанное время составила:
100 руб./ч * 10 ч/дн. * 15 дн. = 15 000 руб.

Согласно производственному календарю 2016 года среднемесячное количество рабочих часов – 164,5 (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в августе 2016 года сотрудник был в пути два дня. Надбавка за вахтовый метод равна:
100 руб./ч * 164,5 ч / 31 дн. * (15 дн. + 2 дн.) * 30% = 2706,29 руб.

Оплата за дни в пути к месту работы составит:
100 руб./ч * 7 ч/дн. * 2 дн. = 1400 руб.

Всего за август 2016 года сотруднику было начислено:
15 000 руб. + 2706,29 руб. + 1400 руб. = 19 106,29 руб.

[Валентина]

Большое спасибо за подробный ответ! А можем мы надбавку за вахтовый метод установить не в процентах, а в фиксированной сумме за каждый день вахты?