оплата больничного после увольнения

[Аноним]

добрый д!
сотрудник уволился 03,05., до этого болел, посл день больничного тоже 03,05. оплату произвели не вовремя: в июне, т е уже когда он не работал.
сейчас все это смотрим, т к фсс решил нас проверить и в период проверки вошел как раз этот больничный.
подскажите, чем то нам грозит то, что оплата больничного была не в день увольнения, а только в след месяце после увольнения?

[gnews]

нам грозит

Вы должны работнику компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК .

[бух1017]

Аноним,
В общем случае, при продолжении работы, пособие должно быть выплачено при выплате ближайшей другой выплаты ЗП или аванса.
Срок по выплате пособий ФСС после увольнения - не установлен.
Поэтому если верно произведено начисление пособия, то ничего не грозит.

[ZZZhanna]

В общем случае, при продолжении работы, пособие должно быть выплачено при выплате ближайшей другой выплаты ЗП или аванса.

почему Вы считаете, что этот общий случай относится только к продолжающим работать?
Да и еще 10 дней есть на расчет, поэтому он может попасть не в ближайшую зарплату(аванс), а в следующую.
Но в июне - это слишком поздно.

[Королева]

А может бывший сотрудник только в конце мая передал свой больничный?
Что записано в книге регистрации ЛН?

[Arhimed0]

чем то нам грозит то, что оплата больничного была не в день увольнения, а только в след месяце после увольнения?

ничем не грозит

Вы должны работнику компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК .

и компенсации никакой не нужно

человек может предоставить б/л в течении 6 мес после того, как он закрыт
со дня представления б/л у буха есть 10 дней на его начисление
выплата должна быть произведена после этого в ближайший установленный на Вашем предприятии срок для выплаты з/платы


Аноним, подложите там какую-нить писюльку, что предоставлен он был в =нужную= дату, что бы просрочки не было

[Arhimed0]

Но в июне - это слишком поздно.

почему Вы так считаете?

сотрудник уволился 03,05., до этого болел, посл день больничного тоже 03,05.

оплату произвели не вовремя: в июне,

может он 22.05 принёс
+10 дней начисляли = 1.06
числа 10.06 выплатили

ну или дней 15 лишних - всё равно нет нарушений

[ZZZhanna]

почему Вы так считаете?

потому что из текста вопроса сложилось впечатление, что б/л был сдан в день увольнения, иначе ТС об этом бы упомянул. Наверное. Или нет.

[Arhimed0]

потому что из текста вопроса сложилось впечатление, что б/л был сдан в день увольнения, иначе ТС об этом бы упомянул. Наверное. Или нет.

даже если и так
то можно оформить так, что он был сдан, когда буху нужно - тогда и сдан
в августе его сдали! - бух так сказал

[Nikost]

б/л был сдан в день увольнения

все равно на назначение пособия отводятся 10 календарных дней со дня предъявления б/л: это правило едино как для работающих, так и для уволившихся. Так же как един для всех и срок для обращения за пособием по б/л: 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)

[waw]

все равно на назначение пособия отводятся 10 календарных дней со дня предъявления б/л: это правило едино как для работающих, так и для уволившихся.

Помимо этих 10 дней в законе есть и другое, не менее важное, "правило" - ст.140 ТК.
Таким образом, есть 2 ограничения на срок выплаты, и не первое отменяет второе, а второе дополняет первое.
Если в день увольнения л/н уже был в наличии, то окончательный расчет в соответствии со ст.149 ТК следовало произвести или что этому помешало?
Выплатив пособие в день увольнения, вы выполнили оба эти "правила", иначе - не выполнили либо одно, либо оба.

[waw]

все равно на назначение пособия отводятся 10 календарных дней со дня предъявления б/л: это правило едино как для работающих, так и для уволившихся.

Помимо этих 10 дней в законе есть и другое, не менее важное, "правило" - ст.140 ТК.
Таким образом, есть 2 ограничения на срок выплаты, и не "первое отменяет второе", а "второе дополняет первое".
Если в день увольнения л/н уже был в наличии, то окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК следовало произвести или что этому помешало?
Выплатив пособие в день увольнения, вы выполнили оба эти "правила", иначе - не выполнили либо одно, либо оба.

[Nikost]

Помимо этих 10 дней в законе есть и другое, не менее важное, "правило" - ст.140 ТК.

согласна

что этому помешало?

ну, например, увольняющийся представил б/л уже после того, как был рассчитан, а банковский день закончен. Или такого не бывает?

[waw]

ну, например, увольняющийся представил б/л уже после того, как был рассчитан, а банковский день закончен. Или такого не бывает?

Вам виднее.

Я говорил лишь о той ситуации, когда больничный был предоставлен вовремя, но по непонятной для работника причине (например, под предлогом тех 10 дней, о которых писалось выше) под расчет не попал. Ведь претензии может предъявить сам работник, а он знает, когда отдал документ.
Если же реальная причина неоплаты была, то и вопросов нет. Но если оплата л/н в день увольнения невозможна, то это не значит, что теперь можно тянуть с этим 10 дней. Причина неоплаты устранена - надо сразу "вернуть долги".

[Аноним]

он знает, когда отдал документ

а как докажет это?

[waw]

а как докажет это?

Не заметил, в какой момент мы от обсуждения вопроса перешли к следствию по делу, которого к тому же нет.

[Elena]

День добрый!
У меня схожая ситуация.
Сотрудник ушел на больничный и принес справку о том, что ему присвоена инвалидность. Сотрудник был уволен. Руководство не оплачивает больничный лист уже месяц. На что ссылаться в разговоре с директором? Чем нам это грозит?
Заранее спасибо за Вашу помощью.

[ZZZhanna]

На что ссылаться в разговоре с директором?

на 255-ФЗ и ТК.

Чем нам это грозит?

Работник может нажаловаться в ТИ и в прокуратуру. В результате оплатить придется, только еще и штрафы дополнительно. Ну и неизвестно, что еще наковыряют при проверке. При таком руководстве нарушений, как правило, много.

Руководство не оплачивает больничный лист уже месяц.

думает, чем позже выплатит, тем больше сэкономит? Или вообще оплачивать не хочет?

[GSokolov]

Сотрудник ушел на больничный и принес справку о том, что ему присвоена инвалидность. Сотрудник был уволен.

Когда уволен - до начала больничного или после? Если уволен до, то месяц от увольнения до начала болезни прошёл? Присвоение инвалидности к оплате больничного отношения не имеет. Если работник принёс закрытый больничный, то в течение 10 дней обязаны принять решение об оплате пособия и в ближайший день выплаты зарплаты оплатить. Ответственность зависит от того, когда был уволен.