Отпускные

[inna_int]

Добрый день!

Коллеги подскажите пож., как лучше поступить. В июле сотрудник написал заявление на отпуск на 28 календарных дней с 30 июля, за 4 дня до отпуска я ему посчитала и выплатила и провела июлем. А позже (когда получила табель за 1 половину августа) увидела что случайное сделала приказ и оплатила не 28 , а 14 дней. Как мне правильно это исправить. сотрудник в отпуске 28 дней, и раньше выходить не будет.

Всем спасибо заранее

[kiry]

Сделать еще один приказ на 14 к.д., выплатить в августе, например сегодня.

[inna_int]

А корректировка первоначального приказа возможна ? Или только новый приказ на другие даты?

[kiry]

можно заменить приказ, но тогда получится недоплата с большой просрочкой

[Бумашкина]

можно заменить приказ, но тогда получится недоплата с большой просрочкой

Несвоевременная выплата отпускных в этой ситуации будет уже по-любому, исключений из правила в ТК нет. Я бы переоформила первый приказ, тем более, что заявление написано на 28 календарных дней и оформила бухгалтерскую справку на ошибку и её исправление. Какой смысл во втором приказе, если сроки оплаты все-равно прошли.

[kiry]

Какой смысл во втором приказе, если сроки оплаты все-равно прошли.

Просрочка тогда меньше. К тому же если работник не против можно сделать второй отпуск, скажем с 27 августа. К тому же он тоже виноват-подписал приказ на 14 к.д.

[inna_int]

Работник напишет заявление думаю с 27.
Спасибо за помощь )))

[Бумашкина]

Просрочка тогда меньше. К тому же если работник не против можно сделать второй отпуск, скажем с 27 августа. К тому же он тоже виноват-подписал приказ на 14 к.д.

Если приказ им подписан))) В каждой организации свои правила документооборота. Где-то так можно сделать, а где-то нельзя.