×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    НДС с питания сотрудников

    Добрый день! Наша организация частично покрывает расходы своим сотрудникам на питание в столовой, оплачивая напрямую организации общепита, с которой у организации заключен договор. По законодательству обеспечение питанием сотрудников не предусмотрено, то есть организация это делает по собственной инициативе. Чтобы уйти от обложения НДС, хотим прописать в коллективном договоре, что предоставляется питание. Есть ли у кого готовый шаблон, как это можно прописать??
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним, оплата питания сотрудника считается их доходом в виде "натурального дохода". Обычно, УП пишется под каждую конкретную ситуацию и для каждой конкретной организации. Как вариант:
    6. Суммы оплаты организацией проезда работника и питания являются доходом в натуральной форме. Сумма оплаты питания, посуды, стоимости проезда (независимо от места посадки для работника) устанавливаются ежегодно приказом генерального директора.
    5. Устанавливается Персонифицированный учет фактических затрат, которые определяются на основании документооборота, определенном на предприятии.
    6. Весь пакет социальных услуг предоставляется по льготным ценам или бесплатно (за исключением для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством) по решению генерального директора. Количество получателей КСП и размер КСП определяются по каждому виду льготы не менее чем за две недели до начала нового календарного года либо заключения договора.
    7. Основания получения (отказа) КСП;
    7.1. Базовый индивидуальный КСП предоставляется всем работникам без исключения.
    7.2. КСП предоставляется работнику на основании личного заявления работника к генеральному директору и заключения дополнительного соглашения с работником. В течение 10 дней с момента получения заявления, в случае отказа сотруднику выдается письменный ответ о невозможности предоставления ему поддержки.
    7.2. Волеизъявлением сотрудника на предоставление ему льгот, являются: по полису ДМС-оформление полиса; по проезду работника к месту работы и обратно-уведомление им водителя транспортного средства; по питанию – получение талона.
    7.3. 7.4. Работник вправе отказаться от КСП, известив об этом работодателя не менее чем за 10 дней, до окончания календарного месяца;
    8. Все льготы, предоставляемые сотрудникам в натуральной форме не монетизируется.

    **Компенсируемый социальный пакет (КСП)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •