Компенсация за просрочку выплаты зарплаты

[Аноним]

Добрый день.
Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за просрочку зарплаты, если в трудовых договорах ничего не сказано о размере и сроке выплаты аванса. То есть, авансов нет.

[q_q]

Авансов нет и в трудовом законодательстве. Есть выплата зарплаты 2 раза в месяц не реже чем каждые полмесяца. Если, например, у вас зарплата 7-го сентября, то предыдущая должна была быть 22-23 августа. От этого и надо плясать, я думаю.

[ZZZhanna]

если в трудовых договорах ничего не сказано о размере и сроке выплаты аванса. То есть, авансов нет.

а что указано про сроки выплаты зарплаты?

[Аноним]

а что указано про сроки выплаты зарплаты?

5-е число месяца следующего за расчетным

[ZZZhanna]

5-е число месяца следующего за расчетным

один раз в месяц? Это нарушение ТК. В этом случае зарплата за первую половину должна выплачиваться не позднее 20 числа текущего месяца. Исходя из этого и считать компенсацию.

[Аноним]

один раз в месяц? Это нарушение ТК. В этом случае зарплата за первую половину должна выплачиваться не позднее 20 числа текущего месяца. Исходя из этого и считать компенсацию.

Как я понимаю, должен быть соблюден интервал 15 дней.
А размер аванса в этом случае допустимо взять 50% от начисленной з/п? Если в прошлом году компенсация не начислялась, придется считать текущим годом. (Зарплата на комиссионной основе % от выручки)

[ZZZhanna]

Как я понимаю, должен быть соблюден интервал 15 дней.

неправильно понимаете, но в данном случае при интервале 15 дней компенсация будет минимальной.

Зарплата на комиссионной основе

это что за система оплаты труда такая?

Считать надо теперь уже исходя из фактически заработанной суммы за первую половину месяца.

[Аноним]

неправильно понимаете, но в данном случае при интервале 15 дней компенсация будет минимальной.


это что за система оплаты труда такая?
% от выручки.



Считать надо теперь уже исходя из фактически заработанной суммы за первую половину месяца.

А как считать? З/п разделить на 2 или считать выручку за первую половину месяца и % от нее. Суммы будут разные.

[ZZZhanna]

если по ТД предусмотрен именно расчет от выручки без оклада или тарифной ставки, то от выручки и считать.

[Аноним]

Спасибо