×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    сотрудница вышла с декрета и собирается в очередной отпуск

    Добрый вечер. Подскажите.
    Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, проработав неделю, посидев на больничном недельку, захотела в очередной отпуск. и все это в одном месяце. вышла 6 августа, и собралась в отпуск 20 августа.
    правильно ли я думаю, что для расчета отпуска надо взять 12 месяцев предшествующие декретному отпуску? Имеет ли значение что она поработала между отпусками?
    спасибо)
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    проработав неделю, посидев на больничном недельку, захотела в очередной отпуск.
    СТ 260 ТК РФ.
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    у вас нет обязанности предоставлять ей этот очередной отпуск. Надо было его брать сразу после отпуска по уходу, а далее - только в соответствии с графиком отпусков.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    правильно ли я думаю, что для расчета отпуска надо взять 12 месяцев предшествующие декретному отпуску?
    "Забудьте" все несущественные детали для определения расчетного периода, и поступайте стандартно:
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    1) в стандартном РП - 08.2017 - 07.2018 - доходов нет;
    2) период, превышающий РП, без зарплаты и рабочих дней - это ММ.ГГГГ - 07.2018
    где ММ.ГГГГ - месяц, следующий за месяцем начала отпуска по БиР, или сам месяц начала отпуска по БиР, если в нем не было рабочих дней;
    3) в качестве РП берете 12 месяцев, предшествующих ММ.ГГГГ.

    Или, другими словами, идете от 07.2018 помесячно назад до тех пор, пока вам не встретится месяц с заплатой и рабочими днями - это и будет последний месяц РП, а вычитанием 11 находите первый месяц РП.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    СТ 260 ТК РФ.
    у вас нет обязанности предоставлять ей этот очередной отпуск. Надо было его брать сразу после отпуска по уходу, а далее - только в соответствии с графиком отпусков.
    Доброе утро. начальство не против ее отпустить. а мне как расчетчику что делать)?

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    "Забудьте" все несущественные детали для определения расчетного периода, и поступайте стандартно:


    1) в стандартном РП - 08.2017 - 07.2018 - доходов нет;
    2) период, превышающий РП, без зарплаты и рабочих дней - это ММ.ГГГГ - 07.2018
    где ММ.ГГГГ - месяц, следующий за месяцем начала отпуска по БиР, или сам месяц начала отпуска по БиР, если в нем не было рабочих дней;
    3) в качестве РП берете 12 месяцев, предшествующих ММ.ГГГГ.

    Или, другими словами, идете от 07.2018 помесячно назад до тех пор, пока вам не встретится месяц с заплатой и рабочими днями - это и будет последний месяц РП, а вычитанием 11 находите первый месяц РП.
    спасибо)))

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •