КС РФ изменил оплату работы выходных и праздничных дней

[GSokolov]

Конституционный суд РФ Постановлением № 26-П от 28.06.2018 установил, что не только оклад, тариф, но также компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника в размере оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

1. Признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников ... оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

http://www.consultant.ru/law/review/...utm_medium=rss
© КонсультантПлюс, 1997-2018

Компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни

http://www.consultant.ru/law/review/...utm_medium=rss
© КонсультантПлюс, 1997-2018

[НатальяС]

Наконец-то.

[Аноним]

КС навёл порядок, Соколов, для тех кто в танке

[Зелек]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, за работу в праздничные дни, стимулирующие и компенсационные добавки следует насчитывать вдвойне, как оклад? Или речь в постановлении о том, что они просто должны учитываться, как в обычный рабочий день?
Работаем с СУРВ 1 год по графику сменности. На данный момент оплата праздничных, это полная оплата дня (оклад и все доплаты)+ оклад исчисленный из количества отработанных праздничных часов в смене.

[DyexrfKbpf9002]

Конституционный суд РФ Постановлением № 26-П от 28.06.2018 установил, что не только оклад, тариф, но также компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника в размере оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Странно: при Советской власти всегда так рассчитывали. А, что, до современных властей это только в 2018 году дошло?

[GSokolov]

А, что, до современных властей это только в 2018 году дошло?

А до властей это до сих пор не дошло. Живём при капитализме, все любят "экономить", в том числе и на толковании законов, а ГосДума так и не удосужилась поменять формулировки в ТК РФ, которые приводят к таким разночтениям. Любой Кодекс должен быть написан так, чтобы не было возможностей толковать его по-другому, к сожалению, наши законы так и остаются "что дышло" и требуют кучи "разъяснений". Кстати, как и в СССР: КЗоТ был написан на 20 страницах, но комментарии к нему, какими, собственно, и руководствовались в жизни, а не самим законом, на трёхстах. Но оплата праздничных дней производилась и тогда, как буквально написано в КЗоТе, без учёта доплат и надбавок, на этот счет не было в Комментариях ничего, это только сейчас КС РФ озаботился оплатой, соответствующей нынешней Конституции.

[DyexrfKbpf9002]

Кстати, как и в СССР: КЗоТ был написан на 20 страницах, но комментарии к нему, какими, собственно, и руководствовались в жизни, а не самим законом, на трёхстах. Но оплата праздничных дней производилась и тогда, как буквально написано в КЗоТе, без учёта доплат и надбавок...

Судя по Вашему опыту Советские власти на Вашей и моей территориях были разные. Пересмотрел свои "квитки" по з/пл 80-х годов (Ордена Ленина Шахта имени В. И. Ленина). Всё чётко: оклад, надбавка, премия, ночные.

[Зелек]

И снова здравствуйте. Значит документальных подтверждений своих аргументов в споре с бухгалтерией мне не найти. Печально. И работаю-то не в шараш-контлре а в Госкорпорации.

[GSokolov]

Судя по Вашему опыту Советские власти на Вашей и моей территориях были разные.

Видимо, разные. Я в "ящике работал, в конце месяца, как всегда, нужен был план, так за отработанные выходные давали или один отгул (без оплаты) или оплату из голого оклада за один день. А в КЗоТе 1971 года вообще не было ничего об оплате работы в выходной день, только в праздничный.

Всё чётко: оклад, надбавка, премия, ночные.

Видимо, у Вас была работа по скользящему графику, праздничные в графике работы стояли, потому и оплачивались как обычный день. А доплаты за работу в праздник как рассчитаны были?

Значит документальных подтверждений своих аргументов в споре с бухгалтерией мне не найти. Печально.

Ну, как не найти? В топикпосте указан документ КС РФ, которым и нужно руководствоваться. Кстати, если Вам оплатили праздничные из голого оклада, а у Вас ещё есть какие-то постоянные доплаты или надбавки, то можете претендовать на включение отработанных праздничных дней в сверхурочное время. Я не знаю, как именно у Вас рассчитана оплата праздничных, но каждый такой час работы должен быть оплачен сверх оклада в одинарном размере с учётом доплат и надбавок, если отработанное время за месяц было в пределах нормы, а если свыше нормы, то в двойном. Оклад же платится за отработанное рабочее время, указанное в графике работы.

[Зелек]

Ну, как не найти? В топикпосте указан документ КС РФ, которым и нужно руководствоваться. Кстати, если Вам оплатили праздничные из голого оклада, а у Вас ещё есть какие-то постоянные доплаты или надбавки, то можете претендовать на включение отработанных праздничных дней в сверхурочное время. Я не знаю, как именно у Вас рассчитана оплата праздничных, но каждый такой час работы должен быть оплачен сверх оклада в одинарном размере с учётом доплат и надбавок, если отработанное время за месяц было в пределах нормы, а если свыше нормы, то в двойном. Оклад же платится за отработанное рабочее время, указанное в графике работы.

Работаем в смену согласно графику сменности, с СУРВ 1 год. Для не превышения годовой нормы раб. часов в графике предусмотрены дополнительные неоплачиваемые выходные. Мне установлен оклад, который я получу если отработаю среднемесячную часовую норму, т.е. 164,9 час. Исходя из этого рассчитана Часовая ставка. Есть стимулирующие и компенсационные выплаты, которые начисляются соизмеримо отработанным часам в месяц. В Январе этого года отработал 167,87 ч. Оклад и надбавки насчитаны согласно отработанному времени. В это время входят 42,92 ч. праздничных часов, оплата которых рассчитана от ЧТС и приплюсована к зарплате. На моё заявление, что стим. и комп. выплаты так же надо доплатить сверх насчитанных, сказали, что они учтены за работу в праздничные дни, а вдвойне, как оклад, их платить не требуется. Перед нами лежал один текст постановления, а читали его с разным смыслом. Кто прав?

[Зелек]

Пытался донести о несправедливости оплаты в праздники только двойного оклада. Отработав в праздник, к обычной оплате смены- добавка только оклад. А когда согласно графику идешь в переработку- неоплачиваемый выходной (которую заработал, работая в праздник) тебе не насчитывают за этот день зарплату со всеми составляющими. Спрашивается, за что работал в праздник?

[GSokolov]

Зелек, если у вас оклад, а не оплата по ЧТС, то оклад это по ТК РФ фиксированная оплата труда за календарный месяц, если выработана норма. Т.к. у вас СУРВ, то норма для оклада - это рабочие часы в графике работы. За работу в праздничный день, если за него работник пишет заявление на предоставление дополнительного дня отдыха (неоплачиваемый выходной), то при окладной системе оклад в месяце отгула не уменьшается (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6- 1), а за работу в праздник доплачивается одинарная оплата труда за каждый час работы исходя из оклада, доплат и надбавок сверх оклада. И для премий эти часы работы тоже должны быть учтены. КС как раз и установил, что при пересчете оклада в ЧТС для оплаты праздничных должны быть учтены все постоянные составляющие оплаты труда, а не только сам оклад. Если от работника нет заявления на предоставление другого дня отдыха вместо отработанного в праздник, то отгул (неоплачиваемый выходной) не предоставляется, а оплата праздничного дня идёт сверх оклада в двойном размере вычисленной ЧТС исходя из оклада, доплат и надбавок.

[Зелек]

Спасибо, Вам. Вы подтвердили мои доводы. Пригласить бы Вас на нашу с бухгалтерией следующую встречу.)))
P.S. Работаем по ЧТС. Заявления на переработку не пишем, нам в годовом графике проставляют доп.выходные.

[GSokolov]

Работаем по ЧТС

Тогда не нужно было упоминать оклад. Оплата работы в праздник на окладе и на ЧТС различаются. Дополнительные выходные невозможно предусмотреть в графике без заявления работника, это обычные выходные при суммированном учёте. При этом заменить повышенную оплату работы в праздник дополнительным днём отдыха при ЧТС, если праздник в графике проставлен рабочим днём, нельзя. При ЧТС повышенная оплата в двойном размере в праздник сохраняется, даже если работник берёт по заявлению отгул, а дополнительный день отдыха (отгул вместо рабочего по графику) вообще не оплачивается. И если доплата до двойного размера осуществляется из голой ЧТС без учета доплат и надбавок, работник действительно оказывается в проигрыше, ему за один день эти доплаты и надбавки не оплатят, что даёт повод Вам обратиться в трудинспекцию для восстановления законности.

[Зелек]

Здравствуйте. Сегодня встречался с начальником отдела, которая разъяснила ситуацию. По трудовому договору мне установлен оклад. Работая по СУРВ, согласно индивидуального графика, работа выполняется в пределах месячной нормы часов.

Суд Российской Федерации постановил:
1. Признать часть первую статьи 153... ...и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормырабочего времени... ...включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда

Как то так.
P.S. Я уже совсем запутался. Вам ещё раз больше спасибо.

[GSokolov]

работа выполняется в пределах месячной нормы часов.

В Январе этого года отработал 167,87 ч.

Как-то одно с другим не вяжется. В январе норма времени на месяц 136 часов, отработано 167,87 часов. Явное превышение нормы. Вопрос: А сколько часов установлено изначально в Вашем графике работы за январь и каким образом получилась переработка?
Вас дополнительно привлекали к работе в Ваши выходные по графику или как в этой теме привлекали к сверхурочным? Но имейте ввиду, что там оплата была не по окладу, а по ЧТС. У вас же при окладной системе работа в праздник должна быть оплачена сверх оклада в одинарном размере по ЧТС, рассчитанной из оклада с учётом постоянных доплат и надбавок, если работа была в пределах месячной нормы рабочего времени и в двойном размере сверх оклада, если работа была за пределами месячной нормы. При этом расчет праздничных производится сразу по итогам месяца и при отсутствии от Вас заявления на отгул праздничные в пределах 31,87 часа должны быть оплачены в двойном размере по ЧТС с доплатами-надбавками сверх оклада.
И расчёт ЧТС из оклада никак не связан с работой в пределах или за пределами месячной нормы. ЧТС для оплаты сверх оклада праздничных рассчитывается как (оклад + постоянные_доплаты_надбавки) / 164,9.

Я уже совсем запутался.

И немудрено. В Вашем случае всё слишком сложно, нужно знать тонкости.

[Зелек]

Перед началом учётного периода (1год) нам выдают индивидуальные графики работы, где для не привышения годовой нормы часов определены дополнительные выходные. На конец учётного периода переработка составляет не более 6 часов. Установлен оклад за выработку в месяц часов нормы среднемесячной на год (164,9 ч в этом году). Т.к. продолжительность смен у нас разная (ночь, вечер, день), то количество отработанных часов в месяц разное, может отличаться очень сильно. Не доработали до 164,9 - не дополучили оклад и стим. с комп. выплаты. Переработали эти часы, нам заплатили больше. Работа в праздничные дни входит в норму раб.времени. Дополнительно к работам не привлекаемся, всё строго по графику сменности непрерывного производства.
P.S. Отмеченную Вами тему по ссылке, читал до сообщения здесь. У них "интересней"- в графике 8ч, а работали по 12ч.

[GSokolov]

Установлен оклад за выработку в месяц часов нормы среднемесячной на год (164,9 ч в этом году).

Если в выданном индивидуальном графике рабочих часов в каком-то месяце не 164,9, то этим нарушают положение ст. 129 ТК РФ, в котором дано определение оклада:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Т.е. оклад при СУРВ платится не за среднемесячную норму часов (она используется только и исключительно для расчёта часовой тарифной ставки из оклада для оплаты праздничных и сверхурочных), а за отработанную назначенную работнику графиком работы норму в конкретном календарном месяце. Это если норма за учётный период (за год у вас) соответствует норме по пятидневке. При СУРВ "переработка (сверхурочные) платятся не каждый месяц, а только по истечении учётного периода. Почему именно по графику работника, а не по производственному календарю (ПК)? Исключительно потому, что при СУРВ продолжительность рабочей недели может отличаться от нормальной в большую или меньшую сторону ("плавать"), соответственно и исполнение обязанностей у работника в каждом месяце может отличаться по времени от установленного ПК.

А так фактически, (как Вы описали) у вас оплата установлена не по окладу, а по часовой тарифной ставке, это разные системы оплаты труда. Посмотрите в свой трудовой договор, там система оплаты должна быть установлена.

Работа в праздничные дни входит в норму раб.времени.

Если входит в месячную норму времени по производственному календарю (в январе 136 часов), то это только причина платить праздничные дополнительно сверх оклада в одинарном размере и учитывать эти отработанные часы при расчёте сверхурочных (переработки) по окончании учётного периода.