×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2018
    Сообщений
    161

    Срок срочного трудового договора при приеме на декретное место

    Можно ли при устройстве сотрудника на работу на декретное место указать в срочном договоре, что он принят на декретное место, а до какого конкретно числа не указывать? Так как мы не уверены , когда точно выйдет декретница.

    Или же строго должно быть конкретное число, и в случае чего договор ещё можно просто продлить?

    Может быть это где-то законодательно установлено, буду благодарна за ссылку.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Можно. Ст. 59 ТК РФ. Укажите в качестве основания для заключения срочного договора "на время отсутствия ... работника", срок окончания можно не указывать. Увольнение по ч.3 ст. 79.

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    срок окончания можно не указывать
    я бы сказала - нужно не указывать, т.к. работница и через 3 месяца имеет право выйти на работу. Срок окончания - "выход на работу основного сотрудника", так в приказе обычно и пишут.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2018
    Сообщений
    161
    тогда у такого сотрудника в личной карточке должно отображаться характер работы: временно или постоянно?
    дело в том, что если поставить, что договор срочный, но дату не заполнить, то характер работы будет заполнять: постоянно

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от klerk2018 Посмотреть сообщение
    временно
    да.

    Цитата Сообщение от klerk2018 Посмотреть сообщение
    будет заполнять
    кто будет заполнять?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    кто будет заполнять?
    Не кто, а что. Программа, видимо. Но в документе приёма должна быть возможность изменения характера работы.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    17.01.2018
    Сообщений
    161
    В 1с ЗУП 3 нет отдельного раздела про характер работы.
    Он заполняется автоматически в личной карточке исходя из того срочный трудовой договор или нет.
    При этом повторюсь, что если срочный и без установленной даты окончания, то программа ставит характер работы - постоянно.
    Никто не сталкивался с таким? Что тогда делать всегда вручную в карточке корректировать на "характер работы - временно"?

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Поставить предполагаемую дату окончания договора в приказе о приёме.
    Или
    Цитата Сообщение от klerk2018 Посмотреть сообщение
    вручную в карточке корректировать на "характер работы - временно"
    Не так часто будете распечатывать первый лист. Скорее всего, один раз.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •