Можно ли при устройстве сотрудника на работу на декретное место указать в срочном договоре, что он принят на декретное место, а до какого конкретно числа не указывать? Так как мы не уверены , когда точно выйдет декретница.
Или же строго должно быть конкретное число, и в случае чего договор ещё можно просто продлить?
Может быть это где-то законодательно установлено, буду благодарна за ссылку.