Персональные данные

[tdmsk1]

Здравствуйте, господа юристы. Такая ситуация. Работодатель делает запросы в гостиницы, где работники проживали в командировке. Типа проживали они там или нет. В запросе указывает ФИО и адрес проживания работника. Не нарушает ли работодатель закон о защите персональных данных? И имеет ли право гостиница отвечать на такой запрос? Спасибо

[Storn]

В запросе указывает ФИО и адрес проживания работника.

типа гостиница не держала в руках паспорта этого сотрудника и не могла также сохранить у себя?

И имеет ли право гостиница отвечать на такой запрос?

я бы поставил вопрос по другому - обязана ли гостиница отвечать на данный запрос? - нет

хотите нас--ть своему работодателю?

[tdmsk1]

нет, нас...ть не хочу. меня интересует нарушает ли работодатель фз о перс данных, указывая в запросе мои фио и адрес?

[Storn]

нет, нас...ть не хочу

а если, допустим нарушает, то что делать будете?

[tdmsk1]

в полицию

[Над.К]

И останетесь без работы
Я так думаю, что дело не в персональных данных. А в том, что вы не проживали в гостинице.

[doubtpoint]

Вообще, работник в отчете за командировку должен приложить свои расходы - в том числе чеки из гостиницы.

Если в запросе только ФИО и адрес гостиницы, то это точно не персональный данные. И ООО запросом ни чего не нарушает.
Вот ответ гостиницы, возможно, будет вторжением в личную жизнь(если проживание не по служебным целям)
Если запросе адрес -прописка работника, то, возможно, уже персональные.

В любом случае, при заселении в гостинице, работник должен был оставить копию паспорта - т.е. уже гостиница знет его данные.


А так ситуация видится следующим образом
1) Работник вместо дорогой гостиницы снял квартиру "у бабушки", но просит возместить расходы за гостиницу. Хотя в этом случае достаточно чеков.

2) Работник накосячил в командировке и Работодатель ищет дополнительное подтверждение прогула работника. В этом случае отметки в командировочном листе должно быть достаточно.