×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 10 12345 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 294

Тема: СОУТ

  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    31

    СОУТ

    Знающие люди, подскажите, пожалуйста, нужно ли ООО проводить СОУТ, если в штате всего 2 человека?
    По факту работают на дому.
    Юр. адрес покупаем, по юр. адресу никого нет, никто там не работает.

    Нужна ли нам спец. оценка условий труда?
    Если нужна - где её по факту проводить?
    Или вся эта процедура просто формальность - просто платишь деньги в спец. организацию и все?

    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Bosston39
    Регистрация
    28.11.2017
    Сообщений
    205
    Если в трудовых договорах есть условия, что сотрудники работают удаленно, то не нужно. Если нет, то СОУТ проводится по юр. адресу т.к. там должны быть рабочие места.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    31
    Цитата Сообщение от Bosston39 Посмотреть сообщение
    Если в трудовых договорах есть условия, что сотрудники работают удаленно, то не нужно. Если нет, то СОУТ проводится по юр. адресу т.к. там должны быть рабочие места.
    Спасибо за ответ!
    Скажите, а если в договорах прописать, что сотрудники работают удаленно, это влечет за собой какие-то последствия с точки зрения налоговых органов?
    И может ли ген. директор работать удаленно согласно трудовым нормам?

  4. #4
    Клерк Аватар для Bosston39
    Регистрация
    28.11.2017
    Сообщений
    205
    К сожалению ген.директор должен как единоличный исполнительный орган находиться по юр. адресу ООО и соответственно исполнять свои обязанности удаленно он не может.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    20.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    31
    Цитата Сообщение от Bosston39 Посмотреть сообщение
    К сожалению ген.директор должен как единоличный исполнительный орган находиться по юр. адресу ООО и соответственно исполнять свои обязанности удаленно он не может.
    Спасибо! Вас поняла.
    Скажите, а всю процедуру СОУТ реально все делают или же это скорее формальность?

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Как договоритесь.
    Не забудьте прописать в договоре вопрос о составлении декларации
    Мы не прописали, нам не сделали, а мы думали они сделали и отправили, потом мы получили штраф.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    31
    Пока мне не удалось договориться ни с кем о СОУТ без выезда)))
    Многие компании мне рекомендуют вообще не делать СОУТ

  8. #8
    Клерк Аватар для Bosston39
    Регистрация
    28.11.2017
    Сообщений
    205
    Цитата Сообщение от Melinda Посмотреть сообщение
    Пока мне не удалось договориться ни с кем о СОУТ без выезда)))
    Многие компании мне рекомендуют вообще не делать СОУТ
    И при проверке налететь на штраф. СОУТ без выезда не проводится. Ни одна аккредитованная организация не будет рисковать репутацией. Лучше организовать временно рабочее место по юр. адресу и провести СОУТ. На одного сотрудника это не дорого.

  9. #9
    Клерк Аватар для Светлана М
    Регистрация
    23.04.2010
    Адрес
    Тверская обл.
    Сообщений
    1,007
    Добрый день, Уважаемые. Вопрос сюда же , что бы не плодить одинаковые темы.)))) Та же ситуация, нужно провести СОУТ (мы вновь созданная организация-февраль 2018), работают 2 чел.-ген.дир. и гл.бух. В комиссии должно быть не чётное количество чел., если в штате оформлено больше одного сотрудника, т.е.- три. Кто ни будь сталкивался? Где взять третьего то? В инете не нашла договора ГПХ для найма человека в комиссию. Если есть у кого ни будь подобный опыт, огромная просьба поделиться

  10. #10
    Клерк Аватар для Светлана М
    Регистрация
    23.04.2010
    Адрес
    Тверская обл.
    Сообщений
    1,007
    Как формировать комиссию по проведению СОУТ если у работодателя в штате 2 работника-он и бух.?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Ст. 9 № 426-ФЗ:
    "2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда.."
    -вот вам и третий
    3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда)...

  12. #12
    Клерк Аватар для Светлана М
    Регистрация
    23.04.2010
    Адрес
    Тверская обл.
    Сообщений
    1,007
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Ст. 9 № 426-ФЗ:
    "2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда.."
    -вот вам и третий
    3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда)...
    Я всё это читала, не нашла в инете договор или вообще примеры такого ГПД со специалистом по охране труда(именно для СОУТ). Странный должен быть договор. Мы его наймём, получается, только для присутствия в комиссии для проведения СОУТ. Как это прописать в договоре, сколько стоит такая услуга, делать копию корочки о том что он реально спец.по охране труда.?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Светлана М Посмотреть сообщение
    Мы его наймём, получается, только для присутствия в комиссии для проведения СОУТ.
    Жизнь после СОУТ не заканчивается, по идее в каждой орг-ции д.б. такой сотрудник или спец на ГПХ-повторные инструктажи проводятся 1 раз в полгода.
    И что вас удивляет? ГПХ и предусмотрен для работы определенного объема и времени.
    Совет-позвоните в несколько организаций, предлагающих услуги данного рода- первый вопрос-"почем похоронить?" за каждое раб. место? Затем задаете все интересующие вопросы, они и спеца подгонят, только плати...

  14. #14
    Клерк Аватар для Светлана М
    Регистрация
    23.04.2010
    Адрес
    Тверская обл.
    Сообщений
    1,007
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    первый вопрос-"почем похоронить?"
    Попробую, спасибо

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Пробуйте, расскажИте нам. Удачи!

  16. #16
    Клерк Аватар для Светлана М
    Регистрация
    23.04.2010
    Адрес
    Тверская обл.
    Сообщений
    1,007
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Пробуйте, расскажИте нам. Удачи!
    Добрый день, уважаемые. Рассказываю, что в итоги получается)))) Спецов не предлагают (стало опасно такие услуги предлагать), комиссию из одного чел.делают некоторые фирмы, но это стоит дороже, без выезда тоже предлагают, но мало. Итог: нашла фирму которая сделает СОУТ за 2 тыс.(2 чел), в комиссию привлеку третьего по ГПХ безвозмездно. И тут возникает вопрос к Вам: чем чреват безвозмездный ГПХ?

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2016
    Сообщений
    27
    Добрый день, новую тему не создаю, т.к. аналогичные вопросы по СОУТ.
    Прочитала, что надо сделать до конца 2018 г. иначе штрафы большие.
    Собственно вопросы:
    1. Всем ли организациям надо это делать?
    2. Даже микро?
    3. Даже тем, кто только что зарегистрировался? Или срок важен?
    4. ИПшникам тоже?
    5. Даже тем, где только один ген. директор?
    6. Какую то декларацию кто заполняет и куда ее сдавать?
    7. А кто штрафовать будет?

    Простите за тупые вопросы.

    P.S. очередное вымогательство денег не понятно за что
    И как я без этого закона то жила)))

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    28.09.2018
    Сообщений
    1
    Светлана М, подскажите, пожалуйста, фирму которая делает СОУТ. Они к вам приезжали? И декларацию самим потом сдавать или фирма отправляет?

  19. #19
    Клерк Аватар для Светлана М
    Регистрация
    23.04.2010
    Адрес
    Тверская обл.
    Сообщений
    1,007
    VitaminkaO, Ответила в личку

  20. #20
    Клерк Аватар для Светлана М
    Регистрация
    23.04.2010
    Адрес
    Тверская обл.
    Сообщений
    1,007
    [quote="BagiraGD;55001130"]
    1.да
    2.да
    3.срок 6 мес. вновь созданным
    4.да(уже штрафуют даже если у ИП 1 сотрудник)
    5.да (есть юр. адрес(аренда или собственность)-это нахождения уполномоченного органа, т.е. ген.дира, значит есть одно рабочее место)
    6.Декларация соответствия условий труда, обязаны сами организации готовить после проведения СОУТ и в течении 10 дней предоставить в трудовую инспекцию по местонахождению организации либо ее филиала, представительства или местожительству предпринимателя (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 № 80н), но сейчас практикуется, что декларацию готовят те кто проводит СОУТ(очень удобно)
    7.Сведения о спецоценке условий труда отражают в таблице 5 расчета 4-ФСС. Чиновники из ФСС предупреждают, что с 2019 года Минтруд начнет проверять и штрафовать организации.
    А на самом деле, в 2018 году даже мелкие предприниматели отхватили штрафы за то, что нет СОУТ. В общем-работа идёт))))

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    29.08.2012
    Сообщений
    736
    Светлана, поделитесь пжлст компанией которая делала вам соут.

  22. #22
    Аноним
    Гость
    В разделе 5 формы 4-ФСС указывается общее количество рабочих мест страхователя. Что мешает заполнять графу не проводя СОУТ?

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Светлана М Посмотреть сообщение
    и в течении 10 дней предоставить в трудовую инспекцию по местонахождению организации либо ее филиала, представительства или местожительству предпринимателя (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 № 80н)
    "5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне."-Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    В разделе 5 формы 4-ФСС указывается общее количество рабочих мест страхователя.
    А еще есть графа "Количество рабочих мест, в отношении условий труда на которых проведена специальная оценка условий труда на начало года"-вы ее предлагаете не заполнять-но тогда ФСС узнает, что СОУТ НЕ проведена или заполнить, т.е исказить данные?

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    03.12.2014
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    807
    а на сайте обязательно размещать сведения о соут? штраф есть за неразмещение?

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    03.12.2014
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    807
    получается, те, у кого нет сайта, в более выгодном положении - дискриминация какая то.

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Сербина Посмотреть сообщение
    а на сайте обязательно размещать сведения о соут? штраф есть за неразмещение?
    порядок нарушен-можно огрести по полной по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП,... а можно ограничиться предупреждением, кто ж их знает...

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    15.10.2012
    Сообщений
    2
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    А еще есть графа "Количество рабочих мест, в отношении условий труда на которых проведена специальная оценка условий труда на начало года"-вы ее предлагаете не заполнять-но тогда ФСС узнает, что СОУТ НЕ проведена или заполнить, т.е исказить данные?
    Если фирма провела СОУТ в 2018 г., получается что за 2018 г. в отчете эта графа все-равно будет пустой, ведь на начало 2018 г. СОУТ не была проведена.
    Т.к. до конца года остается мало времени, все фирмы оказывающие услуги по СОУТ предлагают заключить договор этим годом, но результаты (отчет) в январе-феврале 2019 г. И все упорно твердят,что это не повлечет штрафа, ведь есть заключенный договор. Нигде не могу найти из чего сделан такой вывод(((

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Vera_ds Посмотреть сообщение
    Если фирма провела СОУТ в 2018 г., получается что за 2018 г. в отчете эта графа все-равно будет пустой, ведь на начало 2018 г. СОУТ не была проведена.
    да, но в отчете за 1 кв 2019 г. будет все видно-можно делать оргвыводы

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Vera_ds Посмотреть сообщение
    И все упорно твердят,что это не повлечет штрафа, ведь есть заключенный договор.
    Думаю-замануха. Договор-это всего лишь протокол о намерениях, может быть в этом случае штраф будет минимальным из вилки...

+ Ответить в теме
Страница 1 из 10 12345 ... ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •