СОУТ

[Вислоухая]

ШР у вас потребуют и налоговики, и фонды, и ТИ на проверке, отсутствие-штраф

kiry, если не трудно, киньте сюда ссылочку на НПА на штраф.

[kiry]

5.27 КОАП

[Вислоухая]

А какой там именно пункт про штраф за отсутствие ШР?

[kiry]

Вислоухая, конкретно про ШР там нет,но, поверьте на слово, штрафовать вас будут именно по части первой этой статьи.

[Вислоухая]

kiry, спасибо за вашу доброту ), у нас есть ШР.
Но было бы хорошо, если бы откликнулся хоть кто-то, кого за отсутствие ШР оштрафовали по этой статье.

[Анна201]

Здравствуйте! Все прочла. Звонила в фирму - 15000 за 2 человек. Минималка. У нас фирма (Сдача в аренду собственного помещения) 1 Учредитель-Ген.дир., и 1 Бухгалтер-надомник. В офисе не сидим. Просто оформлю два дистанционных договора, и штатное расписание распечатаю. В папку и пускай лежит дожидается проверяющих. Нормально так будет? Мне даже менеджер сказала по телефону, что законом генеральному директору не запрещено работать дистанционно.

[Марьяна-бух]

ШР у вас потребуют и налоговики, и фонды, и ТИ на проверке, отсутствие-штраф.

Да, у нас сейчас вся система держится на штрафах.. ими и пополняют бюджет.( Хотя нет ни одного нормативного дока, где конкретно сказано, что этот док д/быть в фирме. Косвенные ссылки, упоминание о нём в ТК есть, конкретную нормативку не найти.

[Sneganna]

Вопрос: СНТ, один председатель, никаких официальных выплат и отчислений. СНТ- 3,5 калеки, поэтому председатель-можно сказать работает на добровольных началах. Нам СОУТ нужен? Или председателя можно приравнять к надомникам? Спасибо всем кто ответит. Очень актуально. Ко всем кто проводит такие аттестации обращалась, никто толком ответить не может. Озвучили сумму в 20тр! за одного! А если в 2018г документы, то 100тр! Они нормальные!? Садовых товариществ тьма тьмущая, неужели никто не столкнулся еще с такой ситуацией? Помогите, пожалуйста!

[Марьяна-бух]

Вопрос: СНТ, один председатель, никаких официальных выплат и отчислений. СНТ- 3,5 калеки, поэтому председатель-можно сказать работает на добровольных началах. Нам СОУТ нужен? Садовых товариществ тьма тьмущая, неужели никто не столкнулся еще с такой ситуацией?

Скорее всего мало кто знает из СНТ о спецоценке до 31,12,18г.
Побробуйте задать вопрос в теме, может ответят по СНТ - СОУТ (специальная оценка условий труда) https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=610337

[GORKA]

Добрый день. Написано что декларацию в труд.инспекцию надо сдать в теч. 30 раб.дней после проведения СОУТ. А фирма , которая проводит у нас СОУТ, говорят что декларацию надо сдать до конца года. Кто знает как все таки по срокам?

[kiry]

Написано что декларацию в труд.инспекцию надо сдать в теч. 30 раб.дней после проведения СОУТ.

В законе есть пункт, что все орг. обязаны провести СОУТ до 31.12.18, т.е. до этой даты обязательно надо утвердить отчет. Считаю, что декларацию можно подать и позже. Если есть возможность подайте в этом году.

[olga-osina]

добрый день, может кто в курсе- провели СОУТ. у всех класс опасности 2 (кроме водителей).
В карте аттестации сказано, что доп. оплачиваемый отпуск не положен 2 классу.
В ст. 117 ТК:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
как понять? нужно предоставлять всем по 7 доп. дней к отпуск согласно ТК или нет (согласно результатам аттестации)?

[kiry]

к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени

это классы 3.2, 3.3 и 3.4 соответственно

[olga-osina]

ой, понятно. спасибо)))

[Avera77]

но написано ТАК, что ВСЕ работающие сфере торговли, подпадают под действие этого закона-например, менеджеры или оптовики, или вообще торговля по инету, т.е. работники, которые вообщее товар (пищевой и не пищевой) в глаза не видят..

Вот и Минздрав комментирует Приказ №302н от 12.04.11 также: Письмо Минздрава России № 14-1/ 3106126-9480 от 08.12.2016г «в торговых организациях всех типов и видов предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить все работники, в том числе осуществляющие торговлю непродовольственными товарами» и далее «в торговых организациях всех типов и видов, в том числе осуществляющие розничную и оптовую торговлю непродовольственными товарами, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить все работники, в том числе и не связанные с непосредственным общением с клиентами».
Маразм с т.зр здравого смысла - чтобы продавать запчасти оптом по телефону нужно сдать анализ на сифилис и брюшной тиф. Не шучу, именно эти анализы хотят видеть у сотрудников торговли в том же Приказе №302н, Приложение №2, на которое ссылается Минздрав

[In21]

Добрый день! Подскажите, прописана ли где-то ответственность за несвоевременную сдачу декларации? Провели спецоценку дополнительного нового места, фирма сведения самостоятельно не подала. 30 дней давно прошли. стала проверять на сайте реестр. старая спецоценка есть, новой нет.

[kiry]

стала проверять на сайте реестр. старая спецоценка есть, новой нет.

а откуда ей взяться, если

фирма сведения самостоятельно не подала.

?

Подскажите, прописана ли где-то ответственность за несвоевременную сдачу декларации?

она такая же как за непроведение СОУТ.

[И.ГЕ]

не может директор быть надомником

Это почему? Можно ссылку?

[Julikosha]

Добрый день. Сделали СОУТ.
И пока все это делалось, выяснилось, что
один чел увольняется с 1 января. Надо ли успеть у него подписать карту ознакомения?
А другой ( открывается новая позиция) принимается на работу. У нас на 2 раб. места менеджеров было сделано, а сейчас берем еще одного менеджера в январе. Соответсвенно на него не оформляли.
Что делать с этим новым раб. местом?
Физчески он садится за стол того, который увольняется, но должность будет занимать другую.

[mizeri]

Я вроде обещала отписаться как у нас все пройдет по СОУТ (две организации, в одной 2 человека - директор и электромонтер, в о второй 4 - директор, электромеханик, зам директора, главбух). Директора перевели в надомники (директор один и тот же в обеих фирмах, адрес регистрации фирмы - домашний адрес директора, фактически он и работает дома, в офисе не появляется), на него не делали. Т.е. организация А - 1 чел, организация Б - 3 человека. А -сумма 3000, Б- сумма 9000. Сегодня получила весь пакет документов, нам сделали и приказы, и протоколы, и график проведения, хотя я им отправляла свои (видимо мои кривые какие-то были))) плюсом к документам экспертов. Для подтверждения отчета достаточно скинуть подписанный титульный лист на электронную почту компании (чтобы они отчитались), после этого нам вышлют декларацию для отправки в Минтруд (хотя в документах не видела, чтобы было предусмотрено ее составление, но девушка- менеджер сказала, что часто подписывают декларацию неверной датой или не так заполняют, так что они теперь сами делают). Декларацию буду отправлять после НГ, т.к. сегодня у меня последний день работы и просто нет времени, да и декларацию еще не прислали) Вся процедура у нас заняла месяц - с 23 ноября по 28 декабря.
Правда у меня вот возникла проблема. Т.к. в "А" было всего 2 человека, то я себя вписала туда третьим - бухгалтером забыла об этом (думала типа ГПХ договора сделаю на услуги на время СОУТ), а теперь вот поняла, что забыла об этом и не вписала себя в СЗВМ за ноябрь. Стоит теперь делать корректировку или махнуть рукой? Думаю, что начисления и выплату по договору сделаю январем, за декабрь - январь СЗВМ сдам, включв себя.

[mizeri]

Пока писала уже и прислали декларации на почту. Плюс написали,ч то подписанный лист отчета надо отправить им заказным письмом.

[kiry]

Надо ли успеть у него подписать карту ознакомения?

Ознакомление работников с результатами СОУТ делается в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ. Если не сделали, то и не надо.

Физчески он садится за стол того, который увольняется, но должность будет занимать другую

другая должность, значит для СОУТ есть 12 мес.

[Julikosha]

Добрый день. Не пойму что отправлять в трудовую инспекцию. ТОлько Декларацию7 какую дату ставить в Декларации? Дату утверждения отчета СОУТ или дату отправки?

[mizeri]

Добрый день. Не пойму что отправлять в трудовую инспекцию. ТОлько Декларацию7 какую дату ставить в Декларации? Дату утверждения отчета СОУТ или дату отправки?

Отправлять только декларацию, прикладывать ничего не нужно, ваш отчет фирма, выполняющая СОУТ и так отправит. Про какую вы дату говорите? Внизу декларации естественно дату подачи декларации ставим.

[kiry]

Не пойму что отправлять в трудовую инспекцию. Т

https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=610337&page=5
# 128

[konoki]

Здравствуйте! 2 Учредителя, один из них - дир. (по факту тоже надомник), и другие 2-надомника. Юр. адрес зарегистрирован давно (лет 20), в том помещении работает (скульптор, вообще никак не связан с нашей орг-цией) 2ой учредитель. Требуется ли спец. оценка, если фактически все надомники? Может второму учредителю дать доверенность какую... или еще что...

[ЛюбАся]

Добрый день. Ип открыла в декабре 2018г. Работать с сотрудниками начала в январе. Мне подать заявку в СОУТ до какого числа можно? Где то читала что до начала отчетного периода текущего года.

[ЛюбАся]

Добрый день. Ип открыла в декабре 2018г. Работать с сотрудниками начала в январе. Мне подать заявку в СОУТ до какого числа можно? Где то читала что до начала отчетного периода текущего года.

[ЛюбАся]

нашла ответ на свой вопрос. СОТ нужно пройти "Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года." https://www.klerk.ru/buh/articles/481549/.

[аноним ...]

Всем добрый день! Сдавали сегодня декларацию по СОУТ в Санкт-Петербурге. Отчет от 29.12.18, 30 раб. дней еще не истекло. Микропредприятие. орг-ция создана 31.10.17. Принимают декларацию и одновременно вручают уведомление о вызове в ГИТ для вынесения администр. штрафа. На вопрос, что вроде как все сделали вовремя, говорят,что нет. Раз орг-ция создана 31.10.17, соут нужно было провести до 31.10.18. Кто с таким сталкивался? Они правы?