СОУТ

[Маргаритка]

Я ип розничная торговля. Договор с фирмой на соут я заключила в начале ноября. И то сказали что все готово не раньше ноября будет

[Аноним]

Я ип розничная торговля. Договор с фирмой на соут я заключила в начале ноября. И то сказали что все готово не раньше ноября будет

Ноября??? А какие еще есть варианты? Или ноября 2019 года?

[mizeri]

Добрый день! Какие документы просят у организации при проведении СОУТ? Нужны ли трудовые договоры и т.п. кадровые документы?

Пока вот у нас просили штатное расписание, данные по работниками - есть ли вредники, те, кто должен проходить медосмотры (ссылки на приказ 302Н), сколько женщин работает, график сменности и врмея работы, оборудование, ипользуемое в работе (тоже в табличку). Я так понимаю при проведении самой оценки могут запросить журналы учета СИЗ, спецодежды, журналы инструктажей по ТБ, должностные инструкции, запрашивали коллективный договор, но у нас его нет, только ТД с каждый работником. Плюс документы на само оборудование могут попросить .
Я когда искала в инете информацию попался вот такой список (хотела подгрузить документом, но почему-то ен получилось)

• штатное расписание (копия);
• информационное письмо Статуправления (коды статистики);
• приказ о создании комиссии по проведению СОУТ и график проведения СОУТ, утвержденный работодателем (копия);
• сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах:
 техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления);
 технологическую документацию, характеристики технологического процесса;
 должностные инструкции, функциональные обязанности работников (в электронном виде);
 проекты строительства и (или) реконструкций производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);
 характеристики применяемых в производстве материалов и сырья;
 декларации о соответствии и (или) сертификаты соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
• список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (копия);
• хронометраж рабочего времени по выполняемым операциям (для работников, претендующих на гарантии и компенсации).
• результаты ранее проводившихся АРМ, СОУТ, производственный контроль (сводная таблица, ведомость (копии));
• информация о случаях производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
• «Опросный лист предложений работников» по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
• списки по профессиям и должностям фактически предоставляемых работникам гарантий и компенсаций, утвержденные комиссией СОУТ:
 повышенная оплата труда;
 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
 сокращенная продолжительность рабочего времени;
 молоко или другие равноценные пищевые продукты;
 лечебно-профилактическое питание;
 досрочное назначение трудовой пенсии;
• соглашение по охране труда к коллективному договору;
• разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней;

[kiry]

Я ип розничная торговля. Договор с фирмой на соут я заключила в начале ноября. И то сказали что все готово не раньше ноября будет

наверное декабря?
Все просто-берутся за большие фирмы с большими деньгами, а всякую...мелочь в след год будут делать...

[Аноним]

Консультант комментирует

9. Вопрос: Может ли генеральный директор работать дистанционно?

Ответ: В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, а также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Как следует из ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, а также гл. 49.1 ТК РФ не предусматривают каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника. Следовательно, стороны в рассматриваемом случае вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе. При этом законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника. Генеральный директор вправе, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, устанавливать для себя режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению.

Таким образом, генеральный директор вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе.

[Маргаритка]

Ноября??? А какие еще есть варианты? Или ноября 2019 года?

ой не правильно написала. Договор заключила в начале ноября 2018, а все готово будет не раньше января 2019

[Маргаритка]

наверное декабря?
Все просто-берутся за большие фирмы с большими деньгами, а всякую...мелочь в след год будут делать...

Ошиблась. В январе 2019 будут готовы документы

[Маргаритка]

Добрый день! Какие документы просят у организации при проведении СОУТ? Нужны ли трудовые договоры и т.п. кадровые документы?

у меня запросили штатное расписание. Заполнила таблицу которую они мне прислали. Там указаны снилс работников, сколько женщин, графики работы, оборудование. Пока что на этом все.

[olga-osina]

Добрый день! Какие документы просят у организации при проведении СОУТ? Нужны ли трудовые договоры и т.п. кадровые документы?

у нас попросили:
карточка с реквизитами (наименоание, адрес, директор, тел, эл. почта, ФИО инженер по технике безопасности)
приказ о создании комиссии о проведении СОУТ
график работы (их форма - там наим. рабочего места, наим. должности, вид работы (работа на станке, работа за компьютером, какой монитор, какого года выпуска), сколько часов)
перечень рабочих мест (их форма- наим. раб. места, сколько чел., ФИО, СНИЛС, наим. оборудования, результаты предыдущей аттестации - кому положены доплаты, мед. осмотры, кто вредник)
штатное расписание
сводные ведомости прежних аттестаций
коллективный договор
список вредников
список на мед. осмотр

труд. договоры пока не просили

[Галюня-36]

Добрый день! Подскажите , может кто-нибудь посоветует Санкт-Петербург, фирму про проведению СОУТ . У нас 3 фирмы по 2-3 человека. офис. И может кто знает, сколько это сейчас стоит. Что от совсем про это забыли(

[q_q]

Добрый день! Подскажите , может кто-нибудь посоветует Санкт-Петербург, фирму про проведению СОУТ . У нас 3 фирмы по 2-3 человека. офис. И может кто знает, сколько это сейчас стоит. Что от совсем про это забыли(

Я заключила договор с ЭКОстар в начале ноября. 73 раб места, взяли по 1000 руб. за место. Сейчас звонила им, надо провести СОУТ двум маленьким организациям - в одной 10 чел, в другой 2. Сказали, что сейчас у них аццкий ажиотаж и минимальная стоимость СОУТ даже с одним человеком - 40 000. Поэтому мелкотне буду уже в новом году проводить.

[kiry]

СОУТ даже с одним человеком - 40 000

совсем обнаглели. А че не миллион, кто-нибудь их может ограничить?

[Юстас]

никто,чес у них сейчас,потом спадет спрос и таких денег не получишь с клиента

[Julikosha]

olga-osina, не путайте отчет, который подает орг, проводящая СОУТ и декларацию, который подаете вы в течение 30 р.д. с даты утверждения отчетв . Вопрос был про декларацию.

Я извиняюсь то есть и они что то должны подать, и мы?
Сегодня дали договор на подписание, нигде не написано, что они обязуются что то куда то подавать.

Открытым остается вопрос про комиссию. У нас малое предприятие, нет ни инженера по Охране труда, ни кого то вроде него.
Кто и на каком основании должен быть председателем, если я прочла что если в комиссии не будет специалиста по охране труда, считается, что спецоценка проведена с нарушениями. И поэтому, ее результаты нельзя применять.

[Julikosha]

и еще. Скажите, пожалуйста, как в дальнейшем быть в следующих ситуациях:
1. Кто то уволился, на его место пришел другой человек. На него надо делать, или если одна должность, то ничего не меняется?
2. Появилась новая должность в штатном расписании
3. Появился доп. сотрудник на уже существующей должности
4. Уволился человек и его должноть осталась. решили никого не брать. Или вообще, например, в ШР должность есть, но пока мы на нее никого не берем.

[kiry]

Сегодня дали договор на подписание, нигде не написано, что они обязуются что то куда то подавать

это не ваша головная боль

если в комиссии не будет специалиста по охране труда, считается, что спецоценка проведена с нарушениями

вот и задайте этот вопрос орг, с которой вы подписали договор

[kiry]

1. Кто то уволился, на его место пришел другой человек. На него надо делать

нет, если 1-й к тому времени уволился

2. Появилась новая должность в штатном расписании

СОУТ не проводится на вакантном р.м. (пока не будет принят новый работник )

Появился доп. сотрудник на уже существующей должности

надо, в течение 12 мес

Уволился человек и его должноть осталась. решили никого не брать.

И..? В чем вопрос?

[Julikosha]

Извините, еще вопрос: проводить СОУТ надо по кол-ву людей или по количеству должностей в ШР, которые могут и не быть никогда заполнены.
А также есть 1 человек работает Бухгалтером ( 1 шт единица) и логистом одновременно ( 0,5 штатных единицы), сидит за одним раб. местом. СОУТ надо делать как на 2 или как на 1?

[Юстас]

на 2

[Julikosha]

на 2

а почему? человек 1 и рабместо одно

[mizeri]

надо, в течение 12 мес

Я бы уточнила, что тут все будет еще зависит от режима работы, сменности, если оба сотрудника будут работать одновременно, то нужно, елси двое будут работать сменно на одном и том же месте нет.

[mizeri]

а почему? человек 1 и рабместо одно

Две должности, сегодня на этой должности работает главбух, а завтра возьмете отдельного человека. Хотя вот у меня уже был похожий вопрос, касающий совмещения (не совместительства!), когда человек как раз в одно время исполняет разные обязанности (т.е. как раз сидит за одним компьютером и одноврмеменно выполняет разные функии), а не как про совместительстве, когда работа разделяется - сейчас работаю как главбух, а во второй половине дня как логист - условно. Вот меня терзают смутные сомнения.

[Аноним]

Добрый день, еще не нигде не создана петиция об отсрочке проведения соут или об освобождении офисных микропредприятий от нее?
Сейчас позвонила, 2 микрофирмы - ООО, работник один, он же учредитель и ген дир, хотят 20000 за каждую, в одной движения денег никакого, на счету совсем копейки.
С какой радости такую сумму отдавать за хотелки государства? Государство придумало? Вот пусть и проводит.
Оборзели в конец, то сзв-м каждый месяц придумали, то кассы всем навязать путаются, теперь еще соут,
дальше что?

[kiry]

С какой радости такую сумму отдавать за хотелки государства? Государство придумало? Вот пусть и проводит

Так их! Так и ответите когда придут штрафовать.

дальше что?

дальше отчет по предпенсионерам и пенсионерам, ежемесячные сведения по трудовым книжкам и т.д. и т.п....Короче-дальше-бОльше.

[mizeri]

об отсрочке проведения соут или об освобождении офисных микропредприятий от нее

не слышала про петицию, но отменять даже для небольших фирм с парой работников в офисе смысла нет - в офисе тоже должны соблюдать условия труда и безопасность, если отменить, то такие работники получается будут по сравнению с другими ущемлены в своих правах. Что касается организаций с одним директором-учредителем, то и тут есть вполне законный выход - регистрировать организацию на домашнем адресе и работать на дому, надомникам не нужна СОУТ. Если же по каким причинам это невозможно - например арендуется помещение с оборудованием для производства (пусть и в одно лицо) продукции или адрес регистрируется по причине выгодности налогообложения, нежелания показывать свой адрес контрагентам, то тут выхода нет. Для одного человека придумано ИП (да, я знаю - взносы) - можно тоже не проводить СОУТ. А если речь идет об организации, приносящей в итоге сущие копейки или фактически нерабочей, то буду банальной - смысл в такой организации?

[eproskurina_]

Есть все, на основной работе наш директор как раз таки специалист по ТБ и ОТ)))



Хорошо, спасибо)

Добрый день! А можно вопрос не по теме, Ваш ген. директор имеет удостоверение о обучении по охране труда?

[Varvara22]

Смотрю одни фирмы пишут про СОУТ. А что с ИПшниками? Фирмы хотят за 2 продавца или менеджера у ИП 20000р. за СОУТ. Кто-нибудь из предпринимателей делает оценку или нет? Если да, то может посоветуете фирму, где подешевле можно сделать...

[olga-osina]

Фирмы хотят за 2 продавца или менеджера у ИП 20000р. за СОУТ.

это они сейчас цены взвинтили,

Кто-нибудь из предпринимателей делает оценку или нет?

делаем

Если да, то может посоветуете фирму, где подешевле можно сделать...

какой у Вас город, напишите. может кто подскажет.

[Varvara22]

Интерено, сколько это стоило до повышения? У нас город Чехов (Московская область).

[olga-osina]

я искала в нижнем новгороде - сказали, минимальная цена договора 15 тыс
а так 1500-2000 за 1 рабочее место