СОУТ

[Levkoya]

Скорее в составе комисии должен обязательно присутствовать такой специалист.

В общем поняла так. Для спецоценки они как раз такого человека предоставляют. Но, в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", в каждой компании должен быть сотрудник аттестованный по Охране труда, ПТМ и ГО и ЧС, даже на микропредприятии. Постановление пока не читала, не знаю, будем ли этим заниматься, сейчас хотя бы СОУт сделать.

[Levkoya]

kiry, спасибо за информацию. Это, конечно, не радует, у нас ведь микропредприятие. Директор проводит и инструктажи, есть журнал по ТБ и т.п., но если ему расскажу еще про обязательную аттестацию раз в три года, услышу много интересного. ))

[olga-osina]

наше дело поставить в известность...

вот только почему-то ставить в известность должен

Угадайте кто занимается этим в "малышке" - бухгалтер Ну и если не будет каких-то бумаг угадайте кто будет виноват)))

какое отношение бух имеет ко всей этой лабуде?
ах, да "Тыжбухгалтер"

[mizeri]

какое отношение бух имеет ко всей этой лабуде? ах, да "Тыжбухгалтер"

Так в том и дело))) Я не только бухгалтер я и юрист, и секретарь, и специалист по закупкам, и вот теперь еще и по спецоценке, директор не смотря на наличие соответствующего образования не интересуется такими вопросами. Меня спрашивают подписывают ли журналы инструктажей при приеме на работу - говорю, да, подписывают, но я например понятия не имею какая у них (инструктажей) периодичность, про медосмотры молчу.

[kiry]

Директор проводит и инструктажи, есть журнал по ТБ и т.п

Получается фикция, если нет корочки у директора, хотя при несчастном случае может хоть как-то обелить р/д (на усмотрение проверяющих)

[olga-osina]

но я например понятия не имею какая у них (инструктажей) периодичность, про медосмотры молчу.

раз уж вы

Я не только бухгалтер я и юрист, и секретарь, и специалист по закупкам, и вот теперь еще и по спецоценке

уточните периодичность росписей в журналах и следите, а то потом вас же обругают, если что не так

[mizeri]

Получается фикция, если нет корочки у директора, хотя при несчастном случае может хоть как-то обелить р/д (на усмотрение проверяющих)

Есть корочка, но от этого не легкче.

[mizeri]

уточните периодичность росписей в журналах и следите, а то потом вас же обругают, если что не так

Это не моя работа, я в принципе не должна этим заниматься, отслеживать периодичность должен тот, кто этому учился и разбирается в этом. Первично все это подписывается у меня только потому что кадровые документы оформляю я и все делается в одном месте. По факту ответственные за это совсем другие люди. Мое дело предупредить, другое дело, что предупреждений никто не слушает пока вот например спецоценка не пройдет. Если руководство будет иметь перетензии у меня есть для них ответ - я предупреждала.

[kiry]

понятия не имею какая у них (инструктажей)

у повторных-1р/полгода

[kiry]

Директор проводит и инструктажи, есть журнал по ТБ и т.п., но если ему расскажу еще про обязательную аттестацию раз в три года, услышу много интересного.

3-4 тыс за 3 года, согласитесь, не так много, я бы уговорила,если уж журналы ведете, зато с этой стороны вас не укусить...

[Levkoya]

3-4 тыс за 3 года, согласитесь, не так много, я бы уговорила,если уж журналы ведете, зато с этой стороны вас не укусить...

Буду разговаривать, конечно. Заботы государства о нас совсем замучили, честно говоря.))

[mizeri]

Буду разговаривать, конечно. Заботы государства о нас совсем замучили, честно говоря.))

Ну я вот считаю что в чем-то это и неплох. Может подхлетснет некоторых работодалей на те же медосмотры периодические (унас вот должны быть раз в два года, но кто их проходит?). Я вот об ослаблении зрения узнала можно сказать случайно попав к окулисту. Пока вот очки не выписывают но есть вероятность, может, если бы я проходила медосмотры как положено, то выявила проблему раньше. А ослабление зрения в немалой части от работы, все таки целый день за компьютером.

[kiry]

Заботы государства о нас совсем замучили

, а главное, все для галочки-хоть СОУТ, хоть ОТ, хоть м/осмотры

[kiry]

может, если бы я проходила медосмотры как положено, то выявила проблему раньше.

может, но вряд ли... ходите на диспансеризацию раз в 3 года.

[Женщина-Кошка]

что-то меня уже подташнивает, когда вижу эти буквы "СОУТ"
у нас спецоценка была проведена еще в 2016 году. за этот период у нас открылась обособка в другом городе с новыми местами, разумеется. на них спецоценку никто конечно не делал. в 2016 году сделали, отчитались, забыли.
сижу наблюдаю, чухнется ли охрана труда проверить перед началом "платного" периода, все ли хорошо у нас со спецоценкой. неа. ноль эмоций.
так и написала докладную директору.
и засуетились... теперь бегают ко мне и докладывают о каждом проделанном шаге. люди, ау, мне это совершенно пофиг. это ваша работа, а не моя, я не хочу больше ничего слышать про этот СОУТ

[mizeri]

может, но вряд ли... ходите на диспансеризацию раз в 3 года.

Я и так периодически хожу к врачам и проверяю здоровье, только для этого приходится брать дни или за свой счет или в счет отпуска, кто же меня просто так отпустит. Номерки к некоторым специалистам получить - днем с огнем. Если бы это было в рамках комиссии, то организовано было бы все таки по-другому, да еще и день бы такой оплачивался.

[mizeri]

люди, ау, мне это совершенно пофиг. это ваша работа, а не моя, я не хочу больше ничего слышать про этот СОУТ

А я сегодня руокводителю (вообще то он учредитель, но фактически руководит именно он) сказала, что готовлю документы, комиссию прописываю, на что мне удивленно ответил "А что там еще и комиссия? А что ты одна не можешь там поприсутствовать?", еще больше удивился, что коимссия должна при проверке присутствовать и всякие пояснения давать и документы предоставлять надо. Так и хотелось крикнуть "АУ! Ваша жена - наш директор, специалист по ОТ и ТБ, ну спросите у нее то!", и еще мне сказал, что вот у него на работе с проверяющими ходит один специалист и все. Так правильно, чего бы целой корпорации не выделить специлиста, они там на каждый чих есть, а унас есть я

[Galateya]

Уважаемые , поясните мне пожалуйста.
СОУТ, что б их разорвало....
ООО , УСН, адрес регистрации квартира, что и кто мне должен там проверять?
ООО без работников?
ИП без офиса, тут тоже?

кого и куда я должна вызывать? сама организация этого же сделать не может?

[olga-osina]

ООО , УСН, адрес регистрации квартира, что и кто мне должен там проверять?
ООО без работников?

т.е. один директор без работников на домашнем адресе? - в таком случае СОУТ не проводится.

ИП без офиса

и без работников? - СОУТ не проводится.
или работники есть?

[mizeri]

т.е. один директор без работников на домашнем адресе? - в таком случае СОУТ не проводится.

Я бы уточнила, что тогда следует прописать именно надомную работ директору, чтобы не придирались.

[olga-osina]

Я бы уточнила, что тогда следует прописать именно надомную работ директору

+1

[Galateya]

Я бы уточнила, что тогда следует прописать именно надомную работ директору, чтобы не придирались.

Тихо сам с собою, состовляю договора?

где это все может всплыть?
кстати, вот в 2018 гендир он же учредитель на дом адресе, а в 2019 хочет взять на работу например курьера.
Тогда СОУТ надо?

по второму
ИП без работников, на патенте , ему повезло обойтись без этой гадости?


далее:
ООО шка , на покупном адресе , гендир ушел типа в отпуск без оплаты, им как?
еше
ООО на покупном адресе, но есть 2 сотрудника - эти точно попали?

еще
ООО УСН, но с сотрудниками в торговых точках , платят еще и торговый сбор с палаток? этим как?

[olga-osina]

кстати, вот в 2018 гендир он же учредитель на дом адресе, а в 2019 хочет взять на работу например курьера.
Тогда СОУТ надо?

Как проходит СОУТ в отношении работников с разъездным характером работы?
Ответ на вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре необходимо указать условия труда на рабочем месте, а если эти условия признаны вредными или опасными – характеристику условий труда и компенсации за вредность. Данные нормы распространяются, в том числе, и на сотрудников с разъездным характером работы. На рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательно должна быть проведена спецоценка. не проводят только на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

ИП без работников, на патенте , ему повезло обойтись без этой гадости?

да

далее:
ООО шка , на покупном адресе , гендир ушел типа в отпуск без оплаты, им как?

проводить

ООО на покупном адресе, но есть 2 сотрудника - эти точно попали?

попали)

ООО УСН, но с сотрудниками в торговых точках

я считаю, попали

[Жужелица]

Добрый день! А чем грозит, если я просто заполню количество рабочих мест в разделе 5, не проводя СОУТ? Как-то могут вычислить,что мы не проводили СОУТ и привлечь к ответственности?

[mizeri]

тихо сам с собою, состовляю договора?

где это все может всплыть?

Для начала то не правильное понятие - сам с собой, сам с организацией, это разные вещи. Условия работы директор где-то ведь прописаны? Даже если директор не составлял ТД, то можно сделать простое соглашение между ООО (да, в лице дирктора) и директором, что руководителю определен надомный характер работы. Глупо или нет, проверяющим лучше предъявить такую бумажку)

кстати, вот в 2018 гендир он же учредитель на дом адресе, а в 2019 хочет взять на работу например курьера.
Тогда СОУТ надо?

Надо, но там срок вроде полгода на это.

ИП без работников, на патенте , ему повезло обойтись без этой гадости?

Система налогообложение роли не играет - только наличие сотрудников, ИП на любой системе без сотрудников СОУТ проводить не нужно.

ООО шка , на покупном адресе , гендир ушел типа в отпуск без оплаты, им как?
еше

Тем не менее директор остается директором и у него остается рабочее место, раз регистрация ООО не на квартире директора, то по идее надо проводить СОУТ. Правда тут высказывались уже за то, чтобы при таком раскладе оформлять директора дистанционным работником, это правда может повлечь не очень хорошие последствия (т.е. единоличнй исполнительный орган не находится по юр. адресу), но от СОУТ опять же формально освобождает

ООО на покупном адресе, но есть 2 сотрудника - эти точно попали?

Ели все сотрудники не надомники или удаленщики - да.

ООО УСН, но с сотрудниками в торговых точках , платят еще и торговый сбор с палаток? этим как?

Как и всем - проводить СОУТ.

[mizeri]

Добрый день! А чем грозит, если я просто заполню количество рабочих мест в разделе 5, не проводя СОУТ? Как-то могут вычислить,что мы не проводили СОУТ и привлечь к ответственности?

И укажете только рабочие места, а графу про проведение проверки оставите пустой? Скорее всего ФСС запросит пояснения - будете врать? Если речь о том,ч тобы указать проведение проверки в ее отсутствие - опять же, недостоверные данные. К тому же на рабочих местах без вредных факторов нужно подать декларацию, ее отсутствие скорее всего также потребует объяснений, а их два - у вас вредные места (значит была СОУТ, а ее нет - опять врать, но попросят же документы подтверждающие), либо у вас нет необходимости проводить СОУТ (все надомники, например), но исходя из вопроса это видимо не так. Я думаю проверяющие органы будут сильно в следующем году заинтересованы в затребовании пояснений т.к. штрафы там большие - какое пополнение для бюджета.

[kiry]

там срок вроде полгода на это.

год

[olga-osina]

Как-то могут вычислить,что мы не проводили СОУТ и привлечь к ответственности?

о проведении СОУТ должна быть составлена декларация и размещена в электронном виде на сайте МИнтруда (или ГИТ, точно не скажу). Проверяется просто - сверяются представленные декларации со списком зарегистрированных организаций и кого нет - штраф.

[kiry]

о проведении СОУТ должна быть составлена декларация

может у нее все р.м. не декларируются по СОУТ.
Знаю, что орг, проводящая СОУТ тоже отчитываются-вот оттуда может приплыть...

[olga-osina]

Знаю, что орг, проводящая СОУТ тоже отчитываются-вот оттуда может приплыть...

да, это и имела ввиду