СОУТ

[Аноним]

Думаю-замануха. Договор-это всего лишь протокол о намерениях, может быть в этом случае штраф будет минимальным из вилки...

Если в следующем году придет проверка, у вас заключение СОУТ есть. А задним числом как штрафовать? То, что не сделали до 31.12.18? Но по факту то уже есть СОУТ в организации.

[svetlana6042]

да, но в отчете за 1 кв 2019 г. будет все видно-можно делать оргвыводы

Каким образом? Во всех отчетах (за 1, 2, 3, 4 кварталы 2019г.) сведения указываются на начало года, т.е. на 01.01.2019г. Это я про таблицу 5 отчета 4-ФСС

[kiry]

А задним числом как штрафовать?

Почему "задним"? Когда обнаружат, тогда и ошрафуют

Но по факту то уже есть СОУТ в организации.

Но сроки то нарушены. Если вы сдали к-л декларацию с нарушением срока, но все же сдали -штраф гарантирован, согласны?

[kiry]

Каким образом?

если провести СОУТ в 4-м квартале 2018 г.

[svetlana6042]

если провести СОУТ в 4-м квартале 2018 г.

ох, простите, не так прочитала) всё верно

[tv06]

что мешает организациям в 2 человека заключить дистанционные договоры? -Дома вы трудитесь, и иногда приходите в офис

[Kate1001]

что мешает организациям в 2 человека заключить дистанционные договоры? -Дома вы трудитесь, и иногда приходите в офис

как быть с директором? если приходите иногда в офис- значит там есть рабочие места.

[qwerti]

У нас в ООО 1 сотрудник гендир. Соут стоит от 10000 руб. Может кто-нибудь посоветует, где сделать подешевле. В личку, пожалуйста или на yulyalva@mail.ru

[tv06]

[QUOTE=Kate1001;55017107]как быть с директором? если приходите иногда в офис- значит там есть рабочие места.[/QU

еще раз - при заключении дистанционных договоров - нет спецоценки

[qwerti]

[QUOTE=tv06;55017163]

как быть с директором? если приходите иногда в офис- значит там есть рабочие места.[/QU

еще раз - при заключении дистанционных договоров - нет спецоценки

Т.е. если в организации 1 сотрудник - гендир, работающий дистанционно, при этом ООО числится по некому юрадресу, то СОУТ проводить не нужно? Сомневаюсь.

[Kate1001]

еще раз - при заключении дистанционных договоров - нет спецоценки

Мы говорим конкретно о директоре. Вы объясните откуда вы это взяли, мне тоже интересна эта тема. Но в таком случае директор должен быть надомником, и юрадрес должен быть по его месту жительства. Для дистанционных наемных сотрудников или надомников все понятно.

[Kate1001]

[QUOTE=qwerti;55017165]

Т.е. если в организации 1 сотрудник - гендир, работающий дистанционно, при этом ООО числится по некому юрадресу, то СОУТ проводить не нужно? Сомневаюсь.

Теоретически противоречий нет, ТК не запрещает директору работать дистанционно. Вопрос будут ли у ГИТ (если что) вопросы к вам по этому поводу, и как все будет происходить, в автоматическом режиме, или проверками?

[Юстас]

если есть офис- должОн быть и один сотрудник обычный ,тогда для чего офис
если фирма зарегина на адрес директора-дир может и дистанционно работать
ГИТ конечно заинтересуется,если все дистанционщики,а кто тогда в офисе работает? барабашка?

[tv06]

если есть офис- должОн быть и один сотрудник обычный ,тогда для чего офис
если фирма зарегина на адрес директора-дир может и дистанционно работать
ГИТ конечно заинтересуется,если все дистанционщики,а кто тогда в офисе работает? барабашка?

не офис, а склад - законодательство не запрещает арендовать помещение под склад, без организации рабочих мест

[Kate1001]

не офис, а склад - законодательство не запрещает арендовать помещение под склад, без организации рабочих мест

Тут проблема в том что организация должна находится по местонахождению исполнительного органа- директора. Если он у вас дома сидит, то и адрес его должен быть домашний. А склад пожалуйста, арендуйте.

[tv06]

Спасибо
но организация уже зарегистрирована на адрес арендованного помещения, и фактически там находится, что запрещает заключить с директором дистанционный договор?

[Луна5]

Для СОУТ нужно штатное расписание. Как она проводится, расскажите, пожалуйста. У нас сегодня 3 слесаря, вчера, образно выражаясь, было 2, завтра м.б. будет 5.
Я могу указать 5 рабочих мест для проведения спецоценки или они берут только по количеству сотрудников на сегодняшний день?

[tv06]

Сведения об адресах компании и ее руководителя содержатся в ЕГРЮЛ. Как поясняет ФНС, адрес в реестре отражается для того, чтобы инспекция могла связаться с юрлицом. При этом компания несет ответственность за то, что не получит важных сообщений от налоговиков, а также за отсутствие на месте представителя компании

сообщения получаем по Контуру и реагируем достаточно быстро - т.е ничего не нарушаем


Как заявляет налоговая, договор с директором о дистанционной работе по статье 312.4 ТК — не нарушение. Такой договор не противоречит положениям ГК и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

По закону компания располагается там, где она зарегистрирована. А регистрируют компанию по месту нахождения действующего исполнительного органа, то есть генерального директора. Это значит, что налоговики считают так: где директор постоянно работает, там и расположена компания.

но
В трудовом договоре с директором можно указывать местоположение офиса в качестве адреса компании, даже если директор там не появляется

т.е. в момент регистрации у директора было место работы склад, через полгода заключаем допсоглашение о дистанционной работе - ничего не нарушаем

[kiry]

У нас сегодня 3 слесаря

Проводить СОУТ на эти 3 раб места

завтра м.б. будет 5.

у вас есть 1 год, чтобы провести СОУТ для новых 2-х сотров

Я могу указать 5 рабочих мест для проведения спецоценки

нет, вакантные места СОУТ не подлежат

[Kate1001]

Сведения об адресах компании и ее руководителя содержатся в ЕГРЮЛ. Как поясняет ФНС, адрес в реестре отражается для того, чтобы инспекция могла связаться с юрлицом. При этом компания несет ответственность за то, что не получит важных сообщений от налоговиков, а также за отсутствие на месте представителя компании

сообщения получаем по Контуру и реагируем достаточно быстро - т.е ничего не нарушаем


Как заявляет налоговая, договор с директором о дистанционной работе по статье 312.4 ТК — не нарушение. Такой договор не противоречит положениям ГК и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

По закону компания располагается там, где она зарегистрирована. А регистрируют компанию по месту нахождения действующего исполнительного органа, то есть генерального директора. Это значит, что налоговики считают так: где директор постоянно работает, там и расположена компания.

но
В трудовом договоре с директором можно указывать местоположение офиса в качестве адреса компании, даже если директор там не появляется

т.е. в момент регистрации у директора было место работы склад, через полгода заключаем допсоглашение о дистанционной работе - ничего не нарушаем

Если он работает на дому, то и юрадрес должен быть у него на дому. Где он на самом деле находится никого не волнует, главное где он по документам. Надомники не попадают под СОУТ.

[Луна5]

Проводить СОУТ на эти 3 раб места

Тогда еще вопрос. 3 слесаря, но оклады разные, поскольку выполняемый объем работ и опыт разные. Как правильно в таком случае составляется штатное расписание?
Никакие разряды никому не присвоены. С какой с записью в трудовой книжке люди пришли, на той должности и работают.
И как правильно заполняется графа оклада, если человек оформлен на пол ставки? Как я поняла, надо писать 0,5 в таком случае вместо 1, а оклад какой заполнять? Как за единицу или как за половину?

[tv06]

Если он работает на дому, то и юрадрес должен быть у него на дому. Где он на самом деле находится никого не волнует, главное где он по документам. Надомники не попадают под СОУТ.

и какие штрафы, если нет? в трудовом договоре указываете, что место работы директора отличается от места нахождения организации.
и ИФНС "не рекомендует" заключать дистанционные договоры с директором, но это не запрещено, ничего не нарушается, если во время прихода ИФНС директор будет на месте... так что ИФНС не оштрафует, и ГИТ тоже не сможет

[kiry]

Как я поняла, надо писать 0,5 в таком случае вместо 1

А я не поняла, как размер ставки связан с разрядом или записью в ТК "в таком случае".

[kiry]

ничего не нарушается

" Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации... Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.."-ст. 54 ГК
В случае изменения сведений, содержащихся в Государственном реестре, в том числе адреса (места нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, организация в течение трех дней с момента изменения сведений обязана сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Налогоплательщик - организация подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту государственной регистрации ( п.1 ст.83 НК РФ).
"3. Несвоевременное представление сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей.
4. Непредставление или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
5. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 настоящей статьи, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -влечет в отношении должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."-ст. 14.25 КОАП

[Kate1001]

и какие штрафы, если нет? в трудовом договоре указываете, что место работы директора отличается от места нахождения организации.
и ИФНС "не рекомендует" заключать дистанционные договоры с директором, но это не запрещено, ничего не нарушается, если во время прихода ИФНС директор будет на месте... так что ИФНС не оштрафует, и ГИТ тоже не сможет

Возможно что вас никогда и не найдут, с этим СОУТ, каждый сам решает как ему рисковать, или не рисковать. Штрафы несравнимы со стоимостью этой бумажки, за 1 директора цена сейчас 3-5 тыс.,штраф за неверный юрадрес 10 тыс. штраф за отсутствие СОУТ 60 тыс., плюс возможный головняк в виде заблокированного счета. Если вы нулевка с одним директором , без оборотов, может и нет смысла. Вам никто не скажет что будет и как, потому скорее что сам ГИТ этого не знает.

[kiry]

плюс возможный головняк в виде заблокированного счета.

за что?

[EvGeN11]

за что?

за ненахождение по юрадресу.

[kiry]

за ненахождение по юрадресу.

ссылочку на закон дадите?

[tv06]

может пригодится кому)

ИФНС может приостановить операции по счету (заблокировать счет) организации в банке в каждой из пяти ситуаций (п. п. 1, 11 ст. 76 НК РФ).
1.В течение 10 рабочих дней со дня окончания срока подачи в ИФНС не представлена налоговая декларация, расчет 6-НДФЛ или расчет по страховым взносам (п. 6 ст. 6.1, пп. 1 п. 3, п. 3.2 ст. 76 НК РФ, Письмо ФНС от 09.08.2016 N ГД-4-11/14515).
2.Требование об уплате налога (страховых взносов), пени, штрафа не исполнено в срок (п. п. 1, 2 ст. 76 НК РФ).
3.По мнению ИФНС, решение, принятое по результатам налоговой проверки, не будет исполнено, так как совокупная стоимость имущества организации по данным бухучета меньше общей суммы недоимки, пеней и штрафов, указанных в решении. При этом до того, как заблокировать счет, ИФНС должна вынести решение о принятии обеспечительных мер в виде запрета на отчуждение (передачу в залог) всего имущества организации (пп. 2 п. 10 ст. 101 НК РФ).
4.Организация, которая обязана представлять налоговые декларации (расчеты) в электронной форме, не передала в ИФНС в установленный срок электронную квитанцию о приеме полученного от ИФНС в электронной форме любого из следующих документов (Письмо ФНС от 11.05.2017 N АС-4-2/8820):
- требования о представлении документов;
- требования о представлении пояснений;
- уведомления о вызове в ИФНС.
Обратите внимание, передать в ИФНС электронную квитанцию о приеме документов надо в течение шести рабочих дней со дня, когда ИФНС отправила вам эти документы (п. 6 ст. 6.1, п. 5.1 ст. 23 НК РФ).
5.Организация, у которой появилась обязанность представлять налоговые декларации (расчеты) в электронной форме, в течение 10 рабочих дней с даты появления этой обязанности не обеспечила возможность ее исполнения одним из следующих способов (Письмо ФНС от 29.06.2016 N ЕД-4-15/11597@):
- заключив с оператором электронного документооборота (ЭДО) договор об оказании услуг по обеспечению ЭДО с ИФНС и приобретя квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи;
- предоставив полномочия по ЭДО с ИФНС уполномоченному представителю (посреднику), имеющему договор с оператором ЭДО и квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи, и направив в ИФНС документ, подтверждающий полномочия представителя.

[mizeri]

kiry, задам вопрос в этой теме, чтобы не плодить лишних)) Подскажите, у нас две организации, в одной директор и он же специалист по охране труда (совмещение должностей) и еще один работник, как в этом случае создать комиссию - т.е. кого привлечь третьим человеком по договору ГПХ (оказание услуг, например)? Во второй организации тот же директор плюс главбух и два работника, т.е. тут уже можно составить комиссию - директор, главбух, заместитель, как правильно будет указать в этом случае данные о специалисте по охране труда, можно ли указать, что его функции выполняются директором, ведь участие такого специалиста как я понимаю обязательно, но не значит, что это должен быть отдельный человек?