как оформить ошибочную запись в труд книжке

[Аноним]

Доброе утро!
В книжке уже сделана запись о приеме на работу. Но на работу человека на приняли.
Как правильно исправить в труд книжке.
"след № записи, дата (та же, что и о приеме), запись № недействительна.
директор печать ознакомлен".
Что-то еще кроме "запись недействительна" надо писать? В графе дата-номер документа - ничего не писать?

[Аноним]

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
см Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

[Аноним]

Спасибо, конечно)
Вот нашла такой решение , может кому поможет
"Работник фактически не приступил к работе в установленный срок.
В этом случае
Согласно статьи 61 ТК РФ: Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В этом случае запись в трудовой книжке признается недействительной и делается ссылка на ст. 61 ТК РФ.
Не забудьте про приказ об аннулировании трудового договора с работником."