пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно ли рассчитывать на максимальное?

[Аноним]

Добрый день!
Такая ситуация, бухгалтерия по основному месту работы не знает как правильно считать. Понятно, что обратятся в ФСС, но ФСС сами себе бывают противоречат.
С 1 августа 2018 будет назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (второй ребенок)
В 2016,2017 - есть исключаемые периоды и доход тоже есть ( исключаемые периоды - т.к. в 2016г было около 300 дней отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (первый ребенок).
2016- доход по основному месту работы (после выхода с отпуска по уходу за реб , это конец октября -декабрь 2016) + 0,3 ставки по совместительству в другой организации ( с совместительства не уходила в отпуск по уходу за ребенком! т.е. по нему доход 0,3 ставки есть весь 2016г! )
2017- доход по основному месту работы + 0,3 ставки по совместительству ( совместительство тоже что и в 2016)
В 2018 году в феврале увольняюсь с совместительства.
С 14 марта 2018г приношу БЛ на основное место работы + справку с уволенного совместительства 182Н. БЛ оплачивают учитывая весь доход и совместительство и основную работу.

Теперь вопрос встал по пособию по уходу за реб до 1,5лет.
Брать ли доход ТОЛЬКО С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ? Или учитывать доход с СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА тоже? Если я ДО НАСТУПЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ уволилась с совместительства?

Читаю ФЗ 255 и не совсем пойму.
Где-то находила, что если УВОЛЕН до наступления страхового случая, то доход берется и с совместительства? Или это не верно?
Просто с учетом исключаемых периодов + доход с основного места работы + с совместительства = приблизительно почти максимальное пособие по уходу за реб до 1,5лет. А если только основное место работы (доход) то порядка 12-13 тыс руб.
Спасибо за внимание!

[waw]

Брать ли доход ТОЛЬКО С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ? Или учитывать доход с СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА тоже? Если я ДО НАСТУПЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ уволилась с совместительства?

Читаю ФЗ 255 и не совсем пойму.

Такое действительно понять трудно.

Ведь если строго (бездумно) выполнять закон, то получается, что размер пособия зависит от того, уволились ли вы от второго страхователя или нет. Но нормальный человек не сможет увидеть логики в том, почему пособие должно стать больше, если страхователь остался один.

Но факт остается фактом - в законе (ПП 375) есть пункт 19:

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Только этот пункт ограничивает учет доходов других страхователей, но применяется он лишь в случае, когда все эти страхователи "действующие".

Когда же текущий страхователь всего один, то про такое ограничение дохода других страхователей в законе ничего нет (статья 14 255-ФЗ):

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Насколько я знаю, ФСС не возражает против полного учета доходов из справки в вашем случае.

[Аноним]

waw спасибо за ваш ответ! Именно так я и читаю закон и изучив кучу форумов, пришла к такому же ответу. Вот интересно что ответит ФСС, потому что на работе бухгалтер засомневалась в правильности моей трактовки

[waw]

Вот интересно что ответит ФСС, потому что на работе бухгалтер засомневалась в правильности моей трактовки

Судя по п.19 ПП 375, законодатели хотели ограничить учитываемые доходы при расчете пособия по уходу только одним страхователем в одно и то же время (именно так учитывались доходы в прежней редакции закона), но не смогли учесть всех нюансов, и получилось то, что получилось - иногда ограничение срабатывает, а иногда нет.

Но в том, что получилось, нет логики (ну, может, кто подскажет, если видит) - почему при одном страхователе пособие может быть иного размера, чем при нескольких, учитывая, что в расчетном периоде во всех случаях все одинаково.

Почему, чтобы получить пособие в большем размере, работник должен непременно уволиться со всех мест, кроме одного? Какой сакральный смысл заложен в это жонглирование страхователями?

Поэтому тут любой здравомыслящий человек засомневается - у кого не совсем в порядке с головой - у него или у законодателей?
---------

А что может ответить ФСС? Если бы ФСС был чем-то единым и неделимым с одним мнением по всем вопросам... (мечты... мечты...)
А так вы получите ответ от некоего клерка некоторого отделения ФСС в меру его собственных компетентности и опыта. Кто знает, какие они?

Десять одинаковых вопросов в десять разных отделений - и хорошо еще, если вариантов ответа на этот вопрос будет только два.